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1、某集团国内营销中心岗位职责描述目 录1、国内营销中心总经理22、总经理助理33、培训师44、区域经理55、营销财务部部长66、会计主管77、核算主管88. 销售管理部部长99、市场督导1010、样品主管1111、计划主管1212、品牌管理部部长1313、市场研究主管1414、品牌策划主管1515、终端工程主管1616、团装服务部部长1717、量体主管1818、业务支持主管1919、合同评审主管2020、客户服务部部长2121、投诉接待员2222、售后主管2323、客户关系主管2424、物流部部长2525、配送主管2626、成品仓储主管2727、销售分公司经理2828、团购业务主管2929、渠道
2、主管3030、旗舰店店长3131、分公司财务主管32 32、团装业务洽谈主管331、国内营销中心总经理职位名称国内营销中心总经理职位代码所属部门国内营销中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级集团董事长/总裁直接下级部长、总助所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:全面领导国内营销中心的营销管理工作，规划并推进市场营销战略与策略，提升品牌优势。实现公司各项年度经营指标，实现企业的可持续性发展。岗位职责:1. 依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织国内零售和团装市场的销售推广工作；2. 规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设；3. 建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理
3、的规范化、科学化和不断进步；4. 依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务； 5. 制定市场的经营前景规划和市场设计工作；6. 塑造企业、品牌形象； 7. 制定和贯彻企业的产品策略及政策；8. 培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销等经济类专业本科以上学历。培训经历:受过管理、营销、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上服装行业企业营销、市场管理工作经验，3年以上中高层营销主管工作经验。技能技巧:对服装行业市场营销工作有深刻认知；强市场战略制定能力；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场
4、方向的能力；具备极强的判断与决策能力、沟通能力、公关能力；组织协调能力、领导能力、影响力强态 度:正直、坦诚、成熟、豁达、自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；较强的观察力和应变能力。2、总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门国内营销中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中心总经理直接下级区域经理所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助国内营销中心总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，协助总经理管理区域经理，并对区域经理进行业务指导和考核。岗位职责:1. 协助总经理管理区域经理，并对区域经理进行业务指导和考核；2.
5、 制定新市场拓展策略并领导区域经理实施；3. 制定所负责市场的年度经营计划及各阶段工作目标分解； 4. 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；5. 跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； 6. 完成其他临时交办的任务。任职资格:教育背景:市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历。培训经历:接受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、谈判技巧等方面的培训。经 验:5年以上企业市场管理工作经验。技能技巧:对市场营销工作有深刻认知；有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动
6、态、市场方向的能力；知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；强沟通能力、公关能力、团队领导能力；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；熟练操作办公软件；优秀的英语听、说、读、写能力。态 度:工作努力，积极进取，责任心强；高度的工作热情，良好的团队合作精神；承担挑战、能在压力下工作；3、培训师职位名称培训师职位代码所属部门国内营销中心职 系职等职级岗位定员1人直属上级国内营销中心总经理直接下级无所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。岗位职责:1、 开发营销培训课题，编制培训教材，编写培
7、训教案；2、 跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；3、 设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；4、 设计培训形式和方法；5、 制定与实施专项培训计划；6、 协助人力资源部编制国内营销中心的培训规划；7、 设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。任职资格:教育背景:营销、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过营销培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。经 验:有5年以上从事企业培训或营销工作经验。技能技巧:丰富营销工作和培训经验；熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。态 度:具有敬业精
8、神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。4、区域经理职位名称区域经理职位代码所属部门国内营销中心职 系职等职级岗位定员人直属上级营销中心总经理助理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。岗位职责：1. 根据公司区域市场发展和战略规划，在未设分公司的区域进行市场拓展工作；2. 分解所辖区域销售任务指标，制定团装和零售销售策略； 3. 组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；4. 协助、管理经销商之间的产品价格、宣传活动；5. 汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划； 6. 对
9、下属人员进行业务指导和工作考核。任职资格:教育背景:中专或高中以上学历。培训经历:受过市场营销、管理技能开发、服装产品知识等方面的培训。经 验:2年以上服装企业销售工作经验。技能技巧:对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；有丰富的市场销售经验和较强地执行力；沟通、协调能力强。态 度:勤奋、勇于接受挑战；自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。5、营销财务部部长职位名称营销财务部部长职位代码所属部门营销中心营销财务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销中心总经理直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:主持
10、国内营销中心营销财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成国内营销中心财务目标。岗位职责:1. 根据集团公司中、长期经营计划，组织编制中心年度综合财务计划和控制标准；2. 组织建立中心虚拟利润核算制度；3. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；4. 主持相关报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；5. 向上级主管汇报营销中心经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益
11、的建议；6. 对下属人员进行业务指导和工作考核。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:受过管理学、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经 验:年以上大型企业财务管理工作经验，有服装行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；谙熟企业会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；良好的口头及书面表达能力。态 度:为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；有较强的沟通协调能力；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。6、会计主管职位名称会计主管职位代码所
12、属部门营销中心营销财务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销财务部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:营销中心日常帐物处理、分析、研究会计数据，准备财务报告，向营销中心管理层提供财务信息。岗位职责:1、 领导营销中心日常帐物处理工作；2、 负责营销中心费用及收入凭证制作和处理；3、 营销中心财务报表编制；4、 每月上报应收账款明细表；5、 每月定期和营销部门核对销售往来明细账，及时清查有疑问帐务；6、 定期对应收账款进行帐龄分析和周转情况分析，并提出建议。任职资格:教育背景:会计、审计或相关专业大专以上学历。培训经历:受过财务管理等方面的培训。经 验:3年以上企业财务工作
13、经验，有丰富财务工作经验。技能技巧:精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务；熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；良好的口头及书面表达能力；熟练应用财务软件和办公软件；态 度:敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。7、核算主管职位名称核算主管职位代码所属部门营销中心营销财务部职 系职等职级岗位定员1人直属上级营销财务部部长直接下级所辖人员薪金标准填写日期核 准 人职位概要:建立健全营销中心经济核算体系，实现营销中心的成本控制和利润中心的目标。岗位职责:1、制定营销中心内部核算的各项规章制度，检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正；2、营销中心预算的编制、执行、控制、分析以及考核运作，督促营销中心各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益；3、利用财务会计资料进行经济活动分析；4、指导营销中心的核算业务工作，
