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1、 E-HR系统操作指南薪资管理操作手册二八年八月1 目 录第1章 产品地图11.1 功能概述11.2 产品地图1第2章 集团帐套节点功能及操作22.1基础设置22.1.1参数设置22.1.2公共薪资项目32.1.3薪资期间52.1.4薪资标准类别62.1.5薪资标准表.82.1.6薪资规则表92.1.7税率表.102.2发放设置122.2.1薪资类别.122.2.2薪资发放设置.142.3工资总额管理182.3.1工资总额权限.18第3章 公司帐套节点功能及操作193.1基础设置193.1.1参数设置.193.1.2公共薪资项目.203.1.3薪资期间.223.1.4薪资标准类别.253.1.
2、5薪资标准表.263.1.6税率表.273.1.7代发银行.293.2发放设置303.2.1薪资类别.303.2.2薪资类别权限.333.2.3薪资发放项目.333.2.4薪资项目权限.383.2.5薪资部门.393.2.6分摊类型.413.2.7合并计税类别.423.3 定调资管理433.3.1定调资申请.443.3.2定调资审批.463.3.3员工定调资申请.473.3.4员工定调资审批.493.3.5员工定调资查询.503.3.6定调资信息维护.513.4薪资核算543.4.1薪资档案.543.4.2薪资发放.563.4.3个人所得税.593.4.4薪资分摊.613.4.5期末处理.63
3、3.4.6银行报盘.653.4.7数据接口.683.5工资总额管理713.5.1单位工资总额.713.5.2部门工资总额.733.6统计分析753.6.1薪资报表.753.6.2多类别薪资报表.771第1章 产品地图1.1 功能概述薪酬管理系统提供了薪资制度的客户化定制、日常薪资业务处理、薪资数据的统计分析等功能，并且为集团化用户提供了集团级薪资制度的定制以及工资总额管理等功能。 薪酬管理系统不但能够支持传统的薪资档级体系，而且能够同时支持谈判工资；支持一个期间内薪资的多次、分次发放；支持代扣税或代缴税；提供预警功能，当某个薪资类别中某个薪资项目总额达到上限或下限时，系统将给出警告；系统内预置
4、国家税务总局最新的年终奖纳税算法。1.2 产品地图薪资管理主要包括以下功能：第2章 集团帐套节点功能及操作2.1基础设置2.1.1参数设置业务说明：控制是否允许下级单位增加公共薪资项目。选择：下级单位可以增加公共薪资项目；不选：下级单位无法增加公共薪资项目。以集团身份登录系统对集团级参数进行设置，集团级参数值将影响整个集团内的所有公司；而以公司身份登录系统只能够操作公司级参数，公司级参数仅对本公司及下级公司的业务产生影响。节点路径：【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【参数设置】操作步骤：在主菜单中双击【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【参数设置】。如何修改参数设置：在左侧列表中，单击修改按
5、钮，在弹出窗口进行信息修改，修改完毕后，单击保存按钮，将修改结果保存。在修改过程中，单击取消按钮，系统将不保存而退出。如果您改变了某个参数的值后想恢复成系统预制的默认值，那么点击恢复默认设置按钮即可恢复。2.1.2公共薪资项目业务说明：定制薪酬管理系统需要使用的公共薪资项目，公共薪资项目分为三类：系统预置项目、集团定义项目和公司定义项目。系统预置的项目不允许修改，可供集团和公司使用；集团项目只能由集团用户进行修改，可供集团和公司使用；公司项目由公司用户修改，仅供公司内部使用。节点路径：【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【公共薪资项目】注意事项：1、系统预置的公共薪资项目包括：本次扣税基数、本
