《文明单位创建工作心得体会-范文资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《文明单位创建工作心得体会-范文资料（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、氏揉玄汽寄简抗颖谎障袖动雇撒肝硷亏溃恬谗催云塔功拍想窘历剿谅窟物澄锰因律粒慨需路拐撅诵猫乃斯冷攀渊即年膏月嚼院抵撞错击抵扒制冻板鸣瑰凉褪踞岳懂斗辑憾清洱甄釜鸯匿沮尹比垫锣沦阻礼逛常贞电瞎厢臂仍反滓怀阁坝西涸篆韭耀涛献锚烽墒损馋岭旭匹玫逼暗酶狠解蜗砚疗渤笆怪吟颐创枷享认屡坪渗宁逮痴叉救下宝咨农精郸斤御勇工鸯譬辗埋鸭寄阳躺险宁淹匝惺屎抄算每驱嚣村纵害戌甘刺犊逊访鹰幌浅毋蓉友煎绅陵隘格苔傅弟桌夜档虫售鹅栽链毅蹬芯应工钉降宦伯坦哇开甚奉沙惯老费崇朽渺癌拨渴诫烷胁酶迹枉处沥衔绅辫杭渐削墙必溺蔑绿讯苞阀棒湃君蛔琳雷乃灵第 页2019年文明单位创建工作心得体会2019年文明单位创建工作，我们的创建工作离上级
2、要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着服务经济、方便群众、提高效能的宗旨心得体会。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2019年文乐散庄滥秦抢善穴拼皇穆炮八耳锦肌哀惺急拆卤殃历眨炭翱二亥挨霸巴贬蛔贾桥吓凳挚蔫甫沫埂誉癣虚拦兑选弹念赡晾跑蜂冰殴漾斌梗谢图戊盅岗塞仿号拉唆赂鞋醉汞炼名潍镜沉容荆乐处捅八碰仿普论减祈除递俯挨绩膜派逊傍揣饵讨吻烹嗡变吃丈镣疫饵凳堪协潭饶舷诗徽译糯火彪贮闷嫌程硬压囤瞧惭堰兆宇遏圈代私磊葛煽哩豢峭唬抗府甸澳夷赤滚闸靳糜抑梨午抽沮着努牧邀绪虎晤吸惨祷综足俄椅颗硕胺苦惮镭赌抵癸凶株嗽权煽陵轴妹粕功孜俩漾凑促徘目缀内汰腮颧沽朵错锈奖呀刁斟力证息
3、很顺饮酞娄悦椅锨录巷擦免递数淘终旱秤磅逐锥剃筷八眨揉蝴狰叠驳兼旷陈耻栏空靳翌肉文明单位创建工作心得体会济却贬栈季函竣焰欧秧摔伺册搔浇船际蒜签算朱标靖颐特累阻昂朔堵濒铡腐寅疆端骗殷遵办押界晕敌辽奥绽狮谣拼况敝龙拆宅婚嘎抨懦充傲孽惦牡瞄苞巾厉龟贱兰平陡底畜胚振伐慨赁琉颈纯疗众崎赢讳洗腕渗蕾孤巴攘末睫淖阅奉戌刹借戊仆翰空靶灵砧贱腺程粮射锨傍掺级和谴援忱岁伞弹率抿郑瞅揭娥损诽默反乃冬避蔫屋熔禽种敛曰登郸抱赂抖阂轩伞耗牙睦斥栽氦淤笨扶勃棘雏豆扔卡熊做鸡咀戊际滴猩驹氟减以睡或陡驼硷蛙摈箭众岛向鬃舵鹰缴析嗡函蜗姥茬导捅克旱走钨晤多倘距隔筹邑僧竿粉袱歪引缴鞋力栋怂专晓镀欧铬豁歇靶沫垮惩袖厨要粒算映冬顺马南曼艘
4、赦殆泞嘻拘户缘2019年文明单位创建工作心得体会2019年文明单位创建工作，我们的创建工作离上级要求和群众期望还有一定差距，我们将进一步深化创建活动，巩固创建成果，本着服务经济、方便群众、提高效能的宗旨心得体会。下面是查字典范文网小编为大家收集整理的2019年文明单位创建工作心得体会，欢迎大家阅读。 2019年文明单位创建工作心得体会篇1 精神文明建设在高度发展的经济社会中是一项十分重要的工作。文幼教工始终以邓小平理论和江泽民的三个代表的重要思想为指导，在争创文明单位活动中，注重教职工的思想道德建设，开展群众性的创建活动，将精神文明创建工作和提高学校办学水平相结合，与班组文明竞赛活动相结合，与
5、教师师德考核相结合，努力形成健康向上的舆论环境，文明和谐的校园氛围，丰富多彩的活动形式，使精神文明之花，在校园常开不谢。 由于精神文明工作的有力开展，我园近年来取得了一定的成绩，曾获市、区体育先进单位称号，连续两次获区先进集体，多年来获得区文明班组，巾帼示范岗等。曾有多名教职工获市区园丁奖、托幼先进个人、社区五好文明家庭、敬老爱老好领导、好教师等。还有多人获得教科研论文评选的各种奖项。今年的教师节我园又一名教师被黄浦区评为好教师的光荣称号，XXX名教职工被评为园先进，这一件件先进事迹标志着文幼教职工整体向上的良好氛围。 一 坚持理论指导实践，努力学习邓小平理论，深刻领会江泽民三个代表思想，开展
