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1、田氏员工素质控制一览表类别职位范围学历要求同职经验(新入职者适用)下一职位经验(内部晋升/调岗适用)必备证书一般管理类经理本科6年以上2年以上学位证书副经理本科4年以上3年以上学位证书(助理)主任大专3年以上3年以上高级组长高中3年以上2年以上组长高中2年以上2年以上技术类工程师本科3年以上2年以上学位证书助理工程师（技师）本科2年以上2年以上学位证书高级技术员/高级技工大专2年以上3年以上英文等级证书非生产技术员高中1年以上大专1年；高中2年以上专职系列大专2年以上3年以上英文等级证书文员系列高中1年以上1年以上生产管理系列经理本科6年以上2年以上学位证书副经理本科4年以上3年以上学位证书(
2、助理)主任大专4年以上3年以上生产领班高中3年以上2年以上行政领班高中3年以上2年以上机长高中2年以上1年以上技术员高中2年以上2年以上技工类高中2年以上1年以上职业资格证(依国家要求)普工类高中不限1年以上勤杂工类初中1年以上说明：1、 自本方案开始执行起两年内，除事先经总经理特别批准的个别职位外，各职位的现有人员必须达到相应的要求。自本方案开始执行起，各入职人员必须达到相应的要求。2、 本方案实施后，根据社会及公司发展状况，结合各岗位的实际需求，每年度综合检讨一次。3、 本方案中，“学历要求”一栏，指该职位的最低要求，各具体岗位可依实际需要另行提高要求。4、 内部晋升考核时，其他条件相同，对学历超出公司要求者，“下一职位经验”要求可减少半年。5、 本方案中，“高中”包括普通高中、中专、中专类技校。6、 本方案“同职经验”不包括应届大学毕业生，“必备证书”指有效身份证、毕业证之外的其他证书。
