《2016年度精品--16春 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机).doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年度精品--16春 东财《公共部门人力资源管理》在线作业三(随机).doc（145页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，（）应该具有战略决策能力。. 全体干部. 科级干部. 处级干部. 局级干部正确答案：2. 语言表达能力属于（）。. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：3. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：4. （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度
2、。. 预测效度. 关联效度. 内容效度. 形式效度正确答案：5. （）是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：6. 失业问题属于（）。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：7. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。. 社会捐助. 公共财政拨款. 私人投资. 银行贷款正确答案：8. 下面四种培训方法中，哪种方法适应个体效果最差（）。. 课堂讲授. 研讨学习. 角色扮演. 团队训练正确答案：9. 事业心属于（）。. 工作承担者的身
3、体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：10. 耐力属于（）。. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：11. 下列哪个不是人力资源的特征（）。. 社会性. 时效性. 不可耗损性. 资本增值性正确答案：12. （）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：13. SMRT原则中的M是指（）。. 具体目标. 可衡量性. 可接受性. 与组织需要和员工前程的相关性正确答案：14. 在
4、下面几种培训方法中，反馈效果最好的是（）。. 案例分析. 角色扮演. 团队训练. 管理游戏正确答案：15. （）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。. 职位排序法. 职位归类法. 计点法. 因素比较法正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。. 员工的工作态度. 工作质量. 职业道德. 廉洁自律能力正确答案：2. 下面哪几项是影响人力资源规划的因素（）。. 政
5、策法规. 公共组织的效率. 公共组织管理层的变更. 宏观经济形势及其变化正确答案：3. 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。. 体力. 智力. 知识. 技能正确答案：4. 下面哪几项是影响人力资源战略的因素（）。. 政治因素. 人口因素. 文化因素. 内部管理因素正确答案：5. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。. 认知测试. 人格测试. 文字性测试. 非文字性测试正确答案：6. 下列哪些属于员工的直接报酬（）。. 基本工资. 绩效工资. 成就工资. 津贴正确答案：7. 职位评价的特点（）。. 职位评价的中心是客观存在的“事”. 职位评价的中心是人. 职位
6、评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价. 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程正确答案：8. 公职人员培训可以采用（）方法。. 课堂讲授法. 研讨法. 案例分析法. 管理游戏正确答案：9. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。. 工作拓展能力. 相关领域国际惯例的水准认知. 计划能力. 资源配置与监管能力正确答案：10. 在绩效考评中经常出现哪些错误（）。. 从众心理. 优先效应. 近因效应. 晕轮效应正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 年薪制
7、属于（）。. 计时工资. 计件工资. 定额工资制. 包工工资制正确答案：2. （）是职位分类的起源地，也是实行职位分类最典型的国家。. 美国. 英国. 德国. 法国正确答案：3. （）是指一种甄选方法与用这种方法预测的工作表现间的相关程度。. 信度. 效度. 关联度. 预测度正确答案：4. “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。. 市场竞争因素. 人口因素. 文化因素. 内部管理因素正确答案：5. 员工士气的精神激励属于（）。. 怒虎类问题. 坐鸭类问题. 黑马类问题. 睡狗类问题正确答案：6. 津贴一般在标准工资的（）范围内浮动。. 10-20%. 20-30%. 30-4
8、0%. 10-40%正确答案：7. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。. 直接排序法. 交替排序法. 配对比较法. 强制分配法正确答案：8. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。. 一致性. SM. RT. 公开性E. 效率正确答案：9. 1923年（）制定了第一个职位分类方案。. 美国. 英国. 德国. 法国正确答案：10. 在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。. 研讨学习. 案例分析. 角色扮演. 团队训练正确答案：11. 工作经验属于（）。. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的
9、心理要求. 工作性质正确答案：12. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。. 自我管理. 创造性思维能力. 项目决策能力. 战略决策能力正确答案：13. （）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。. 工作分析. 职位评价. 绩效管理. 薪酬设计正确答案：14. 学历属于（）。. 工作承担者的身体要求. 工作承担者所需的一般要求. 工作承担者的心理要求. 工作性质正确答案：15. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。. 专家直接观察
10、法. 排序法. 交替排序法. 层次分析法正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）1. 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。. 反应层面. 学习层面. 行为层面. 结果层面正确答案：2. 关键绩效指标要具有（）特征。. 客观性. 主观性. 相互兼容. 可量化正确答案：3. 人力资源具体规划包括（）。. 组织所需人员的补充计划. 人员的使用计划. 人员的教育与培训计划. 绩效考评与激励计划正确答案：4. 培训的特点（）。. 较强针对性. 阶段性. 时间较长. 时间较短正确答案：5. 公共部门员工培训与开发的原则（）。. 计划
11、原则. 理论联系实际原则. 按需施教原则. 讲求实效原则正确答案：6. 员工招聘的内部来源有（）。. 内部媒体. 自荐. 引荐. 人事档案正确答案：7. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪几项是处级干部必须具备的素质（）。. 工作拓展能力. 相关领域国际惯例的水准认知. 计划能力. 资源配置与监管能力正确答案：8. 从X理论得出的管理启示有（ ）。. 必须对员工实行强制性的制度化管理. 用权力和控制体系来引导员工行为. 用金钱手段刺激员工志气. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式正确答案：9. 公职人员培训可以采用（）方法。. 课堂讲授法. 研讨法. 案例分析法. 管理
12、游戏正确答案：10. X理论的观点有（）。. 人生性惰. 人是逐利的. 人易受他人影响. 组织对员工需严加管制正确答案： 东财公共部门人力资源管理在线作业三（随机） 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）1. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。. 技术等级工资制. 职务级别工资制. 职等工资制. 结构工资制正确答案：2. （）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。. 图评价尺度法. 行为锚定等级评价法
13、. 混合标准尺度法. 目标管理法正确答案：3. 下面哪项属于法定福利（）。. 社会保障. 养老金福利. 医疗保险. 公假正确答案：4. （）是考评者以自己贯有的思维定势和价值观来评判被考评者，从而导致对被考评者给出高于或低于其实际水平的分数。. 从众心理. 优先效应. 近因效应. 晕轮效应正确答案：5. （）要求主管、同行、下属、被考评者自己、客户和专家等都从自己角度来对被考评者进行评价的一种方法。. 图评价尺度法. 行为锚定等级评价法. 混合标准尺度法. 立体考评正确答案：6. 下面哪项属于退休福利（）。. 失业保障. 年金计划. 人寿保险. 交通费正确答案：7. （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件吸收录用干部问题的若干规定，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。. 1982. 1987. 1995. 2005正确答案：8. 人力资源的载体是（）。. 人. 知识. 能力. 人口正确答案：9. 目标管理中的目标制定需要符合（）原则。. 一致性. SM. RT. 公开性E. 效率正确答案：10. （）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。. 薪酬. 工资. 奖
