《人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案（第二卷）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案（第二卷）（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理师(四级)模拟练习题及答案（第一卷）（六）1、人的发展特征包括( ACE )。(A)充分发展的可能性(B)阶段性(C)发展方向的多样性(D)长期性(E)发展结果的差异性2、现代人力资源管理的基本测量技术包括( AE )。(A)工作岗位研究(B)KPI技术(C)关键事件访谈(D)BSC技术(E)人员素质测评3、组织结构设计后的实施要则包括( ACDE )。(A)管理系统一元化原则(B)发展战略性原则(C)明确责任和权限原则(D)分配职责原则(E)优先组建机构和配备人员原则4、( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。(A)整体性(B)独立性(C)相关性(D)目的性(E)环境适应性5
2、、工作岗位调查的内容主要应包括( ABDE )。(A)本岗位工作任务的性质(B)本岗位劳动强度(C)本岗位在职人员的姓名(D)本岗位责任(E)担任本岗位所需要的体力6、岗位的调查方法包括( ABC )。(A)技术会议法(B)结构调查表(C)关键事件法(D)活动记录法(E)档案资料法7、企业员工分类的方法包括( ABCE )。(A)按性别构成分类(B)按学历结构分类(C)按专业构成分类(D)按职责类别分类(E)按职业类别分类8、劳动定额按制定方法可分为( ACD )。(A)经验估工定额(B)统计定额(C)类推比较定额(D)技术定额(E)看管定额9、内部招募的优点不包括( ABC )。(A)费用高
3、(B)可能造成矛盾(C)来源广(D)激励性强(E)适应较快10、选择报纸刊登广告的好处包括( ACD )。(A)为公司做了广泛宣传(B)成本低且查询方便(C)信息传播速度快(D)广告大小可灵活选择(E)保留时间较长11、公司简介的功能包括( ABCE )。(A)传达公司的价值观(B)让应聘者明确期望(C)让应聘者对未来工作有心理准备(D)吸引行业内精英(E)让应聘者感到可以信赖12、假文凭的识别方法有( BDE )。(A)电脑查询(B)观察法(C)邮寄法(D)核实法(E)网上查询13、(BCD )等主要因素的不同，决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。(A)岗位职责(B)企业的生产经营特点(
4、C)企业文化(D)新员工的素质(E)培训成本14、岗前培训的三阶段是指(CDE )。(A)小组培训(B)全公司培训(C)分支机构培训(D)工作现场培训(E)总部培训15、分专业脱产培训的特点包括( ABCDE )。(A)具有定期轮训的特性(B)强调标准化规范化培训(C)强调培训的专业性(D)强调培训内容的单性(E)强调专业知识和技能的层次16、以下适合进行现场培训的内容包括 ( ABCDE )。(A)企业文化(B)企业行为规范(C)产品知识(D)管理实务(E)思想道德17、绩效诊断可以对(ABCDE )进行诊断。(A)管理制度(B)企业绩效管理体系(C)绩效考核指标体系(D)考核者全面、全过程
5、(E)被考核者全面、全过程18、制定起草企业绩效管理制度的基本要求有( BCDE )。(A)整体性与系统性(B)全面性与完整性(C)公正性与客观性(D)明确性与具体性(E)相关性与有效性19、为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕(ABCDE )展开。(A)为企业提供薪酬方面的相关信息(B)为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据(C)对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设(D)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施(E)挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法20、按照员工的工作成果进行考评的方法有( CD )。(A)行为观察量表法(B)
6、关键事件法(C)生产能力衡量(D)目标管理法(E)排队法（七）1、最低工资率的确定实行( ACD )的代表民主协商的原则。(A)政府(B)国家(C)工会(D)企业(E)劳动者2、技术等级工资制由( BDE )组成。(A)工资等级(B)工资等级表(C)工资等级线(D)技术等级标准(E)工资标准3、结构工资制也可称为( ABC )。(A)多元化工资(B)组合工资(C)分解工资(D)基本工资(E)职务工资4、制定科学合理的工资制度的前提和依据是( BC )。(A)工作岗位研究(B)工作岗位分析C)工作岗位评价(D)工作岗位说明书(E)工作岗位调查5、当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括( A
7、CE )。(A)级别多(B)级别少(C)级差小(D)级差大(E)水平低6、计件工资制的具体形式有( ABCDE )。(A)累进计件工资制(B)超额计件工资制(C)包工工资制(D)提成工资制(E)综合计件工资制7、劳动法律关系的特点包括(ABCD )。(A)是劳动关系的现实形态(B)内容是权利和义务(C)双务关系(D)具有国家强制性(E)协商性8、(ACD )属于劳动合同的约定条款。(A)试用期限(B)工作内容(C)变更，解除合同(D)第二职业条款(E)劳动保护和劳动条件9、职业分类的特征包括(ABCDE )。(A)目的性(B)社会性(C)稳定性(D)规范性(E)群体性10、劳动安全卫生管理制度
8、包括(ABCDE )。(A)安全生产责任制度(B)安全生产教育制度(C)安全生产检查制度(D)安全卫生认证制度(E)劳动者健康检查制度11.我国劳动法规定的劳动年龄为( )A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁12.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门13.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感14.人力资源开发的
9、双重目标是( )A.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄15.工作性质完全相同的岗位系列称作( )A.岗级B.岗等C.岗类D.岗系16.划分岗类、岗群、岗系的依据是( )A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质17.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势18.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )A.关键人员
10、B.一般人员C.临时工D.一线工人19.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( )A.用人所长原则B.民主集中原则C.因事择人原则D.德才兼备原则20.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时 间长，体验深刻”特征的人其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质（八）1.生产产品的有效作业时 间是指( )A.工人的纯工作时间B.工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间2.在生产过程中实行劳动分工的实质是( )A.劳动简单化B.劳动专业化C.劳动连续化D.劳动个性化3.在生产过程中保持各工序生
11、产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。A.连续性B.平行性C.协调性D.交叉性4.组织文化与思想政治工作的关系是( )A.相互交叉，互为依存B.二者是一回事C.组织文化是思想政治工作的补充D.二者没有关系5.“魔鬼”训练是一种( )A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )A.技能培训B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)C.态度转变培训D.工作方法改进培训7.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基
12、础教育8.绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人9.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( )A.正激励B.负激励C.内激励D.外激励10.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目11.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(D )A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励12.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( B)A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小13.在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C )A.货币工资B.名义工资C.实际工资D.实物工资14.公共福利是指(B )A.社会要
