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1、内部管理制度及岗位职责准格尔旗国资燃气热力有限责任公司二一五年一月目 录内部管理制度1第一章 日常行为规范1第二章 工作制度2第三章 管理制度3第四章 会议制度9第五章 公文处理制度11第六章 基建档案管理制度15第七章 办公室安全及保密制度20第八章 办公设备、用品及网络管理制度24第九章 固定资产管理制度26第十章 车辆管理制度27第十一章 公务接待制度29第十二章 卫生管理制度29第十三章财务管理制度30准旗国资燃气热力公司职能职责33内 部 管 理 制 度第一章 日常行为规范第一条 严格遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，不迟到、不早退，有事请假。上班时间不窜岗、不闲聊、不办私事、不上
2、网购物、玩游戏和聊天。第二条 忠于职守，勤奋工作。时间观念强，办事效率高，工作紧张有序，不拖拉、不推诿、不延误，及时圆满完成本职工作和公司交办的各项任务。第三条 说话办事文明礼貌。在任何时候、任何场合，语言行为要文明礼貌，提倡普及文明用语，不说粗话、脏话，不在楼内嬉戏喧哗。要尊重他人的劳动，不影响和打扰他人的工作。第四条 待人诚恳，办事公正，服务周到。对外来办事人员主动起立让座，热情接待。属于职权范围内的事，要按规定和程序，积极予以办理。对不能办或暂不能办的事，要说明原因，耐心解释，使其满意。第五条 顾全大局，维护团结。大事讲原则，小事讲风格，不利于团结的话不说，不利于团结事不做。不制造和传播
3、“小道消息”，不在背后议论他人长短是非，不在领导面前“打小报告”。第六条 自觉维护公司秩序，积极参加公司组织的集体劳动和各项公益活动。不酗酒、吵架、闹事，不无故缺席单位组织的集体劳动和公益活动。第七条 自觉遵守党政干部保密规定，严守党和国家机密，不该问的不问，不该看的不看，不该听的不听，不该记得不记，不该说的不说。自觉遵守中国共产党纪律处分条例和中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则，清正廉洁，严格自律。不利用职权谋取私利，不借领导名义为个人办事、拉关系、托人情。第八条 衣着整洁、举止端庄，保持良好仪表形象。保持办公场所整洁卫生，做到窗明几净，物放有序，优雅舒适。第二章 工作制度第一条 认真贯彻
4、执行党的路线、方针、政策，坚决执行旗委、旗政府的决议、决定和命令，做到思想清醒、政治坚定、作风务实。第二条 坚持原则，依法办事，不该做的事坚决不做，该做的事坚决做好。第三条 爱岗敬业，勤勉奋进，忠实履行职责，刻苦钻研业务，善于总结经验，勇于纠正不足。第四条 工作长计划，短安排，抓重点，重点抓，确保所承担的任务及时可靠，高质高效。第五条 团结共事，共谋发展，工作不推诿、不扯皮，推动燃气热力公司各项工作又好又快发展。第三章 管理制度一、请销假制度第一条 干部职工实行请销假制度，因事、因病请假，必须严格按照准格尔旗机关事业单位工作人员请销假制度（试行）的通知（准党组通字201359号），履行书面审批
5、手续。第二条 请事假应由本人提前向行政综合部申领填写准格尔旗机关事业单位工作人员请销假审批表，一般干部、工作人员请假在1天之内的，由部长（主任）批准，2天以上3天以内，由部长（主任）签注意见后，分管经理批准；3天（不含公休日）以上5天（不含公休日）以内，由部长（主任）、分管经理签注意见后，经理批准；5天（不含公休日）以上，由单位主要领导审核同意后按干部管理权限由组织部或人社局审批；副经理连续请假3天（不含公休日）以内由经理审批；3天以上经单位主要领导审核同意后由旗委或政府分管领导审批；经理连续请假3天以上经旗委或政府分管领导和组织部长审核后由旗委审批。第三条 请病假应由本人或委托他人向行政综合
