《2020（人力资源知识）经济师考试中级人力资源考前模拟试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020（人力资源知识）经济师考试中级人力资源考前模拟试卷（57页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2011年经济师考试-中级人力资源-考前模拟试卷02一、单项选择题1.在管理方格理论中，位于坐标（1，9）位置的领导风格称为（）。A.“乡村俱乐部”领导风格B.“无为而治”领导风格C.“任务”领导风格D.“中庸式”领导风格2.领导者的技能中，（）处理的是观点、思想。A.概念技能B.管理技能C.人际技能D.技术技能3.组织结构中完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系称为（）。A.部门结构B.层次结构C.职能结构D.职权结构4.组织结构的（）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度5.敏感性训练属
2、于组织发展方法中的（）。A.结构技术B.人文技术C.现代组织发展方法D.结构技术和人文技术的混合体6.下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A.提升个人潜力B.获得表扬C.得到更多的收入D.获取更高的社会地位7.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要B.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同D.自我实现是人类的高级需要8.下列关于三重需要理论中亲和需要的陈述错误的是（）。A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系B.
3、亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序9.关于公平理论的说法，错误的是（）。A.员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉B.教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面C.感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入D.在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同10.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C.
4、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化11.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（）。A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略12.按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的（）角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革
5、推动者13.优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括（）。A.商业知识B.人力资源管理实施的知识与能力C.沟通能力D.管理变革能力14.关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况15.对职业规划的表述错误的是（）。A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B.可以不断增强员工的满意感C.职业规划是组织必须关心的事情D.可以把满
6、足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来16.适合于对人力总额进行预测的定性方法是（）。A.德尔菲法B.主观预测法C.回归分析法D.比率分析法17.下列不属于人力资源信息系统基本职能的是（）。A.为人力资源规划建立人事档案B.为其他的人力资源管理活动提供信息C.为管理部门的决策提供各种报告D.为人力资源部门提供奖惩建议18.某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为（）。A.观察法B.工作日志法C.工作实践法D.主题专家会议法19.下列有关职位说明书的
7、陈述，错误的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件20.下列属于工作自主性低的例子是（）。A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机21.下列人员甄选的具体预测因素
8、中属于智力因素的是（）。A.情绪B.气质C.思维能力D.综合素质22.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以（）为主。A.问卷调查法B.行为事件访谈法C.专家小组法D.全方位评价法23.下列不属于申请表主要内容的是（）。A.有关申请人的主观信息B.申请人过去的成长与进步情况C.申请人的工作稳定性和求职动机D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息24.效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是（）。A.内容效度B.同测效度C.预测效度D.构想效度25.有效的绩效管理特征不包括（）。A.可接受性B.实用性C.敏感性D.不可靠性26.以动作活动的方式固定下来的经验系统称为（）
9、。A.气质B.知识C.技能D.注意力27.某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为（）。A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心28.在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为（）。A.重测信度B.评分者信度C.复本信度D.内部一致性信度29.有效的绩效管理的特征不包括（）。A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性30.实施（）的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥
10、潜能。A.差异化战略B.防御者战略C.探索者战略D.跟随者战略31.在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.核心福利计划D.混合匹配福利计划32.从投资的成本收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（其中，B为培训给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）A.CSBB.SBCC.BSCD.BC33.培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方
11、式是（）。A.反应评估B.学习评估C.工作行为评估D.结果评估34.员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。A.职业生涯锚B.双通道C.横向通道D.纵向通道35.个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（）变动而变动的规律。A.市场B.工资率C.劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D.企业对于闲暇和收入的偏好程度36.关于培训与开发效果评估的陈述，错误的是（）。A.问卷调查法是常用的培训与开发效果的评估方法B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节D.工作行为评估的重点是评价培训与
12、开发是否带来了受训人员行为上的改变37.组织层次的职业生涯管理方法中（）方法主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。A.提供内部劳动力市场信息B.成立潜能评价中心C.实施培训与发展项目D.职业生涯指导与咨询38.具有喜欢和人互动、自信、有支配能力、追求权力和地位特点的职业兴趣类型是（）。A.常规型B.现实型C.社会型D.企业型39.关于职业生涯锚的陈述，错误的是（）。A.它产生于职业生涯早期阶段，以个体习得的工作经验为基础B.它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C.它不可以根据各种测试提前进行预测D.它是完全固定不变的40.对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致
13、劳动者（）。A.减少劳动收入B.减少劳动力供给时间C.减少享受闲暇D.增加劳动力供给时间41.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（），通常离职的可能性越（）。A.短，低B.长，低C.长，高D.无法确定42.一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（）。A.大企业往往提供更高水平的工资B.大企业能为员工提供较大的晋升空间C.大企业不能为员工提供工作轮换机会D.大企业更有动力对员工进行培训43.基本养老保险不包括（）。A.商业人寿保险B.职工基本养老保险C.城镇居民社会养老保险D.新型农村社会养老保险44.社会保险法从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的
14、社会保险制度上，优先体现（）原则。A.公平B.效率C.激励D.引导45.社会保险法律适用的基本原则不包括（）。A.以事实为依据，以法律为准绳B.准确、及时的原则C.公民在法律面前一律平等D.实事求是，有错必纠原则46.劳务派遣单位应当依照公司法的规定设立，注册资本不得少于（）万元。A.30B.50C.80D.10047.社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，社会保险经办机构也称为（）。A.监督人B.投保人C.管理人D.保险人48.劳动关系的主体包括（）。A.仲裁机构和国家B.人力资源和社会保障部门C.劳动者和用人单位D.用人单位和行为49.在劳动争议中，如果一方当事人是国家机关，那么另一方必然是（）。A.与之建立劳动关系的劳动者B.公务员C.用人单位D.企业50.工作分析在企业管理中的作用不包括（）。A.进行工作评价B.优化组织结构C.支持企业战略D.树立职业化意识51.基本养老保险基金的组成不包括（）。A.用人单位缴费B.政府补贴C.个人缴费D.社会捐款52.下列不属于劳动争议当事人权利的是（）。A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避B.当劳动争议仲
