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1、登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书一、岗位标识信息分析日期： 2002年10月31日岗位名称：人力资源部部长助理 隶属部门：人力资源部岗位编码： 直接上级：人力资源部部长工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数：二、岗位工作概述协助部长负责全公司人力资源的优化配制，劳动工资方案制定及分配，员工的社会保障以及绩效考核，各项规章制度的贯彻执行，同时抓好定员定额工作。三、工作职责与任务（一）制定公司的人力资源管理制度（二）公司的工作绩效考核方案（三）制订工资分配方案（四）编制定员定额方案(五)编制公司员工的培训计划（六）编制公司的工资计划（七）制定本部门的各项制度四、工作绩效标准（一）按公
2、司的发展目标，按时按质完成各项工作。（二）及时处理公司内部的各项劳资纠纷。（三）保证公司的分配制度的贯彻执行（四）及时将公司的指示传达贯彻执行五、岗位工作关系（一）内部关系1所受监督：各项工作受公司和部长的监督2所施监督：对全公司员工实施劳动管理监督3合作关系：本科与公司的所有部门都有工作联系并并进行协作。（二）外部关系1受部长委托与轻纺控股公司，市劳动和社会保障局等进行工作交流。2受部长委托与市区财政局、保险局、统计局、市经委工交教育处进行工作交流。六、岗位工作权限（一）请示部长后，有权对人力资源部的人和事进行正常调动和奖惩。（二）在授权内审批属本部内的各项合同和财务报销。（三）选拔培养新人
3、。（四）对分管内的工作失误负责任。七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。八、岗位工作环境 8090%在室内工作，有1020%在外联系工作，工作环境，照明条件良好九、知识及教育水平要求（一）熟悉中华人民共和国劳动法。（二）具有劳动及人力资源方面的专业知识。（三）懂得社会保障、安全法规等方面的知识。（四）具有较强的管理常识。十、岗位技能要求（一）有较强的组织协调能力；口述能力强。（二）决策能力、分析能力、应变能力强。（三）较强的管理能力（四）具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。十一、工作经验要求具有大专以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。十二、其他素质要求健康身体，经理充沛，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。
