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1、宁人字200825号 关于印发宁阳县人事局联系企业工作制度的通 知 各科室、局属各单位：为认真贯彻全县人事工作会议精神，落实继续解放思想推进科学发展教育活动的要求，进一步改进人事部门工作作风，创优服务方式，经局党组研究决定，制定宁阳县人事局联系企业工作制度，现予印发。请结合科室业务工作实际，科学安排工作时间，深入企业开展调研活动，确保人事人才工作取得更大的实效。 二00八年六月六日 宁阳县人事局联系企业工作制度 第一条 为进一步加强与企业的交流，切实转变工作作风，拓宽服务领域，提升创新水平，促进企业又好又快、更好更快发展，制订本制度。第二条 局领导班子成员带头到企业开展调研活动，各科室按照分工
2、与规模以上企业建立经常性联系。联系的企业可结合实际定期进行适当调整。第三条 各科室要大兴调查研究之风，经常深入基层，深入一线，采取定期调研走访、不定期联系等形式加强与企业的沟通联络，为企业发展提供力所能及的帮助和服务。第四条 联系内容：（一）企业基本概况，包括企业经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍的数量及结构，企业产品开发、经济效益、发展规划及企业员工工资保险执行情况等；（二）企业人才引进工作情况，包括人才引进的主要渠道和方式，制定的优惠政策及取得的效果，目前急需人才情况（专业、层次和数量），对人才引进工作的意见或建议等；（三）企业人才培训工作情况，包括培训规划、投入、措施及取得的效果，
3、企业与高校科研院所合作情况等；（四）企业人才使用情况，包括激励政策和措施，各类人才的工作环境、有关待遇等；（五）人事人才服务情况，包括企业人事代理、专业技术人员职称评审工作开展状况及对有关政策的认识等；（六）企业人才队伍建设工作存在的困难和问题，对人事部门的意见或建议；（七）企业员工的思想、工作和生活情况，需要企业以及人事部门解决的问题和困难。第五条 各科室到企业实地走访调研前要拟定调研提纲，与乡镇（园区）组织或企业人力资源部门联系，在征得企业允许后进行走访调研，确保调研取得实效。第六条 人事干部到企业调研要坚持以了解情况、学习经验、增长见识、宣传政策、提供服务为宗旨，严格遵守工作纪律。严禁吃
4、拿卡要，严禁乱表态，严禁干预企业生产经营，切实维护人事干部的良好形象。第七条 联系企业工作，由人才交流服务中心牵头，局办公室配合。各科室可自主进行走访调研活动，也可与人才交流服务中心组成联合调研组，每个季度应至少到企业实地走访调研一次。第八条 各科室要建立联系企业工作日志，详细记录走访调研工作开展情况，并及时进行梳理和总结，特别对企业反映的困难或问题，科室能够帮助解决的要尽快解决，科室不能解决的要提出解决的办法或措施，由人才交流服务中心汇总后，经局长办公会研究解决。第九条 局里半年开展一次“企业发展我怎么办” 研讨活动，各科室负责人汇报联系企业工作情况，交流心得体会，在全局营造“深入一线、服务基层、干事创业、争先进位”的浓厚氛围。 主题词：人事 联系企业 制度 通知宁阳县人事局办公室 2008年6月6日 共印50份