6、部申领填写准格尔旗机关事业单位工作人员请销假审批表。一般干部职工连续请假2周以内的，由部长（主任）、分管经理签注意见后，经理批准；2周以上的，经单位审核同意后，按规定权限由组织部或人社局审批；副经理由旗委或政府分管领导审批；经理经旗委或政府分管领导和组织部长审核同意后由旗委、政府常务领导审批并反馈旗委、政府主要领导。凡请病假2周以上的，须出具旗级或旗级以上医疗机构的诊断证明方可履行请假手续。第四条 干部、职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。干部、职工在请假、休假、节假日期间，需要离开市区的，必须向本部（室）说明情况及联系方式，并须汇报分管领导同意。第五条 干部、职工请假期满必须按
7、期返回，未经批准不准超假。确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第2天补办续假手续。第六条 单位开会、学习、集体活动，迟到1次按旷工半天处理。凡旷工1天在本部（室）做检查，旷工2天的，在全体职工大会上做检查，连续旷工3天者，下岗培训3个月，期间发500元生活费，3个月后重新考试上岗。凡迟到、早退3次按旷工1天处理。 第七条 请事假可冲减本人当年休假天数；年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格，停发全年补贴。年累计请病假超过一月者，取消评优评奖资格。第八条 公伤1、公伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，期间一切待遇不变。2、其他事宜按国家有关规定
8、执行。第九条 销假请假期满上班后，必须履行销假手续。第十条 休假、探亲假、婚假、产假等均按国家有关规定执行。在规定的假期内，工资待遇不变，但超出的天数均按事假对待。第十一条 有下列情形之一的，年终不予评优评奖：1、凡请假不备案的。2、未经批准无故不上班的。3、未经批准擅自离岗的。4、无请假条，不履行请假手续的。5、超假又不进行补假的。6、不按请假审批程序进行请假的（包括电话请假）。7、旷工2天的。8、以办公事为由不打招呼的。二、考勤制度第十二条 工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守公司作息时间，按时上下班，各部（室）应指定专人负责考勤工作，每月将考勤情况交行政综合部，行政综合部进行检查、督察。考
9、勤人员必须认真负责，不得弄虚作假，隐瞒包庇。第十三条 工作期间未请假或未经部长（主任）批准擅自离岗按旷工处理。第十四条 凡未办理请假手续而未到岗或请假逾期未归又没办理续假手续的，按旷工对待。迟到、早退累计达3次按旷工1天计算。第十五条 行政综合部要将出勤情况每半月向分管领导汇报一次，并在全体职工会议上或以书面的形式进行公布。年底将作为对职工考核的一项重要内容。三、勤政廉政制度第十六条 严格执行中央、自治区、市、旗规定的一系列廉政制度和规章。第十七条 严格按程序办事，所办事项还没有制定制度和程序的，应先立规矩后办事。第十八条 严格执行党风廉政建设责任制，实行逐级负责，层层抓落实。第十九条 必须做
10、到：“十要”、“十不准”。十要是：一要廉洁奉公、干净做事；二要坚持原则、规范办事；三要公开公平、阳光作业；四要雷厉风行、高效工作；五要令行禁止、遵纪守法；六要敢于攻关、勇于创新；七要学无止境、不断进取；八要团结协作、相互促进；九要服务周到、谦虚谨慎；十要一丝不苟、力创精品、群众满意。十不准是：一不准违反中央、自治区、市、旗有关反腐倡廉工作的一系列规定；二不准经办与建筑工程有关的企业及中介机构；三不准收受与工程建设有关的单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证和高级娱乐、健身场所的门票；四不准到企业和相关单位报销应由本人及其配偶、子女支付的个人费用；五不准违反招标投标法、政府采购法及其相关规定；
