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1、17秋学期职业生涯管理在线作业 试卷总分:100 得分:100一、 单选题 (共 25 道试题,共 50 分) 1. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（）A. 人力资源保障B. 职业生涯管理C. 继任管理D. 人力资源开发 满分：2 分正确答案:C2. 员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在单位解除劳动契约关系的行为被称为（）A. 离职B. 退休C. 调离D. 失业 满分：2 分正确答案:A3. 下面的表述中不属于组织文化的是()A. 社会责任B. 正直诚实C. 窗明几净D. 卓越创新 满分：2 分正确答案:C4
2、. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为()个阶段A. 三B. 四C. 五D. 六 满分：2 分正确答案:C5. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（）的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标 满分：2 分正确答案:B6. 不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的
3、双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E. 满分：2 分正确答案:A7. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（）A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突 满分：2 分正确答案:A8. 下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是()A. 正面的实绩评定B. 分配新工作C. 例行的大范围的员工加薪D. 举行仪式活动 满分：2 分正确答案:C9. 要真正地解决“停滞期”问题，需要（）的努力A. 个人B. 组织C. 组织和个人D. 不用管它，自然会过去 满分：2 分正确答案:C10. 下列描述中，不属于
4、职业生涯后期个人家庭与心理特征的是（）A. 家庭境况发生很大变化B. 权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化C. 自我意识上升，怀旧、念友心重D. 进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 满分：2 分正确答案:B11. 下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）A. 进取心、竞争力和职业能力明显下降B. 权力、责任和中心地位下降C. 优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用D. 对家庭的依赖逐渐增强 满分：2 分正确答案:D12. 马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是()A. 安全需要B. 社会需要C. 尊重需要D. 自我实现需要 满分：2 分正确答案:D13. 个性倾向性的定义()A.
5、 个性倾向是人从事活动的基本动力B. 个性倾向是推动人进行活动的系统C. 个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择D. 个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择 满分：2 分正确答案:C14. 职业经理人职业生涯管理的第一步是（）A. 确立目标B. 可行性分析C. 设计方案D. 实施方案 满分：2 分正确答案:A15. “砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种()A. 理想B. 信念C. 世界观D. 动机 满分：2 分正确答案:B16. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是()A. 雇员个人B. 老板C. 公司
6、规模D. 薪酬水平 满分：2 分正确答案:A17. 早期的研究多将工作家庭冲突视为一个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是（）A. 某些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身上B. 员工为了加班，无暇顾及子女的教育C. 员工家庭负担重，影响了工作D. 某员工坚决不在正常工作的8小时外加班 满分：2 分正确答案:B18. ()是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求A. 信念B. 世界观C. 动机D. 理想 满分：2 分正确答案:D19. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）A. 职业生涯初期B. 职业生涯中期C
7、. 职业生涯晚期D. 前职业生涯时期 满分：2 分正确答案:B20. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为()种A. 13B. 14C. 15D. 16 满分：2 分正确答案:D21. 下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）A. 寻找差距B. 弥补差距C. 具体施工图D. 深入分析 满分：2 分正确答案:D22. 所谓个人组织化是指A. 个人进入组织B. 个人被组织完全同化C. 个人接受组织文化D. 评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程 满分：2 分正确答案:D23. “职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特 满
8、分：2 分正确答案:C24. 一个职业产生和消亡的原因是()A. 对社会的贡献价值降低B. 社会发展和需求的原因C. 从业者的主观意愿D. 科学技术的进步 满分：2 分正确答案:B25. 下面属于性格的意志特征的是()A. 对社会、集体和他人的态度的特征B. 对工作和学习的态度的特征C. 对自己的态度的特征D. 在紧急或困难情况下表现出来的特征 满分：2 分正确答案:D二、 多选题 (共 25 道试题,共 50 分)1. 一份良好的职业规划表应具有的特点（）A. 可行性B. 适时性C. 适应性D. 持续性 满分：2 分正确答案:ABCD2. 下列描述中，属于组织对下岗职工安排措施的有（）A.
9、提前告之和解释裁员下岗问题B. 提供心理、经济和职业方面的咨询C. 提供能力和兴趣方面的评定D. 提高再就业竞争方面的服务 满分：2 分正确答案:ABCD3. 大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有()A. 选择自己喜欢的职业B. 确立职业生涯目标C. 适应组织文化D. 完成职位上的晋升 满分：2 分正确答案:ABC4. 职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）A. 经济上的不安全感B. 心理上的不安全感C. 疾病增多D. 不适应退休后的生活 满分：2 分正确答案:ABCD5. 概括来说，职业生涯中期管理主要从（）些方面出发A. 组织实施的职业生涯管理B. 易变的职业生涯管理C
10、. 自我职业生涯管理D. 动态的职业生涯管理 满分：2 分正确答案:AC6. 目标组合是处理不同目标之间相互关系的有效措施，主要包括（）A. 随机组合B. 时间组合C. 功能组合D. 全方位组合 满分：2 分正确答案:BCD7. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在()A. 继续学习的能力B. 分析能力C. 人际协调和团队协作能力D. 情感管理能力 满分：2 分正确答案:BCD8. 工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括()A. 岗位工作丰富化B. 横向扩大工作C. 平行降级D. 纵向扩大工作E. 满分：2 分正确答案:BD9. 新雇员接纳组织的
11、主要标志包括()A. 决定留在组织中B. 个人总是独力独行，不愿参加团体活动C. 关注组织的发展D. 不能接受低薪、低职的事实 满分：2 分正确答案:AC10. 下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有（）A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机 满分：2 分正确答案:ABCD11. 工作和家庭冲突的基本形式有（）A. 时间冲突B. 紧张性冲突C. 体力不支D. 行为性冲突 满分：2 分正确答案:ABD12. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事
12、()A. 识别个人职业抱负模式和职业成功标准B. 促进预期心理契约得以发展C. 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D. 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率 满分：2 分正确答案:ABCD13. 从职业发展对象的角度来考察，职业生涯的类型可以分为()A. 内职业生涯B. 传统性职业生涯C. 外职业生涯D. 易变性职业生涯 满分：2 分正确答案:AC14. 下列属于新雇员上岗引导的内容的有()A. 工资如何发放和增加B. 怎样活的工作证C. 工作时间为每周多少小时D. 新雇员将与谁一起工作 满分：2 分正确答案:ABCD15. 职业生涯早期阶段个人的主要任务包括()A. 进入组织，
13、学会工作B. 学会独立，并寻找职业锚C. 平衡工作和家庭之间的关系D. 完成向成年人过渡的阶段 满分：2 分正确答案:ABD16. 下列属于一般能力的是()A. 思维能力B. 想象能力C. 绘画能力D. 写作能力 满分：2 分正确答案:AB17. 下列属于退休管理的方法和措施的有（）A. 帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B. 开展退休咨询，着手退休行动C. 做好退休职工的职业工作链接D. 采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排 满分：2 分正确答案:ABCD18. 个人在组织化阶段会碰到很多问题，以下表述正确的是()A. 对工作毫无热情和兴趣B. 现实冲击C. 难以得到第一上司的重用和认可D. 遭到其他成员的排挤和嫉妒
