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1、招聘广告范例招聘广告范例资深招聘经理以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。公司徽标向行业领袖引荐你自己卓越的产品、创新性的市场营销计划以及无与伦比的客户服务，使得诚信投资公司成为国内一流的金融服务组织。在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精神的雇员。他们的经验、技能以及魄力在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。如果你认同我们的信念和梦想，请考虑以下职位：资深招聘经理诚信投资公司现招募一名有经验的人力资源专家来负责管理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣职能。此职位的职责包括：同人事管理总裁和部门管理人员合作确定未来的人员
2、需求，建立工作候选人人才库以及制定场新型的人才吸引战略，填补各类职位空缺。申请此职位者必须至少有10年以上的主管业务工作经验，或者是在经纪业、共同基金或公共金融服务行业从事10年以上的负责大批量、专业化人才招募的人力资源管理工作经验。面谈记录表范例姓名申请职位用表提示请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目配分54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反应特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及有关事项之了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极配合配合尚配合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极坚定坚定普通
3、犹疑极低外语能力区分极佳好平平略通不懂英语日语评语初试签名：_复试签名：_总评 拟予试用 列入考虑 不予考虑面谈人：日期：月日工作申请表范例工作申请表拟申请职位_编号：_个人情况姓名性别出生年月通信地址邮编联系电话Email最高学历教育状况时间学历学校专业证明人工作经历时间单位名称职位名称主要职责证明人及电话语言水平及特长语言水平汉语普通话母语精通熟练一般英语母语精通熟练一般粤语母语精通熟练一般其它（请填写）请描述你的技术、非技术特长待遇要求期望薪水其它要求补充信息是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？是否有亲属曾经或正在本公司任职？（若有请指明姓名和关系）你从何处获知本公司此空缺职位？签名_
4、申请日期_新员工试用表人事资料姓名应试职位加入时间所属部门甄选方式外部招聘 员工推荐 内部提升工作经验相关年，非相关年，共年年龄学位特殊技能训练试用计划1.试用职位2.试用期限3.督导人员4.督导人员工作：观察训练5.拟安排工作6.训练项目：7.试用薪资：核准：拟订：试用结果考察1、试用期间：自年月日到年月日2、安排工作及训练项目：3、工作情形：满意尚可差4、出勤情况：返退次，病假次，事假次5、评语：拟正式任用拟予辞退6、正式薪资拟核：人事经办核准考核：常用的招聘渠道当决定针对某一空缺职位招聘人员时，首先要做的就是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的招
5、聘渠道将达到事半功倍的效果。常用的招聘渠道有一下几种：第一， 互联网。随着互联网的普及，越来越多的人选择上网找工作，上网招聘的人事经理也面临着一个日益庞大的网上人才资源库。调查显示，互联网正以惊人的速度赶超招聘会和报纸广告，成为人才交流的一大媒体。它的优势显而易见，廉价、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的种种优势。当然，选择一家成熟、有影响力、服务好的网站非常重要。第二， 广告。要招聘职位的类别决定你选择何种媒体，是地方性报纸还是某种专业性杂志。当招聘的是蓝领工人、办公室雇员和低层次管理人员时，地方性报纸往往是被选择的媒介，如北京人才市场报、广州日报等。至于专业雇员的招聘，则应在专业性杂
6、志上刊登广告。例如，计算机世界上经常会看到招聘程序员的广告。除了选择合适的媒体，广告的设计还必须足以吸引读者的注意以及求职者对该工作的兴趣，使用一些有诱惑力、煽动性的词汇也不妨。第三， 现场招聘会。仍然是人才市场上的重要角色。能在短期内收到大量的简历，并且有和求职者“面对面”的机会，求职者也可以对公司有一个直观的了解。但准备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且招聘会往往收费不菲。第四， 校园招聘。校园招聘是企业获得潜在管理人员以及专业雇员和技术雇员的一条重要途径。但绝大多数企业在进行校园招聘时都遇到了这样的问题：一是花费时间和金钱太多，二是负责此项工作的
