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1、20春组织行为学作业3试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.一般来说，中国企业领导者采取的领导行为是（ ）的领导方式A.高关怀高要求B.高关怀低要求C.低关怀高要求D.低关怀低要求该题正确选项为:B2.权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力A.部门权力B.群体权力C.组织权力D.社会权力该题正确选项为:D3.下列因素不能影响群体内聚力的是（ ）A.群体规模B.群体的经济实力C.外部威胁D.加入群体的难度该题正确选项为:B4.下列关于组织结构设计表述不正确的是（ ）A.组织设计要尽可能使组织机构科层化B.组织设计要尽可能使组织机构扁平化C.组织设计可以
2、为企业带来许多收益D.组织结构设计在组织管理中占有重要的位置该题正确选项为:A5.组织承诺的概念是由（ ）最早提出的A.贝克尔B.艾伦C.泰罗D.梅耶该题正确选项为:A6.吉尔福特指出思维的过程包含了智力的三个维度，这三个维度是（ ）A.思维、内容、操作B.思维、内容、产品C.思维、产品、操作D.内容、产品、操作该题正确选项为:D7.群体决策中的德尔菲法是由（ ）首创的A.赫尔姆和达尔克B.德尔菲和麦格拉斯C.德尔菲和罗宾斯D.奥斯本和法约尔该题正确选项为:A8.根据下属参与决策的程度维克多弗罗姆和菲利普耶顿提出了（ ）理论。A.领导者参与模型B.菲德勒模型C.情境领导模型D.下属参与模型该题
3、正确选项为:A9.群体压力下容易产生（ ）。A.自卑和叛逆行为B.沮丧和自卑行为C.沮丧和叛逆行为D.从众和顺从行为该题正确选项为:D10.下列不属于被领导者作用的是（ ）A.监督领导B.服从领导C.支持领导D.对抗领导该题正确选项为:D11.下列属于扁平化组织结构优点的是（ ）A.高度专业化分工B.降低管理费用C.职责容易明确规定D.管理权力高度集中该题正确选项为:B12.行为决策最早的代表著作是（ ）。A.行为学B.组织C.管理学D.战略管理该题正确选项为:B13.下列不属于矩阵式结构优势的是（ ）A.项目负责人权力大于责任B.有利于减少官僚主义现象C.促进横向沟通D.便于专家的高效配置该
4、题正确选项为:A14.目前，常见的事业部组织结构有产品事业部和（ ）两类A.管理事业部B.服务事业部C.技术事业部D.区域事业部该题正确选项为:D15.以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（ ）。A.需要层次理论B.目标设置理论C.期望理论D.公平理论该题正确选项为:B二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)16.领导效能包含的重要要素有（ ）A.领导艺术B.领导能力C.领导效益D.领导效率该题正确选项为:BCD17.高效团队的特征（ ）A.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系B.拥有共同目标和相关技能C.充分的资源与相互信任D.一致的承诺与良好的沟通该题正确选项为:ABCD
5、18.管理者在进行组织设计时，必须考虑的关键因素包括（ ）A.正规化、集权与分权B.工作专门化和部门化C.命令链和控制跨度D.人性化该题正确选项为:ABC19.影响组织设计的权变因素主要有（ ）A.组织领导B.组织环境C.组织战略D.技术该题正确选项为:BCD20.下列属于组织行为学特点的是（ ）。A.边缘性B.描述性C.实用性D.两重性该题正确选项为:ABCD三、判断题 (共 5 道试题,共 20 分)21.权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。该题正确选项为:正确22.团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。该题正确选项为:错误23.要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公开、公正、公平的原则和充分授权的原则（ ）。该题正确选项为:正确24.现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。该题正确选项为:正确25.巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。该题正确选项为:错误
