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1、 劳 动 争 议 调 解 和 法 律 档 案 目 录 （索引237）序号材料名称页 次1关于成立劳动争议调解领导小组通知-32关于调整劳动争议调解领导小组通知-43关于成立劳动法律监督小组通知-54劳动争议调解委员会工作制度-65劳动争议调解工作意见-76劳动争议调解工作台帐-8-127劳动争议调解工作小结-138关于调整“五五”普法工作领导小组通知-1492007年普法工作计划-1510普法培训班签到簿-1611普法培训日程安排-1712“五五”普法五年宣传教育计划-1813“五五”普法工作小结-1914会议纪要-20-2215普法活动图片-2316关于举办“一办法五条例”培训班通知-241
2、7员工教育培训计划-25-2718“一办法五条例”培训班讲课提纲-28-4119劳资和谐 职企共荣-42-4620工会干部考试题-47-4921盱眙县工会2007年民主管理、法律工作意见-50-52劳 动 争 议 调 解 和 法 律 档 案 目 录 （索引238）序号材料名称页 次1 普法培训讲稿-1-52 普法培训试题-6-48 盱鹏工（2007）8号关于成立劳动争议调解领导小组的通知各部门、分公司：为维护劳动关系双方的合法权益，规范双方的行为，做好本企业内劳动争议的调解工作，经研究，决定成立劳动争议调解领导小组。成员名单如下：组长：周本胜副组长：张渐石周守芳成员：朱文国 刘海燕 张锦如 张
3、国富 盱眙县鹏胜采石有限公司二00七年三月十日主题词：成立组织通知 盱眙县鹏胜采石公司工会二七年三月十日 印发 共印20分盱鹏工字（2007）15号关于调整劳动争议调解领导小组成员的通知各部门、分公司：因机构人员变化，为了做好劳动争议调解工作，现将原劳动争议调解领导小组组成人员作适当的调整，具体组成如下：组长：周本胜副组长：张渐石周守芳组员：张国富 朱文国 蒋翠云 刘海燕周本利特此通知。盱眙县鹏胜采石有限公司二00七年七月二十日主题词：成立组织通知抄报：县总工会 盱眙县鹏胜采石公司工会二七年七月二十日 共印20分关于成立劳动法律监督工作小组的通知各部门、分公司：为监督企业劳动法律执行情况和劳动
4、用工行为，切实维护职工的合法权益，保障企业的合法运转，经研究，决定成立劳动法律监督工作小组，其组成人员如下：组长：张渐石副组长：周本利成员：袁小平 张敬如 路建刚 王玉彪特此通知。盱眙县鹏胜采石有限公司二00七年元月十日主题词：成立组织通知 抄报：县总工会盱眙县鹏胜采石公司工会二七年元月十日印发共印20分鹏胜公司劳动争议调解委员会的工作制度一、劳动工资涉及到职工切身利益，是一项事关职工基本权益的大事，必须认真对等。二、调整劳动争议办公室设在工会，每周六为调解日，凡职工在劳动工资方面需要咨询或调解事宜，可通过来信、电话（0517-8228728）和当面咨询，根据国家相关法律、调解人员要给予正确的
5、解答。三、在调解过程中，要坚持大局为重和以人为本的原则，正确处理企业与职工之间的利益关系，努力构建和谐和劳动工资关系。四、对不服调解的，可以向上级反映，。2007年4月 1 日 劳动争议调解的工作意见各部门、分公司及相关人员：劳动争议调解是指单位和职工发生劳动争议后，在单位劳动争议调解领导小组的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在单位内的一种活动。一、劳动争议调解领导小组由单位行政劳资代表、工会组织代表、职工代表组成。二、劳动争议调解委员会工作职责1、负责调解本单位发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当
6、事人履行调解协议。3、劳动争议调解委员会应当向行政和职工进行劳动政策和劳动法制教育，做好劳动争议的预防工作。三、劳动争议调解的原则1、当事人申请自愿，依据事实及时调解；2、对当事人适用法律上一律平等；3、同当事人民主协商；4、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。四、劳动争议调解机构的职权1、有权依法独立进行调解工作。2、有权获得必要的帮助和物质便利。3、有权在本企业开展民主法制教育和宣传活动。五、工会在劳动争议处理中的作用1、促进劳动合同纠纷的解决。2、参与劳动争议协商。3、主持劳动争议调解。4、参与劳动争议仲裁。5、在劳动仲裁和劳动案件诉讼中给职工支持和帮助。6、参与处理集体劳动争议。 根据企业
