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1、人力资源(四级)理论知识单选练习（一）单项选择题1.面对劳动力市场,人们的身份不包括( D )。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力2.( C )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动3.以下关于实际工资描述正确的是( D )。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资4.以下关于社会保险说法不正确的是( A )。(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对
2、劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现5.( C )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法6.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D )。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件是( D )。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法律关系(D)存在现实劳动关系8.企业( A )机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销
3、(B)竞争(C)优势(D)实践9.市场营销计划的控制不包括( C )。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制10.( C )属于一般战略控制标准。(A)行为标准(B)能力标准(C)废弃标准(D)品质标准（二）单项选择题1.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B )。(A)规范承诺(B)口头承诺(C)感情承诺(D)继续承诺2.社会学习理论的创始人是( C )。(A)弗洛姆(B)爱德华桑代克(C)班杜拉(D)莱文泽尔3.满足地位需要的行为不包括( D )。(A)居住在合适的社区，参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿
4、车，合体的穿着4.个体的沟通风格不包括( B )。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型(D)自我克制型5.四种人性假设：社会人、经济人、复杂人、自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为( D )。(A)(B)(C)(D)6.在正常情况下，组织开发的重点是组织的( A )。(A)协作能力(B)创新能力(C)竞争能力(D)发展能力7.对组织而言，续效管理的功能不包括(B )。(A)组织发展的有力措施(B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径(D)人事决策的基础8.以下关于人力资源管理的说法不正确的是( D )。(A)管理的系统化(B)管理手段的现代化(C)管理的规范化(D)管理
5、思想的哲学化9.( D )不是当面调查询问法的优点。(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低10.( A )结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。(A)事业部制(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直线制（三）单项选择题1、模拟分权制是介于(D)之间的一种组织模式。A、直线制和直线职能制B、直线职能制和多维组织C、直线职能制与矩阵制D、直线职能制与事业部制2、企业人员内部流动不包括(B)A、晋升B、辞职C、降职D、平调3、计量经济学软件包是(A)。A、EVIEWSB、SASC、SPSSD、GASP0.14、影响和制约组织
6、结构的因素不包括(D)A、信息沟通B、企业环境C、企业规模D、管理职责5、趋势外推法是利用(C)，对企业人力资源需求总量进行预测。A、相关原理B、相似原理C、惯性原理D、相斥原理6、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在(B)阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。A、增大数量B、扩大地区C、纵向整合D、多种经营7、(B)是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。A、集体预测法B、回归分析法C、劳动定额法D、转换比率法8、(D)不属于解决企业人力资源供大于求的措施。A、合作或精简某些臃肿的机构B、制定全员轮训计划，提高员工整体素质C、减少员工工作
7、时间，随之降低工资水平D、将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位9、作为人员需求计划的对策性计划是(B)。(A)人员培训计划(B)人员供给计划(C)人力资源费用计划(D)人力资源政策调整计划10、以成果为中心来设计部门结构(B)。(A)适合小型企业采用(B)容易造成管理人员膨胀现象(C)管理费用较少(D)是典型集权式结构11、短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革是(A)。(A)爆破式变革(B)改良式变革(C)计划式变革(D)渐进式变革12、人员规划中应解决的核心问题是(C)。(A)与内外环境相适应(B)与战略目标相适应(C)人力资源供给保障(D)保持适度的流动性13、根据人力资源历史的和现有的资料，从过去延伸将来，从而对人力资源的未来发展状况进行预测是(C)。(A)回归分析法(B)岗位定员法(C)趋势外推法(D)经验预测法