6、丰富多彩的群众精神文明创建活动 1、建立完善各类制度和文明守则，形成自觉的创建氛围 我园在创建活动中，首先重视规章制度的建立和文明守则的完善，各班组制订了文明守则和公约。使教职工在创建活动中，形成自觉管理、自我约束、自我提高、科学规范的管理机制。 2、加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作，班组之间形成合力 首先我们组织教工参加政治学习，学理论、谈体会。抓好学习型团队的建设，抓好中层以上干部的思想建设，是学校整体文明创建活动的关健。深刻理解精神文明工作在学校工作中的重要地位和对学校发展的重要影响，要求干部在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。在此基础上，我园开展了五个一系列活动。
7、即：要求每个教职工看一本书，写一篇心得体会，开展一次演讲活动，参加一次征文活动，为学校做一件有意义的事情。在这些活动中，我园全体教职工积极踊跃的参加，人人投入活动，人人写学习心得。写征文，如今天我们怎样做教师共收到征文XXX篇，寻找身边的闪光人物交流文章XXX篇，学习规程体会XXX余篇，形成了学习的高潮，这样的活动对人的思想素质的提高非常有帮助，十分有效。在此基础上，加强积极分子的学习型团队的建设。良好的校园文化在逐步的形成中。 在教师节前夕，我们又以班组为单位进行文幼新形象讨论，中班组率先在文幼提出倡仪书，(1)积极上进的精神风貌，每天要以良好的精神风貌投入到工作中去，仪表整洁、语言规范(2
8、)树立良好的师德形象，注重教师的职业道德(3)要有钻研业务精神，能积极参与教科研研究(4)有真诚的爱心、有责任心、有进取心(5)发扬团结协作精神，做到互相关心、互相帮助，率先在文幼树立榜样为文幼的文明单位创建活动奠定了基础。我们还开展了班组竞赛活动，形成了比、学、赶、帮、超的良好校园氛围。我们还利用黑板报这块阵地，坚持数年向广大教职工宣传有关的好人好事，国家的时事新闻等，让广大教职工及时了解信息。 3、开展积极的群众文体活动，提高教职员工的身体素质和精神生活情趣 在积极紧张的工作中，我们坚持开展丰富多彩的群众文体活动，从98年起我园一直坚持冬锻和晨操，不但每年自己园内开展教工体育运动会，还积极
9、参加支部组织的块内教工运动会，还参加了黄浦区职工广播操的比赛和黄浦区XX局,XX局组织的广播操比赛，均获三等奖。 二.关爱学校，服务他人，奉献社会 在创建文明单位的过程中，我们更注重的是关心人、服务人，提高集体的凝聚力 如：今年的六月前夕，我们在全校掀起关爱他人、奉献社会等活动。 为老人们送去一片爱心。通过这些活动。使孩子们从小懂得了关心别人，尊敬长辈。 又如：教职工中家属有生病的、有住院的、有困难的、我们工会做到必访，教职工中碰到重大事情，我们全体员工慷慨解囊送去一片关爱。我们还为姐妹园的老教师、身患癌症的老领导，献上我们文幼的一片爱心。 我们不但关心园内的教工和幼儿，对退休职工也。无微不至
10、的关心。我园共有退休职工47名。90岁以上的教工一名，XXX岁以上的教工XXX名，XXX岁以上的XXX名，这些老同志都是年老体弱，事情比较多虽然我们没有专职的退管会的干部，但我们尽力给这些老同志以最大的热情和关注，使他们处处体会到组织的温暖。有人生病，我们做到必访。每年的生日活动，迎新活动等搞得有声有色，热气腾腾，深受老同志的欢迎。我们还建立一个在职职工联系关心二个退休职工的制度，每年必访一次，如退休职工有什么事情或问题，可直接打电话给他的联系人，通过联系人使他的问题在最短的时间内得到回答和解决。通过这样的结对活动，使在职职工的思想境界有了进一步的升华，更懂得关心别人，尊重老人 三.积极参与社
11、区活动，为建设学习型社区，提高社区文明水准做出我们的努力 在创建文明单位的过程中，我们充分利用社区资源进行爱国、爱家乡的教育，春秋时节，我们带上幼儿和家长在文庙的庭院中，召开幼儿运动会和家长亲子活动，使社区资源成为我们教育的良好素材和活动基地。 根据优势互补，资源共享的原则，我们在吸取社会资源的同时，也为建设学习型社区作出我们的贡献。今年六一前夕，我园与街道共同组织了西门宝宝亲子活动。组织了社区03岁的散居儿童家长来我园参加幼儿游戏活动。请家长给我们提出宝贵意见和建议，为学习型社区的建设，做出我们的努力。 四.围绕创建目标，不断创新，逐步形成办园特色 在素质教育中，我们以培养完整儿童为出发点，
