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1、*学院阳光志愿者服务社2009-2010学年第一学期工作计划本学期我社志愿服务工作的总体思路是深入学习和实践科学发展观，学习宣传十七大精神，喜迎建国60周年，为服务社会主义和谐社会和新农村建设作出奉献。新学期中，新一代阳光人要总结光多工作经验和美中不足，整合各方资源以求达到资源的最优配置，服务校园、服务社会；同时，要加强与外合作，以开展声势大、影响深、服务广的大型服务活动为目标，高瞻远瞩，工作系统化，人员安排合理化，令我社服务事业推向又一个高峰；最后，我们还要严格要求自己，务必具备起一个志愿者的优秀品质，及时自我规划、自我总结、虚心学习、真诚待人，养成不骄不躁的工作学习态度，塑造起一个自信而不
2、失谦虚的阳光人形象。我社组织构建经过重整，干部人数经过精简，现在的阳光志愿者服务社可谓正处于蓄势待发之时，我们应该趁热打铁，在阳光形象、阳光文化、阳光机制、阳光品牌等方面的建设上齐心协力、再创佳绩：一、建树阳光形象1、提高干部素质，做好表率作用。无论作为志愿组织中的带头者，还是作为阳光活动组织者的干部层成员，每一个阳光人都应该秉持不骄不躁的工作生活作风，严以律己，学会正确地处理好学习与工作之间的关系。将“认真负责、奉献热情、团结协作”作为一名志愿者干部的基本考量。在原有的工作证、工作手册、社服、社徽、小橙色帽等阳光ID的基础上，设计制作阳光干部工作证、活动负责人工作证和临时志愿者证，以一种责任
3、感和使命感，在组织开展活动的同时，了解社会、了解国情，增长才干、，锻炼毅力、培养品格，全面提高自身的综合素质。2、做好招新工作，再添新鲜血液。 组织的建设先在于人的建设，因为只有“人”才是一个组织的灵魂。充分认识到这一点的基础上，新学期阳光首先要完成好新生的接待以及动员、招募工作。招募过程中牢记“志愿者”三字的含义，以部门特色为前提进行志愿人才的选拔，宁缺毋滥。招新同时要记录阳光部员才艺档案，必须填写，努力组建起一支文体表演队伍。招新后各部门干部要做好志愿者精神的熏陶，理解志愿者的真正含义。3、总结志愿特色，提炼阳光座右铭 新学期阳光对组织的管理工作将向企业管理方向进行探索。我们将求同存异，寻
4、找最佳结合点。我们需要提炼出明确的阳光服务宗旨、服务口号、服务理念、服务精神，志愿者人才观等一系列有阳光特色的服务“座右铭”！使阳光形象更加完善，更加阳光！4、加强组织合作，共建良好关系。对内，我们需要以阳光人搭建起一股强大的阳光内在力量；对外，我们同样需要发扬合作精神，处理好校内、校外各组织之间的关系，以友好协商为原则，各方发挥资源优势，取长补短，互帮互助。阳光干部和社员切不可以一种高姿态示人，应时刻保持谦虚谨慎的态度；同时，阳光人在外要努力维护阳光形象，不得做出有损阳光形象的事情。新学期，阳光实行“改革开放”政策，特别要加强与政府机关部门、媒体的交流合作，寻找长期赞助伙伴，继续完善“阳光名
5、片”设想。每个部门（不光是宣实）都要“走出去”，学会在已有的基础上实习“改革”，大胆创新，敢想敢做，不可“闭关锁国”。二、传播阳光文化1、走“从实践到理论再到实践”的道路。志愿者工作主要以实践为主，但到达一定层次后，放慢脚步停下来进行理论知识的学习不仅可以增加自身工作经验，拓宽眼界知识，而且同时还有助于组织发展，跳出瓶颈，继续开展实践活动。新学期，阳光干部社员应在平日注重志愿者理论知识学习，通过相关文献、国内外其他志愿者组织信息、活动动态获悉等途径充电。并且号召学校乃至社会人士加强对志愿活动的了解和关注。以活动形式组织广大干部、社员加强理论学习。如举行有关浙江省志愿服务条例的开卷考试，充分理解