11、六不准参加由工程建设有关单位出资的宴请、娱乐、健身、赴港澳及出国旅游等活动；七不准与工程建设有关的企业或个人一起进行赌资性质的娱乐活动，包括打麻将、玩纸牌等；八不准以任何理由、任何方式向中标单位推荐队伍或建筑材料；九不准违反规定进行现场变更和签证；十不准违反程序支付工程款。第二十条 违反“十不准”之一，经查实将严肃处理。视情节轻微、且初犯者，给予警告并取消本年度评奖评优、晋级的资格；情节较重或者已违反两次以上，但没有造成后果者，根据纪检和监察有关规定给予党纪、政纪处分并劝其辞职；情节严重并造成后果者，坚决辞退，并移交纪检、监察部门查处。四、接受监督制度第二十一条 自觉接受建设行政主管部门的监督
12、。工程招标全部在旗建设工程交易中心进行，按公开招标，封闭评标，合理低价中标的原则进行招投标。第二十二条 自觉接受财政部门的监督。加强与审计部门和财政部门的沟通与联系，认真做好工程款结算支付工作。第二十三条 自觉接受使用单位的监督。定期征求、合理采用使用单位意见，每个涉及使用功能的论证都邀请使用单位参加，以避免不必要的工程变更和损失浪费。第二十四条 自觉接受新闻媒体的监督。凡新闻媒体认为有必要了解的工程进展情况及工程建设中的重要内容经上级有关部门审批我们都予以配合。第二十五条 自觉接受企业监督。在工程建设中我们尽量做到与参建各方沟通，确保公开、公平、公正。第二十六条 自觉接受群众和社会监督。聘请
13、社会监督员，对群众和社会舆论反映的问题查漏补缺，及时纠正。五、奖惩制度第二十七条 工作人员的奖惩实行实事求是、人人平等的原则；奖励与惩罚相结合，以奖励为主的原则；惩处与教育相结合，以教育为主的原则；精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。第二十八条 对工作人员的奖励分为嘉奖、记功、授予其他单项荣誉。形式为：颁发证书和奖品、奖金等。凡立功者，除批准颁发的证书、奖章外，给予奖金奖励：一等功1000元；二等功800元；三等功500元，其他单项荣誉可视情况给予50元至300元的奖金或奖品。第二十九条 工作人员凡符合国家公务员法所列奖励条件者，给予奖励或按干部管理条例进行申报。第三十条 工作人员
14、在某一项工作中表现突出，将给予嘉奖及其他单项荣誉。第三十一条 对工作人员的处罚分为批评教育和纪律处分。第三十二条 凡是违反国家公务员法中所列违纪行为的，视情节，分别给予警告至开除的行政处分。在工作中因失误产生严重后果的、在社会因违法违纪受到行政拘留的，根据情节轻重给予批评教育直至辞退或开除。六、学习培训制度第三十三条 根据工作需要，有计划的对职工进行培训，贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则。第三十四条 学习培训采取集中辅导与自学相结合，送出去与请进来相结合的办法。第三十五条 每个干部、职工都要建立学习笔记，做好记录，行政综合部要对学习笔记进行定期检查，无学习笔记者，取消年度评
15、优资格。第三十六条 行政综合部不定期对学习的相关内容组织考试，两次不参加考试者，取消年度评优资格。第三十七条 学习培训不准迟到、早退、凡无故不参加者，按旷工处理，迟到、早退一次按旷工一天处理，如有特殊情况不能参加者，需分管经理批准。第四章 会议制度第一条 实行燃气热力公司全体会议、经理办公会议、例会等会议制度。第二条 燃气热力公司全体会议由经理、副经理及公司全体干部职工组成，会议原则上由经理主持召开，主要任务是对全年工作、阶段性工作进行安排部署和总结。全体干部职工会议每季召开一次，时间定于每季度第一个月。第三条 例会由经理或副经理召开并主持，听取各部（室）负责人上周工作总结和本周工作计划，并对各部（室）本周工作做部署与安排。例会定于每周一上午九点三十分召开。工作例会主要是指部（室）内部例会，由部（室）负责人组织召开，会中听取部（室）工作人员本周工作总结及下周工作计划，部（室）负责人对下周工作进行统一布置与安排。工作例会定于每周五召开。第四条 会议的承办行政综合部要认真做好会议的组织工作，提前确定会议时间、地点、参会人员并做好会议通知、会议记录，负