7、劳动争议处理条例，劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我国劳动争议处理制度中不可缺少的重要组成部分。单位、工会、职工要严格依照法定程序调解处理劳动争议，保障单位和职工的合法权益，维护正常工作。 鹏胜采石公司工会 07年3月 12日鹏胜公司工会调解委员会工作台帐争议（甲方）姓名住址电话争议（乙方）姓名住址争议事由调解方人员调解结果 甲方签字： 乙方签字： 调解方签字： 日期： 年 月 日鹏胜公司劳动争议调解工作小结我公司由国有企业改制为私营以来，设立的劳动争议调解委员会，多年来，公司党支部、行政、工会十分重视劳动争议调
8、解此项工作，近年来从建立和谐劳动关系入手，在对劳动合同，职工工资、工伤事故认定、伤残补助等矛盾争议中做了大量的工作，现将调解情况总结如下：充分认识劳动争议调解重要性，劳动争议矛盾随着市场的经济发展，劳动用工制度改革和劳动中发生的争议越来越多，劳动争议调解工作显得十分重要，公司党支部、行政、工会本着以人为本，职工是企业的主体，维权职工，关心职工的切身利益，下大力抓好劳动争议调解工作，工作中我们抓住发生矛盾的原因，摸清职工思想和职工切实需要解决的难点开展工作，不把矛盾上交，不给政府添麻烦，不经社会增加负担，争议矛盾在内部消化，认真履行企业内部社会责任，建立新型和谐的劳动关系。由于劳动用工制度的改革
9、，对发生的两不找，停薪留职到期的员工通过个别谈话后与行政协商采取与行政协商，一线职工重要岗位后勤人员的工资签订劳动合同，对一线职工的工资争议调解与行政协商，一线职工重要岗位后勤人员的工资实行岗位工资，拉开档次，对劳动合同中的条款，工会代表职工提出职工应享有法定假日和正常休息，也得到解决。对职工有劳动中受到伤害，治疗期满后职工本人要求照顾和赔偿，调解委关心伤残职工工伤认定后，协调伤残补贴。照顾其工作和休养，矛盾争议调解成功率100%。此外，在年初为充实调解工作，经党支部和行政同意，及时调整，调解委人员，增加法制办，人力资源中心，督查办等部门负责人为成员，进一步明确了责任，设立调解委办公室重新修订
10、调解劳动争议工作制度，并列入工会工作的重要议事日程动作良好。近年来劳动争议调解工作，得到党政主要负责人的支持，深受职工的信赖，为使劳动争议调解工作做的更出色，公司党政领导坚持以人为本，编制员工手册，企业内部制度汇编发到职工手中，还利用内部报刊和文明之窗坚持厂务公开，涉及到职工利益和工资奖励评模，党员干部的评议，都能通过职工代表大会讨论审议通过，由于劳动争议调解工作做的细，我公司近年来基本上没有发生矛盾，平时对职工反映和正常的咨询随时给予答复，因此我公司干部职工关系密切，劳动关系十分和谐。二00七年十一月二日关于调整“五五”普法工作领导小组的通知各部门、分公司：因人事变动，经研究决定调整公司“五
11、五”普法工作领导小组。其组成人员如下:组长：周本胜成员：周守芳 朱文国 张渐石 袁小平 张敬如领导小组下设办公室，办室设在人力资源中心 ，办公室主任由袁小平同志兼任。2007年2月1日盱眙县鹏胜采石有限公司2007年普法工作计划为提高我公司干部、职工的法律意识、法律素质，圆满完成普法教育，特制定本计划如下：一、将“一办法五条例”列为今年普法学习教育的重要内容，精心组织、周密安排，通过派工会干部参加上级工会、县总工会培训自己举办培训办法，集中力量造声势，营造氛围达成共识。使“一办法五条例”等劳动保障法律法规走进企业，深入职工，通过扎实的宣传贯彻，增强全体职工的劳动保障法制意识，使之成为企业依法兴企、工会与职工依法维权的重要依据。二、继续抓好全国职工普法知识读本的学习。要突出重点，密切联系行业特点，选学相关章节，做好熟悉掌握相关法律法规，坚持以法治企，不断提高企业经营、管理水平。三、搞好“一办法五条例”的教育培训工作是工会
