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书山有路人才培养工作总结及对医院人才工作的建议 1 一 人才培养工作总结本科室一直十分注重人才培养工作 人才引进方面 十年来 我科不断按需按岗引进人才 引进硕士15名 博士1名 目前医师7名 护士6名 技术人员26名 逐步搭建起较为合理的产前诊断人才梯队 人才配置方面 我科根据引进人才的专业特点 发展潜力方面进行较为合理的配置 科室进行专业分组管理 设有XX组 XX组 XX组 将技术人才安排在专业对口 最能发挥长处的岗位 人才培训方面 我科执行严格的岗位技术准入制度 新进人员上岗前 均进行岗前技术培训 通过分阶段培训 考核合格 科务会讨论 科主任审批后 方可上岗并承担工作量 人才长期培养方面 我科定期派遣专业技术人员参加本学科重要学术会议 培训班 以及省外单位进修 定期举办培训班和学术交流会 鼓励技术骨干登台授课 充分交流和学习 科室定期开展业务学习 轮流安排讲课 锻炼查阅文献 总结经验 授课教学的能力 提高科室学术氛围和整体理论水平 二 对医院人才工作的建议针对人才性别比例失衡的问题 可考虑引进更多的男性人才 为我院人才提供更多的外出学习和进修 出国深造的机会 建议总务后勤能够多引进专业对口的技术人才 提高医院后勤 书山有路保障能力 进而提高 2
