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1、团委二九年上半年工作总结2009年上半年，团委在集团公司党委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习实践科学发展观，紧密围绕集团公司2009年中心工作任务，继续深化服务企业、服务青年和服务社会的职能，不断增强团组织的凝聚力、影响力和战斗力。团结带领广大团员青年为实现集团公司全年生产经营与改革发展目标而努力奋斗。一、以企业文化为核心，以主题活动为载体，筑牢青工思想道德建设根基青年员工是企业中最具活力和生命力的群体。担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。上半年，团委紧密围绕企业文化建设这个核心，开展了内容丰富、形式多样的主题活动，教育和引导青年员工树立正确的世界观、人
2、生观、价值观，不断开创青年思想教育工作新局面。1、召开共青团工作会议，加强团员青年形势任务教育。为进一步引导广大团员青年深刻认识金融危机对集团公司生产经营的影响，积极投身企业“保增长、渡难关、上水平”工作任务，团委于年初召开了共青团工作会议，传达学习了团市委十二届六次全会和集团公司年度工作会议精神，总结了2008年共青团工作，部署了今年的共青团工作，对荣获“五比竞赛”活动优秀集体和青年文明号服务之星进行了表彰，动员团员青年顽强拼搏、攻坚克难，在推进集团公司改革发展各项重点任务中切实发挥生力军和突击队作用，为集团公司全年各项任务目标的实现争做贡献。各单位团组织结合本单位工作实际，通过团工作例会、
3、主题团课、板报等形式对集团公司09年度重点工作任务进行了传达贯彻，引导广大青工进一步增强主人翁意识和责任意识，牢固树立加快企业改革发展的使命感和紧迫感，努力成为“保渡上”的排头兵。2、开展学习实践科学发展观活动，提高团员青年思想政治素养。团委紧紧围绕集团公司党委工作要求，组织动员各级团组织和广大团员青年按照本单位学习实践活动部署，认真开展学习实践科学发展观活动。一是用党的最新思想武装青年头脑。通过每月工作例会学习、专家讲座等形式，组织团干部学习科学发展有关理论，提高团干部政治理论素养。二是精心设计团内活动引领青年行动。在广大团员青年中组织开展“我与企业共奋进，创优争先献青春”主题教育实践活动，
4、教育引导青年树立忠诚的工作理念、勤奋的工作状态、奉献的工作精神，积极投身企业改革发展实践。三是坚持深入基层指导青年实践。团委多次深入到基层企业和青年中间，指导基层团组织开展学习实践科学发展观活动和共青团工作，切实加强了团的基层组织建设和基础工作，先后有交通建筑设计院和教育培训中心两个单位成立了团组织，有效扩大了团工作的覆盖面。3、启动“弘扬五四精神 展示青春风采”主题活动，加强青年爱国主义教育。在“五四”运动90周年到来之际，为弘扬“五四”精神，进一步引导广大团员青年增强责任感和使命感，在加快推进集团公司二次创业的实践中展示青春风采，做出新的贡献，团委围绕“三个一”组织开展实践教育活动。一是开
5、展了主题征文活动。重点围绕弘扬爱国精神、青年成长成才、勇担集团公司二次创业的历史使命、实现企业又好又快发展等内容，开展了“我的时代，我的五四”主题征文活动，累计征文64篇。二是召开了新老团干部座谈会。邀请部分新老团干部召开纪念“五四”运动90周年暨“青春奋进共铸辉煌”新老团干部座谈会。从不同侧面、角度以及经历，共同回顾交通集团公司共青团过去的发展历程，总结共青团工作实践经验，结合新形势下交通集团公司“保渡上”任务，就进一步加强共青团品牌工作和青年人才工程共同献计献策，使共青团组织更好地服务大局，服务企业，服务青年。三是开展爱国主义教育阵地参观。组织团员青年到周邓纪念馆，开展“缅怀革命先烈，立志
