《大工20春《劳动法》在线作业1学习答题资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大工20春《劳动法》在线作业1学习答题资料（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、大工20春劳动法在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)甲单位为小王提供专项培训费用2万元，对其进行专业技术培训，双方约定小王服务期为5年，小王服务2年后决定和单位解除劳动合同，小王需要支付的违约金数额为（）。A.2万元B.1.2万元C.0.8万元D.0万元该题正确选项为:B2.劳动法属于（）。A.公法B.私法C.社会法D.判例法该题正确选项为:C3.劳动者预告解除劳动合同的，应提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.20C.30D.60该题正确选项为:C4.我国法律关系主体，主要包括劳动者、工会和（）。A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体
2、该题正确选项为:A根据劳动合同法第三十五条的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头该题正确选项为:A二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.按照劳动者方是否为团体的标准，可将劳动关系区分为（）。A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.雇佣关系D.劳务关系该题正确选项为:AB7.以确定劳动合同的期限为标准，劳动合同分为（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定的工作任务为期限劳动合同D.全日制劳动合同该题正确选项为:ABC8.劳动合同订立的原则包括（）。A.平等自愿、协商一致的原则B.合法原则C.公平原则D.诚实信用原则该题正确选项为:AB
3、CD9.劳动法律关系体现了（）。A.国家意志B.单位意志C.当事人双方意志D.个人意志该题正确选项为:AC劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的该题正确选项为:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)11.劳动与劳动关系在产生的时间上具有历史和逻辑的一致性。该题正确选项为:错误12.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
4、该题正确选项为:错误13.试用期不包含在劳动合同期限内。该题正确选项为:错误14.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。该题正确选项为:正确15.2004年6月、8月，全国人大先后颁布了劳动合同法和就业促进法。该题正确选项为:错误16.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。该题正确选项为:正确17.19世纪末期，美国率先实行社会保险制度，先后制定了疾病保险、伤害保险、老年和残疾保险的专门法规。该题正确选项为:错误18.与独立劳动的劳动者相比，劳动关系中的劳动者在劳动过程中要承担更多的义务和责任。该题正确选项为:正确19.国家公务员适用劳动法。该题正确选项为:错误20.英美法系的国家通过判例形成对劳动关系概念的认识。该题正确选项为:正确