7、人由于对这种独特的招聘形式缺乏理解，往往不能很好地完成任务。因此，越来越多的公司选择把每年进行的校园招聘活动外包给专业的公司来做，既保证了良好的效果，又减轻了人力资源部的工作压力和预算压力。第五， 人才中介机构。传统的人才中介机构向求职者和招聘者双方收取费用。它会收集求职者信息，与企业提出的要求做初步的匹配，促成双方达成意向。对于小企业或较低级的职位，使用这种方式将可以把成本降到最低。第六， 猎头公司。搜寻高层管理人才的有效途径。这种人才需求相对较少，但都是企业中相当重要的职位。资深的“猎手”对一定行业中的高层人员有深入的了解并保持密切的联系，他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，
8、推荐给雇主的，已经是一位相当成熟的候选人。当然，这种服务费用较高，但与得到的效果和节省的资源相比，这笔费用是值得的。第七， 雇员推荐。不要忘记公司现有的雇员。人力资源部可以选择某些职位向员工公布，推荐成功者将获得奖励。这不但降低招聘成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。职位描述范例-全国促销主管全国促销主管工作地点：北京所属部门：市场部职位描述：负责促销提案及整个促销活动的实施及监控；负责促销活动的评估。职位要求：有创意、设计背景，对策划新促销活动计划能有与众不同的出发点与立足点，对创意实施过程有实际操控能力及对销售状态的分析能力。有良好的方案与口头表达能力。了解销售运作模式及消费者消费行为，
9、具有大型外资消费品行业相关经验2-3年以上，本科学历。录用通知书_先生/小姐：您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。一、报到日期： 年 月 日（星期 ）时 分正。地点：北京市朝阳区朝阳大街9号二、携带资料：（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张。三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资2000元/月。四、前列事项若有疑问
10、或困难，请与本公司人事部联系：（010）11111111 ext 13ABC（北京）有限公司年 月 日常用的面试问题面试的主要原因是弄清求职者的情况。要做到这一点，你必须让求职者说话。下面是一些典型的面试问题。启动面试时可提出这样的问题，避开那些具体针对工作要求的实质性问题，这样会很容易开始谈话：1. 我们这里难找吗？2. 你带有简历吗？3. 你是怎么知道这份工作和我们公司的？4. 你希望从事什么样的工作？5. 你对未来的老板有哪些期望？6. 你希望从事什么样的工作？7. 你的朋友如何描述你？你的老师呢？8. 你认为我们公司怎么样规模、行业和竞争地位？9. 你为什么希望改变工作？以下问题帮助你
11、了解求职者的工作经历：1. 你在公司从事工作时，主要做哪些工作？2. 你觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？3. 谈谈你过去（或现在）的工作。4. 你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？5. 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？6. 对于你的前一份工作，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？7. 你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你预计它们有哪些共同和不同之处。8. 对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？9. 你干过的最重大的项目是什么？10. 你通常每周工作多少小时？11. 谈谈你曾做过的一项艰难决策。为什么会难？你学到了
12、什么？12. 你觉得哪些基本要素能调动你工作的积极性？13. 你在方面没有什么经验。你打算如何学习一些必要的知识以圆满完成任务？以下问题帮你了解求职者的工作能力如何，是否适应职位要求：1. 请介绍一下你的职业生涯。2. 你自己认为你的教育（或工作）中的哪些方面最为关键？3. 你最大的商业伙伴会如何评价你？4. 你最大的商业对手会如何评价你？5. 如果我们雇用了你，你希望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？6. 您能为我们做的哪些事是别人不能做的？7. 你如何计划自己的时间？8. 你是个什么样的领导者？请举例说明。9. 你的直接上级主管是什么职务？他的工作职责是什么？10. 你能描述一个你碰到了不少问题的项目吗？