6、奉献青春”主题参观和重温入团誓词活动，教育引导广大团员青年缅怀革命先辈的英雄事迹和革命精神，以革命先烈的崇高爱国主义精神为榜样，立足岗位，奉献青春，为实现交通集团公司和谐稳定发展做贡献。4.举办主题志愿服务活动，弘扬志愿文化。上半年，团委结合服务集团公司“保渡上”重点工作任务，落实集团公司志愿服务帮扶助困、服务企业经济发展的长效机制，动员和带领广大团员青年积极开展了“参与志愿服务，共建和谐交通”主题志愿服务活动。在第十个中国青年志愿者服务日当天，组织系统40余名青年志愿者到红桥客运站开展便民服务活动，拉开了集团公司志愿服务活动的序幕。各级团组织按照团委工作部署，围绕企业中心工作，广泛开展多种形
7、式的志愿服务活动，努力为企业“保渡上”做贡献。物流货运中心团委组织团员青年成立爱心服务小分队，深入到物流园区内广大业户和司机中，发放爱心服务卡，为远途奔波的司机准备毛巾和饮用水，义务擦洗车辆，开展走访调研征集意见建议。天环客运站和长途客运西站的青年志愿者以“和谐交通、平安出行”为重点，开展了“0305爱心救助基金”团员青年自发捐款和优质服务、平安出行宣传服务活动。滨海（塘沽）客运总站青年志愿者走进社区，发放长途客运发车时刻表，解答居民出行等有关问题。交通职业学院团委开展了文明礼貌月“星级宿舍”评选，组织团员青年深入实践基地开展敬老服务、义务劳动、环境保护等形式多样的志愿活动。二、以青工技能振兴
8、为目标，以青年岗位能手活动为主线，拓宽青年成长成才通道促进青工成长成才，提升青工综合素质是共青团工作的目标追求。上半年，团委牢牢把握青年岗位能手活动的主线，针对不同层次青年员工的实际情况和需求，搭建各具特色的成长平台，建立分层次的培养工作格局。1、开展青年驾驶员培训班提升青工技能。为帮助青年员工或拥有“一技之长”，或实现“一专多能”，努力拓宽青年成才的通道，团委联合交通职业学院驾校在团员青年中开展了青工驾驶技能培训活动，不断提升青工驾驶技术，帮助青工提高业务水平和拓展技术能力。2、深入推进青年创新创效活动。为进一步落实团市委“青春建功杯”创新创效活动的工作部署，激励广大青工在本职工作中为企业节
9、约、提质、挖潜、创效上动脑筋、想办法、出计策，团委在广大团员青年中组织开展了优秀创新创效项目、青年创新创效个人、优秀创新论文评选活动。滨海公司申报的“物流管理信息系统”荣获天津市优秀创新创效项目二等奖，徐振鸣、李逍2名青工荣获天津市青年创新创效个人奖，滨海（塘沽）客运总站的吴培培撰写的滨海客运站客运服务班建设荣获天津市青年创新创效论文优秀奖。上半年，团委还积极选树了青年岗位能手典型，唐东存、刘旭、张威三名青工荣获“天津市青年岗位能手”称号。三、以企业生产经营为中心，以青字号品牌工作为抓手，打造先进青年集体创建青字号品牌是以创造一流的岗位文明、岗位技能和岗位效益为中心的系统工程，是团组织服务企业
10、生产经营工作的有效载体。上半年，团委围绕企业生产经营工作的新要求，不断赋予各青字号品牌创建活动以新的内容和内涵，打造了一批先进青年集体。1、强化青年文明号创建活动，打造文明集体。一是作为天津市青年文明号互查活动组长单位，完成了交通邮电系统20个青年文明号创建单位互查活动，成功召开了创建汇报会，得到了团市委的高度肯定，有效展示了集团公司青年文明号集体的良好形象。二是各单位团组织结合本单位重点工作任务，坚持以服务企业发展、服务青年成才为目标，进一步创新思路，强化对青年文明号的规范管理。三是对08年度青年文明号创建集体进行了有针对性的业务指导和检查，进一步深化青年文明号创建活动。先后有长途汽车公司速
11、达快运公司、物流货运中心西青物流园招商办、津城物流公司车辆管理科3个青年集体被命名为交通集团公司“青年文明号”荣誉称号，津维有限公司东风汽车维修服务站、物流货运中心金钟物流园停车保卫部被命名为天津市“青年文明号”荣誉称号。2、扎实推进青年安全生产示范岗创建活动，打造安全集体。上半年，团委坚持以青年安全生产示范岗创建工作为主线，进一步加强对团员青年的安全教育，强化青年的安全生产意识，增强青年的安全生产责任感。津城公司团委利用板报、网络等载体进行员工安全手册的宣传，组织团员青年认真落实集团公司安全生产各项工作制度；交通职业学院团委对曾经发生在学生身边的安全事故通过小品的形式在团员青年中进行巡回表演
