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1、工程部岗位职责说明书文件编号: EN-MS-001 版 本: A0 发行日期:2012年12月18日 制定部门: 工 程 部制定: 审核: 工程部岗位职责说明书文件编号：EN-MS-001版本号：A/0第 2 页 共 33 页版本修订历史记录版本号修订内容修订者修订时间A/0初版起草： 审核： 批准： 工程部组织架构图文件编号：EN-MS-001 版本号：A/0工程经理工程PE主管工程NPI主管工程TME主管工程IE主管工程CE主管PE电子工程师PE结构工程师PE电子技术员结构工程师NPI工程师OEM工程师资管员TE工程师仪校工程师设备管理员TE技术员ME工程师ME技术员IE工程师工艺工程师I
2、E技术员CE工程师CE文员CE技术员物料员样机制作员工程部文员工艺技术员部门职责:1、 负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。2、 负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。3、 负责生产排线及产前的培训与指导。4、 负责现场改善，效率提升，不良率降低等。5、 负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。6、 负责对公司设施设备管理及设备治工具申购、验收、校验、维护、定期保养等工作。7、 主导OEM产品导入与技术支援工作。8、 负责公司生产产品新物料承认工作。9、 负责ERP系统的维护，新物料料号编码管控及优化工作。10
3、、 负责产品制程辅助治工具的制作及维护;各产品测试项目的优化等工作。11、 负责主导/实施电子消费类产品APQP、PPAP、MSA、PFMEA相关工作。12、 新产品环境因素的评估及控制。13、 部门环境因素的识别与管制。14、 部门重大环境因素的识别与管理。15、 部门重要环境因素与相关环境因素的管理。16、 部门有关环境因素异常事故的处理。17、 本部门环境管理文件及环境记录的保管。18、 公司领导交办的其它事项。编制： 审核： 批准： 工程部经理岗位说明书岗位编号EN-001版本号A/0岗位名称工程部经理页码第4页 共33页所属部门工程部直接上级总工程师/厂长相关部门/岗位公司各个部门直
4、接下级工程部主管 文员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、 主持工程部全面工作，严格贯彻执行公司的相关政策和决议。2、负责部门的整体规划及统筹工作及相关工作的跟进、落实。3、与人事部共同完成招聘和本部门岗位安置及解聘工作。4、负责产品BOM、ECN、SOP等相关工艺文件审核工作。5、负责产品在生产全过程的指导工作。6、负责各种产品品质，效率提升，降低不良率的跟进与落实。7、负责部门各种改善方案的跟进与实施。8、负责公司仪器设备管理，校验、维护等审核工作。9、负责本部门各种报表审核、批准工作。10、负责公司各种设备安全管理指导工作。11、负责本部门人员业绩的考评及其它相关工作
5、。12、负责本部门的规章制度、岗位职责、程序文件等制定。13、负责对本部门人员各项工作的协调与沟通。14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理。15、负责部门常务管理、异常事故的处理及其它相关工作。16、协助上司制定本部门的规章制度、岗位职责、程序文件及贯彻执行公司的相关政策和决议等。岗位规范及责任a) 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本部门的组织与管理。b) 督促本部门人员进行工程各部门完成本职工作。c) 督促本部门人员进行业务知识、专业技能等各项培训。d) 与各部门或客户的沟通，保证信息畅顺。e) 激励与培养部下各项管理，技术技能，储备人才。
6、f) 确立工程部大方向并制定流程。g) 主导本部门的KPI考核实施与落实。工作权限直接向厂长或总工程师负责上岗前需要接受的培训a) 公司企业文化、规章制度b) ISO9001:2008、ISO14001:2009标准c) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男/女学历：电气、电子，机械专科及以上年龄： 28-50岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：工科、电子等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经
