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1、人力资源部工作职责n 负责集团公司人力资源管理制度的制定、修订与实施；n 负责集团公司组织结构的优化设计与调整，并合理设置工作岗位；n 负责制定集团公司人力资源规划；n 负责集团公司薪资福利及社保工作；n 负责组织集团公司员工绩效考核工作；n 负责集团公司招聘与劳动关系管理工作；n 负责集团公司员工教育培训工作；n 负责对委派人员的管理和考核；n 负责指导并监督子公司的人力资源管理工作； n 负责集团公司董事会工作，归口协调集团参控股公司董事会工作；n 负责集团公司工商年检工作。 人力资源部工作内容n 根据集团公司中长期战略规划编制人力资源规划，并制定人力资源管理制度；n 根据战略发展需要，进
2、行机构改制，负责组建新部门，核定各部门编制，协同各部门进行岗位设置和岗位职责描述工作；n 根据月度考核结果制定工资表，并编制集团公司工资发放明细表、汇总表及社会保险基金提取表；n 配合经营部做好劳资统计台帐、报表的填制工作；n 制定集团公司员工绩效考核方案并组织实施；n 根据制定的招聘计划，发布招聘信息，组织进行筛选、面试、复试、确定录用人员和上岗前的体检、培训等准备工作；n 负责处理劳资关系，员工劳动合同、社会保障及员工档案的管理；关注员工动态，促进内部沟通；n 制定集团公司培训计划，并组织教育培训工作 ；n 建立集团公司中高层后备力量档案，并提出其职业生涯计划；n 推进人才市场化；并关注人才市场动态，定期组织调研，并提供调研报告；n 对子公司的人力资源管理工作进行指导和监督；n 负责对子公司年度工资总额和定岗定编方案的审核与监控；n 负责委派人员的管理并进行考核；n 负责董事会日常工作管理，文件起草，会议管理；n 负责联系财务部办理公司工商年检，督促各子公司落实工商年检工作 。