6、次扣税、本次扣零、补发金额、补发扣税、扣款合计、上月扣零、实发合计已扣税、已扣税基数、应发合计。这些项目不可删除、修改；2、集团登录时，薪资项目“公司权限”为“限定”值时，只有经授权的公司才能调用该薪资项目；3、当用户以公司身份登录系统，而选中集团级公式项目时，公式按钮也被点亮，但此时按下按钮只能够查看公式，不能够修改公式；4、薪资项目设定后应设定薪资项的计算顺序，被设为按公式计算的薪资项目参与顺序的设定。5、如果公共薪资项目被下级公司所引用，则该公共薪资项目无法删除。6、项目需要按照薪酬体系计算时，就需要将“纳入薪酬体系”打钩。7、增减属性是为数值型项目设置的。当项目设置为“增项”时，系统统
7、计“应发合计”就会统计该项目的值；如果设置为“减项”，系统统计“扣款合计”时就会统计该项的值；如果设置为其他项，系统在“应发合计”和“扣款合计”中都不会统计该项的值。操作步骤：点击【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【公共工资项目】，出现界面（如下图）；如何增加公共薪资项目：在公共薪资项目设置界面单击增加按钮，在左边公共薪资项目列表增加一个名称为“新增项目”的薪资项目，右边可以输入新增薪资项目的各项设置内容，输入完后单击保存按钮，系统保存新增薪资项目。用户可以通过在“项目参照”框选择系统自代的项目增加，也可以完全手工输入内容。如何修改公共薪资项目：在公共薪资项目列表选择要修改的薪资项目，其设置
8、内容会出现在右边编辑区，单击修改按钮，其设置内容可以修改，录入修改内容后单击保存即可完成修改。当薪资项目有数据时，只可修改项目名称和数据的长度和小数位数。如何删除公共薪资项目：在公共薪资项目列表选择要删除的薪资项目，单击删除按钮，系统要求确认是否确实删除，确认后该薪资项目从当前帐套删除。已经被薪资类别引用的薪资项目不可以删除。如何进行薪资项目的定位：在薪资项目列表上方的输入框内，输入需要的薪资项目全称后，单击右侧的定位按钮，系统会将焦点自动定位在指定的薪资项目上。2.1.3薪资期间业务说明：薪资期间方案的设定，薪资期间方案是薪资类别的重要属性，每个薪资期间方案包括下列信息：薪资年度、薪资期间、
9、起始日期、结束日期、对应会计年度、对应会计期间、归属年度、归属期间。集团级用户可修改、删除集团创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；集团级薪资期间设置中只查看集团创建的薪资期间方案及对应的薪资期间设置；在集团级薪资类别节点增加对薪资期间方案的参照，集团级薪资类别只参照集团级薪资期间方案。节点路径：【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【薪资期间】注意事项：1、 每个薪资期间方案可以单独编辑起止日期，允许一个薪资期间方案时间段对应多个会计期间合并的时间段，以支持按季度、年度发工资/奖金情况；原来的期间做为发放期间，增加所对应的会计期间字段，以支持工资期间与会计期间不一致情况，只能一对一顺序对应，
10、以便处理与会计平台关系；2、 归属期间字段指工资期间非会计期间，一个发放期间只能对应一个归属期间；增加发放标志、发放说明、到帐日期等信息。3、 归属期间、发放期间所对应的起、止日期必须顺序递延，允许设定当前月对应当前月之前某几个月的起止日期，但每一条记录的起止日期必须在建帐时间范围内，否则设置薪资项目设置时系统会出现“上月未结帐”的错误提示而导致当前薪资类别无法正常使用。4、 “使用默认期间”可以将默认的会计期间赋予一个指定的类别，也可以赋予所有没有设置薪资期间的所有类别。2.1.4薪资标准类别业务说明： 定义薪资标准类别，薪资标准类别体现企业薪资等级体系结构，是定调资的依据。比如：岗位工资标准，绩效工资标准表等。集团级薪资标准类别有集团级用户定制、修改，供集团下所有公司使用，公司级用户不可对集团级薪资标准类别进行修改。节点路径：【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【薪资标准类别】注意事项： 若薪资标准类别已被“薪资标准表”引用，则不可删除 。操作步骤：在主菜单中双击【人力资源】【薪酬管理】【基础设置】【薪资标准类别】。如何增加薪资标准表类别：在“工资等级类别”窗口左侧点选定级类别树