7、历要求：学历、学位证书。 5年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核：批准：工程部文员岗位说明书岗位编号EN -002版本号A/0岗位名称工程部文员页码第5页 共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位品质部、生产部、人事部直接下级可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容1、负责本部门的文秘工作。2、负责本部门表格的制作、存档、发放与统计等工作。3、负责本部门办公用品的申请、领用、发放、统计等工作。4、负责本部门人员所需物品的借用、领用、统计工作。5、负责本部门会议的记录及对本部门人员相关工作进度的跟踪。6、负责本部门单据的跑单,做好会议记录及报告，定期向上级报告。
8、7、负责部门所有考勤相关事务的跟进及处理。8、负责新文件受控过程的跟踪。9、负责7S活动的实施及不符合项的改进。10、负责传达经理、主管下达的指令。11、负责本部门内的其它相关工作。岗位规范及责任1、依照ISO9001：2008/TS16949及ISO14001:2009程序文件要求作业；2、依照公司程序文件同相关部门沟通、协调；3、依照部门程序文件协助相关人员开展日常工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训d) 公司企业文化、规章制度；e) ISO9001:2008、ISO14001:2009基础知识f) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性
9、别：女学历：高中，中专及以上年龄：19-30岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：计算机、文秘等相关专业毕业。扎实的专业基础、较强的分析能力。较强的沟通、组织、协调能力。良好的团队合作精神。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位、等级证书。1年以上相关工作经验和良好的业绩。拟制： 审核：批准：工程部IE主管岗位说明书岗位编号EN -003版本号A/0岗位名称工程部IE主管页码第6页 共33页所属部门工程部直接上级工程部经理相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级IE工程师 IE工艺工程师可转换的岗位编写日
10、期2012年12月5日岗位工作内容1、拟定IE工作发展规划及年度、周计划2、拟定IE各项KPI指标及督促本组KPI指标的达成;3、参与新产品各阶段前期的评审工作;4、整合半成品(PCBA)与成品之间制程的规划协调;5、负责IE各类文件的审核工作;6、负责产品在PP、MP全过程的指导工作;7、生产部生产效率的无效工时的审核，监控生产效率及人力;8、对生产线,工作场所进行layout;9、对各个机种标准工时的审核，确保合理准确;10、指导下属完成各个产品的成本核算评估及管控;11、协助工程师解决改善项目中出现的技术问题及沟通协调;12、积极引导下属推行产品Cost down ，降低生产成本，提升生
11、产效率;13、拟定IE及生产人员教育训练方案及其实施;14、负责部门环境因素和重大环境因素的识别和处理岗位规范及责任1、 负责依照ISO9001:2008、ISO14001:2009程序文件要求对本职责范围内的组织与管理。2、 督促IE各人员降低产品成本，提高产品的生产效率。3、 推行自己及下属人员KPI的达成。4、督促本部门人员进行组内人员完成本职工作。工作权限直接向工程部经理负责上岗前需要接受的培训g) 公司企业文化、规章制度；h) ISO9001:2008、ISO14001:2009基础知识i) 参照工程部岗位岗前培训一览表岗位资历及素质要求性格类型： 外向、善沟通性别：男学历：机电/工
12、业工程类专科及以上年龄：26-40岁特别要求：要有一定的专业素质、及组织和沟通能力品德要求：主动、踏实、敬业、有合作精神专业背景及业务能力要求：熟练使用办公各类软件及Auto CAD绘图软件。扎实的IE专业基础、较强的分析问题的能力。较强的沟通、组织、协调、管理能力。良好的团队合作精神。熟悉精益生产及有现场改善经验。岗位所需资历证明及工作经历要求：学历、学位证书。3年以上IE相关工作经验和良好的工作业绩。拟制： 审核：批准：工程部IE工程师岗位说明书岗位编号EN -004版本号A/0岗位名称工程部IE工程师页码第7页 共33页所属部门工程部直接上级IE主管相关部门/岗位品质部、生产部、研发中心、资材部直接下级IE技术员可转换的岗位编写日期2012年12月5日岗位工作内容a) 新产品工艺设计评估与改善；b) 参与新产品试产及工艺问题点的确认;c) 在产品量产后协助技术员制作相应产品的标准工时并建立工时数据库;d) 督导技术员完成各个产品的line balance,确保达到目标值;e) 制定生产工艺流程，且对生产流程进行不断优化，以提高生产效率、降低生产成本；f) 主导各个产品的PMP制作;并审核相应产品的SO
