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岗位说明书职务名称：薪资管理文件编号：直属上级：人力资源部部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责薪资直接管理人数：职务位置：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1、 制作工资费用滚动预算；2、 分析人力资源成本；3、 提供同行业、同地区薪资调查数据4、 提出控制工资费用变动方案；5、 核算、发放工资；6、 制作工资费用财务报表；7、 核算、缴纳个人所得税；8、 计算请假、加班工资及其它扣款；9、 调整工资（考核、异动时）；10、 核对部门费用；11、 核算、核对、支付社会、商业保险费、住房公积金；12、 核算、缴纳与工资相关的就业费及其它费用13、 完成部长安排的其它工作。权限：1、 工资费用变动时告知权；2、 控制工资费用提案权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上；经验：2年以上人力资源工作经验。岗位技能要求：专业知识：管理专业。能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