12、，使日常安全意识融入到每名学生心中，学生安全事故率大幅度降低。广大青年集体在企业生产中更加注重了安全生产意识，在企业安全生产中发挥了生力军的作用。其中滨海公司滨海（塘沽）客运总站安全科、津城公司津交运物流有限公司两个青年集体被团市委和市安监局联合命名为天津市“青年安全生产示范岗”。3、广泛开展争当青年突击队（手）活动，打造奉献集体。上半年，团委紧紧围绕企业“保渡上”中心任务，在团员青年广泛开展了“争当突击队（手）”活动。各单位团组织积极响应组织成立青年突击队，发扬“团结、拼搏、奉献”的突击队精神，主动承担急、难、险、重任务。在西站客运站搬迁工作中，长途公司团委建立了青年春运拆迁青年突击队，带领
13、团员青年立足本岗，冲锋在前，吃苦耐劳，以百倍的工作热情，全身心的投入到春运拆迁重点工作任务中。在交通集团公司帮扶中心建立中，一运公司团委成立了服务先锋队，协助集团工会做好帮扶中心成立前的各项服务工作。集团公司开展的争当青年突击队（手）活动得到了广大青年的积极参与，涌现出一批优秀集体和先进青年典型。天津交通职业学院汽车工程系荣获天津市新长征突击队称号，大件有限公司百吨运输分公司工人李玉龙等三名青工荣获天津市新长征突击手称号。四、以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、能力过硬的团组织上半年，团委坚持走适应、创新之路，积极探索现代企业制度下团建工作的新方法、新途径，推进制度化管理，着
14、力提升团干队伍的综合素质，在集团公司党委和各级党政领导的关心下，团建工作得到了进一步加强。1、完善共青团工作制度和标准。为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础巩固、组织制度健全、运行方式有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的坚强集体，团委在集团公司困企退市即将完成之际，指导基层单位团组织开展规范基层团的组织建设、规范团员教育管理、规范团内管理制度、规范档案管理工作、规范团组织工作汇报制度、规范团工作会议的“六项规范”活动，切实夯实团建基础工程，为发挥青年突击队和生力军作用提供坚强的组织保证。2、积极推优荐才，选树青年典型。上半年，
15、团委努力做好青年的“双推”工作，各级团组织与党组织保持密切联系，积极稳妥地推荐优秀青年入党。团委还积极组织各级团组织广泛开展“五四红旗团委”创建活动，选树青年典型。滨海公司团委被评为第九批“全国五四红旗团委创建单位”，长途汽车公司团委被评为第七批“天津市五四红旗团委创建单位”。3、加强团内宣传阵地建设。团委充分运用团市委和集团公司有关杂志和网站的宣传阵地，广泛开展团务宣传报道工作，集中展示集团公司共青团工作的有形活动和特色亮点，为基层团组织搭建了沟通信息、交流经验、共话团情的重要平台。上半年，累计在团市委网站上登载集团公司信息5期，在天津青年工作杂志上登载集团先进事迹3期，在集团公司网站上登载
16、信息58期，编辑制作交通简报4期，切实发挥了宣传育人和服务功能，有效展示了交通青年朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。在认真总结工作成绩和经验的同时，我们也要清醒地看到，团的工作还存在很多问题和薄弱环节，我们的工作与集团公司的要求仍有差距、与广大团员青年的期望仍有差距。主要问题有：一是针对集团公司困企退市完成后的二次创业中对青工队伍思想稳定的迫切需要，我们开展思想工作的方式方法还有待创新。二是兼职团干部的素质与团的工作要求还有一定差距，特别是少数基层团干部的事业心和责任感有待加强。此外，一批年轻团干刚刚上任，亟需加强业务知识的全面培训，特别要加强执行能力建设。三是团的服务能力和企业青年员工日益增长的服务需求之间的矛盾比较突出。随着经济社会的发展，青年员工的需求日益多样化，在学习、实践、成长等领域需要服务的内容日益增多，对团组织的服务要求也不断提高。四是系统内团青工作发展不够平衡，有待争取相关部门、组织的帮助支持。以上这些不足和问题需要我们在今后的工作中认真研究，加
