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1、连锁大药房公司招聘计划方案1. 招聘目的及意义： 随着企业规模的不断扩大，对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，结合公司2020年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 2. 招聘原则： 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘，相关专业优先为原则；从学识、年龄、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。3、招聘目标（人员需求） （见下表）：职务名称人员数量其他要求实习店长 10人1、 高中以上学历2、 年龄在35岁以下3、 有零售行业管理经验、连锁药
2、房管理经验优先4、 沟通、协调能力强，爱学习有志青年 片区经理 3人1、 沟通、协调能力强，爱学习能吃苦，有志青年2、 有零售行业管理经验、连锁药房管理经验优先，有魄力，能独挡一面营业员60人分配如下：房县片区15人郧西片区15人竹山片区10人市区20人1、 学历不限2、 年龄在18以上-45岁以下3、 相关专业毕业应届毕业生4、 有药房销售经验5、 从事过销售工作6、 单位改制下岗员工4、招聘聘渠道： （1）网上招聘 （2）刊登招聘专刊 （3）门店现场招聘 （4）公司老员工引荐 （5）市人才市场 （6）58同城（7）张贴社区招聘宣传页 （8）联系专业院校5、招聘成员 人事部：XXX XXX
3、6、工作安排：XXX对招聘活动全面负责面试、薪酬待遇洽谈，新员工分配XXX：具体负责招聘信息发布，新员工的接待、应聘资料整理7、新员工薪酬待遇：（1）专业院校毕业生，实习期工资1500元/月 实习期13个月，转正后享受正式员工待遇。（2）有销售经验员工，实习期保底工资1600元/月，实习期13个月，转正后享受正式员工待遇。（3）有药房销售经验员工，到岗一周后可以参与做销售，实习期保底工资1800元/月，实习期15天1个月，转正后享受正式员工待遇。（4）实习店长在店参与销售，实习期保底工资2000元/月（5）片区经理实习期工资2500元/月8、招聘费用预算：（1）招聘专刊XX商情，XX传媒，一期300元，三格版面刊登两期，看招聘效果。（2）XX同城做会员宣传 ，全年3000元.
