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1、 人事管理制度培训之 考勤管理制度 人事部 没有规矩 不成方圆 考勤制度是与员工每天工作密切相关的管理制度 初衷 为了规范公司同一考勤管理制度 提高遵守公司规章制度意识和工作效率 考勤 1 请假 2 病假 3 事假 4 婚假 5 丧假 6 产假 7 工伤假 8 法定假日 9 年休假 10 加班 11 其它 12 目录 一 考勤 公司实行大小休工作制 具体结合法定节假日和公司实际编排调休次序调整 作息时间 公司员工一律实行上下班打卡登记制度 要求早上 中午上班 下午下班各打卡一次 新入职员工在入职当天由行政人事部办理指纹输入手续并开始打卡 考勤时弄虚作假的 发现一次作为旷工一天处理 发现三次予以
2、辞退 打卡 一 考勤 一 考勤 旷工 加班 早退 迟到 名词解释 一 考勤 解读1 无故迟到 早退 60分钟 视为事假半天 一 考勤 解读2 无故迟到 早退 60分钟 视为事假半天 未经请假批准擅自缺勤者 或假期满未续假而未出勤者 视为旷工 旷工1天 按照事假3天处理 连续旷工3天作自动离职处理 因私事离岗超过60分钟者或因公离岗超过规定时间的 每超过在20分钟以内 每次处罚10元整 在21 30分钟以内 处罚30元 31 60分钟 处罚50元 1 2 3 4 超过60分钟以上的 作事假半天处理 一 考勤 因公外出或出差人员 市内公出人员不能返回打卡的 必须第一时间说明情况 并填写 员工外出登
3、记表 由部门负责人签字确认并在行政人事部备案 市外出差人员需出差前填写 出差申请表 审批后交行政人事部备案 作为消除未打卡记录的依据 事先已填写 请假调休申请表 并经领导核准者 临时出现紧急事件 电话告之直属领导 经领导核准者 事后须填写 外出登记表 审批后交行政人事部备案 什么样的情况可以不打卡 一 考勤 二 请假 假期种类 病假 工伤假 事假 婚假 产假 哺乳假 丧假 二 请假 二 请假 三 病假 员工因病请假的 须于销假时将药费单 医院证明等交行政人事部核实 病假一天发放岗位工资的60 原则上员工每月带薪病假累计不得超过5天 如遇特殊情况 报领导审批 病假天数在30天以上且在规定的医疗期
4、内 病假工资发放标准不低于本地区最低工资标准的80 四 事假 员工因个人事务需请假的 应提前申请 经领导审批后方可休假 特殊情况无法提前请假的 应及时以电话短信形式与直属领导请假 并知会行政人事部负责人 事后补请假手续 事假期间扣除全额日工资 五 婚假 符合国家 婚姻法 规定结婚的正式员工 可享有薪婚假3天 申请婚假必须事先得到领导批准 并将结婚证书影印本交行政人事部门核实 晚婚按照国家相关法律执行 婚假自注册之日 在岗 起半年内有效 婚假应从注册之日起半年内 一次性连续安排休假 如因工作繁忙无法在注册之日起半年内休假的人员 报总经理特批后可适当延后休假 六 丧假 员工的直系亲属 指配偶 子女
5、 父母 员工可享有带薪假3天 七 产假 哺乳假 女员工单胎顺产者 给予有薪产假128天 难产者 增加产假15天 多胞胎生育者 每多生育一个婴儿 增加产假15天 陪产假 又名陪护假 即女方在享受产假期间 男方享受的有一定时间看护 照料对方的权利 员工可享有薪陪产假15天 女职工怀孕流产的 根据正规医疗机构的证明 妊娠未满四个月流产的 产假为15天 妊娠满四个月流产的 产假为42天 女职工产假期满后恢复工作的 在一年 含产假 哺乳期内 可申请哺乳假 具体规定如下 哺乳期女职工在每日工作时间内可安排1小时哺乳时间 生育多胞胎的 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 哺乳假为带薪假期 八 工伤假 员
6、工因工负伤或致残 应由本人或委托他人向单位提交单位指定医疗机构出具的诊断证明 医疗期建议书以及劳动部门出具的工伤鉴定结果 经单位确认不能出勤的 办理书面请假手续后可休工伤假 工伤假期间 工资按照国家相关制度执行 福利停止发放 停工留薪期一般不超过12个月 经市级劳动能力鉴定委员会确认 可以适当延长 但延长不得超过12个月 九 法定假日 法定节假日放假调休办法按国家有关规定执行 营销 项目团队等特殊部门或岗位人员 因工作性质原因 遇法定假日时按排班表作息 具体按有关补充规定执行 十 带薪年休假 注意事项 1员工需提前15天报批年休假 2 中层人员需提前20天报批年休假 3 高层以上人员需提前30
7、天报批年休假 4 年假原则上本年度内修完 不得累计下一年度 特殊情况不能修的 必须在下一个季度内修完 凡符合以下情况之一的 不能享受当年年休假 1 当年内累计病假超过60天 2 当年内累计事假超过15天 3 当年内病 事假相加超过60天 4 当年内休过产假的 十一 加班 加班的认定 是指员工经上级领导批准后 在休息日或非正常工作时间进行工作 以批准加班为准 不以考勤为准 员工早来晚走的 不计算为加班 任何加班需填写 加班申请表 书面申请 经部门领导 分管领导 总经理书面同意后报行政人事部备案 否则无效 十一 加班 1 未经公司安排或书面批准的加班 2 公司在非工作时间安排的聚餐 接待陪客就餐
8、旅游等集体活动 3 公司在非工作时间安排的 由员工自愿参加的培训 4 员工出差在途时间 出差指一天以上当天不能来回情况 5 员工出差培训学习的周末时间 6 员工在非工作时间自愿来公司 7 员工在加班期间的就餐时间 8 参加与本岗位职责相关的各类会议 什么样的情况不视为加班 十二 其它 营销部 项目部等特殊职能部门 因工作性质需要 具体考勤管理细则按补充规定执行 有关假期国家或公司所在地区有调整的 按最新规定执行 其他未述及情形 按国家或地方法律 法规及公司有关规定执行 项目部或项目公司没有新的考勤制度出台之前 按照原有相关制度执行 本制度人事部享有解释权 自总经理签字之日起生效 ThankYou
