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1、药剂科人员健康管理制度一、 本制度适用于药剂科内所有直接接触药品的药学人员管理。二、 药剂科主任负责组织新员工体检，每年按要求组织员工常规体检，并对健康异常员工及时予以调换岗位。三、 内容（一） 健康制度 从事直接接触药品的现场管理的员工不得患有传染病、隐形传染病、精神病、皮肤病以及其他有可能污染药品的疾病。（二） 体检管理1. 体检项目（1） 呼吸系统及胸透（2） 肝功能全项检察（3） 皮肤病方面检查（4） 视力（有无色盲）、听力等2. 体检频次（1） 新员工进科室前必须进行全面的身体检查，只有身体检查合格的药学人员方可录用。（2） 直接接触药品的药学人员，每年必须按体检范围要求体检一次，体
2、检不合格者必须调离原工作岗位。3. 工作程序（1） 新工作人员体检由科主任负责组织到医院体检中心体检。（2） 药学人员每年常规体检由医院体检中心确定时间，集中体检，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现将严肃处理。（3） 凡体检合格者，由体检中心签署合格证明后，随体检表存入本人健康档案。 4、药学人员健康异常处理程序 （1）凡药学人员常规体检不合格者，由科主任填写药学 从业人员健康异常申报单，说明健康异常原因，建议处理意见，报医院人事部门签署意见批准。（2）药学从业人员健康异常申报单归入员工个人档案。(3)立即停止患病员工的工作，调离原工作岗位，转换至其他不直接接触药品的岗位或让由医院人事部门另行安排，待身体恢复健康并经体检合格后，方可工作。(4)有传染病发生的岗位，凡与之有关的可能感染的员工均应体检确认。（5）对传染病患者所在岗位环境、设备、设施、用具等立即采取有效的消毒措施，并且对人员、环境、设施、用具等进行特殊强化的监控，以便有效地防止传染病蔓延。（三）所有药学人员需持体检健康症上岗。（四）健康档案 1.药剂科负责建立员工的健康档案。2.健康档案的内容包括 （1）每位药学人员的健康状况和历次健康的原始材料以及体检健康证。 （2）患有传染病的员工康复后，医院所出具的体检证明。 （3）患有传染病的员工离岗去向原始资料。 （4）档案至少保存三年。