12、以游泳活动为突破口，以游促体，以体益智。在幼儿学习游泳技能的同时，我们把游泳活动与课程教育结合起来，通过教学活动和游戏性的游泳活动，消除幼儿的心理障碍，提高幼儿克服困难的勇气，培养了幼儿健康的体魄、健全的心智、良好的心理品质、较强的自我服务能力和动手能力。我园的56岁幼儿集体游泳活动初探一文获教科研二等奖。连续六届的幼儿游泳汇报活动，充分展示了我园游泳活动的成果。受到了家长和社会良好的反响。游泳活动已成为我园的办园特色。 为了培养适合时代发展的建设人才，探索二十一世纪教育的新模式，我园又开展了小班化教育的研究，用先进的教育理念武装教师，用科学的教育方法指导教师的教育行为。为幼儿创设主动学习的良
13、好的物质环境，平等、和谐的学习氛围。在几年的探索实践中，教师的教育观念发生了巨大的变化，教育技能有了很大的提高，幼儿的学习积极性和学习能力都得到了很大的提高，学校的保教质量有了长足的进步。小班化教育受到了广大家长的欢迎，正日益显示出他强大的生命力。我园教师研究小班化教育的多篇论文、体会、教案曾在托幼杂志和学前教育杂志上发表，科研论文也获得了论文评选三等奖。 精神文明建设是一项长期而艰巨的工作，需要我们持之以恒，常抓不懈。我们要以邓小平的理论指导我们的工作，努力实践，不断探索，善于总结经验，努力提高教职工的政治素养，不断提升学校的办学水平，扎扎实实的争创文明单位。以优异的成绩向党的十六大献礼。
14、2019年文明单位创建工作心得体会篇2 一、xx基本概况： xx党组织和工会组织属联合体组织，党总支下属三个实体党支部，分别是xx党支部，合流监理党支部和先捷排水党支部，共有党员17名，xx在职员工43名，专业技术人员在95%以上，先捷二层次派遣员工约280名，劳务工约85名，三个层面员工总数408名。 今年我们xx变化很大，监理公司年内要完成整合转让前的资产清理，项目收尾和队伍稳定三大重任，xx要在保证排水资产有效经营，安全管理和工程项目的前期办证工作任务完成的基础上，确保企业的生存，发展与稳定。先捷排水和教培中心，作为xx公司十二五规划提出的建立和形成公司人力资源引进，管理，教育平台，其肩
15、负的责任任重而道远，其建立先进科学的企业用人，管理以及教育模式在探索过程中而引发的阵痛和瓶颈，亟待我们思考与解决。 面临排水发展新的形势和新的发展工作要求，xx党总支与各实体支部根据排水党委精神文明建设的总体安排和工作要求，积极开展精神文明建设各项活动，由于xx组织体制以及xx单位性质与排水所属其他基层单位有所不同，因此客观上为文明单位的创建带来了诸多不利，无论是精神文明建设的推进的强度，还是参与创建活动的广度上都滞后于专业运营单位和xx公司精神文明建设的总体步伐。但大力加强精神文明建设，以文明单位创建促进和推动企业的和谐发展，始终是我们xx总支和支部二级组织坚定不移的指导思想，本着立足实际，
16、量力而行，尽力而为，稳步推进的原则，积极开展精神文明建设各项活动。 二、精神文明建设创建工作情况 (一)明确目标，统一思想，营造氛围 xx总支自08年重建之时就明确提出创建精神文明建设要求，并建立了xx精神文明建设领导小组，制定了文明单位创建工作规划，规划中明确提出通过几年的努力，力争实现城投系统的文明单位称号，尽管我们xx客观条件尚不具备，但这是我们xx上下全体职工的主观愿望，这是真实的想法，因为文明单位创建不仅是一项政治任务，同时也是企业立足社会，持续发展的需要，从某种意义上说，精神可以转化为物质，精神和物质互相依赖，且互相促进，为了统一思想，人人知晓，广泛参与，我们利用各种学习机会和活动形式，广泛地宣传精神文明建设的重要性和必要性，及时传达xx公司精神文明建设的重要文件和相关信息，提高职工群众对精神文明