6、志愿者的权利与义务。鼓励广大干部社员平时在专业课业学习之余组织撰写志愿工作相关论文，使志愿工作升华到另一个高度。2、落实志愿培训，掌握服务技能。 作为一名优秀的志愿者，为向人提供优秀的志愿服务就需要掌握扎实的服务技能，同时也为增加自身才干打下基础，达到锻炼自我的目的。阳光在新学期中药着重抓好志愿者相关技能培训（培训内容包括电脑常规软件、通讯摄影、手语、量血压、面试技巧等方面），创办阳光培训班，加强与学校中相关协会间的长期友好合作关系，定期和不定期开展培训相关知识。制定培训制度，干部以签到制参加，组织单位及负责人为增强受训人员的自作能力，将理论知识付诸实践，需要布置培训作业并验收。为增加阳光培训
7、班的系统管理，学期初人文拓展部要收集各个部门在学期中要开展的相关培训进行统筹、规划、组织，以学校选修课方式（向社员意向召开培训课程，报名人数不到一定数额不开班）统一安排好各个培训，培训组织部门做好准备工作届时开展培训。各部门干部要积极配合、友好协商，同时配合好培训部门所布置培训作业的上交任务。3、打造阳光精品，感受阳光文化。 阳光志愿者服务社现已有自行设计的阳光标志物包括小橙帽、社徽、社服、红手绳、阳光爱心伞、太阳花等物件，阳光刊物阳光沁语、阳光方舟大大增加了阳光文化的内涵与积淀。新学期中，阳光在已有的精品基础上重点开创建设阳光网络并取得一定效果，同时要努力做好已开创的阳光博客、论坛QQ群等的
8、管理工作。继续寻找阳光小马甲赞助伙伴，争取在学期末之前完成阳光小马甲之设想。4、提炼志愿精神，发扬“阳光人情味”。阳光人情味现已成为浓厚阳光文化的重要体现，结合阳光内涵与外在体现于一身。新学期中，阳光内部要继续维持干部与干部、干部与社员、社员与社员以及部门之间的良好沟通，消除“代沟”，营造“互帮互助一家亲”的良好氛围，使志愿者在阳光有家一般的归属感。积极开展各种娱乐、文体等联谊活动，以游戏、趣味运动会、联谊晚会、体育友谊赛、聚餐、K歌赛等各种形式建起服务社以及部门内部坚实的友谊桥梁。三、完善阳光机制1、健全阳光体制，完善阳光制度上学期末，阳光组织构建经过重整，现拥有办公室和新闻采编团、宣传实践
9、团、医疗知识宣讲大队三大专项服务团队以及校园服务部、人文拓展部、关注民生部、麦田行动部四大特色建设部门。新的组织构建改革是拥有“阳光特色”发展的再一次探索，更好地整合了各方资源，更加有利于组织的长期发展。新学期初，理事会将根据新部门特色对阳光活动重新进行整合，继续完善阳光制度。健全原有的人事制度、干部管理制度（填写干部登记表，规定入阳光不满2年的干部新一任期不满一年者将不授予聘书）、干部考核管理制度（简单易判的表格）、部门考核制度、星级制度、会议制度、财物管理制度等，新增阳光荣誉社员制度、班级志愿者代表制度、年级志愿者队制度。2、重组阳光会议，加深总结交流。新学期，服务以以阳光干部例会、部门会
10、议为常规形式，以阳光读书会、草坪聊天为创新形式，不断在总结中加深交流，在交流中继续总结。有人说，犯了错误不总结那么同样的错误还会继续在你身上发生；同理，如果有所收获而不进行总结，也许经验和收获也会付之东流，在时间的轨迹下遗忘在脑后。由此可见，总结之重要性与必要性。沿袭以往，这学期，每次活动后，活动部门要做好社员意见收集、整理、总结工作（活动总结包括策划、总结材料、35张活动照片，电子版文件夹以“日期+活动名称+负责人”命名并上传）并及时反馈给社员；学期初，做好个人规划，学期末，阳光干部做好个人及部门总结。平日，办公室要统筹好各部门的总结材料留档。阳光例会频率基本以34星期举行一次，例会后各部门
11、召开部门会议（例会形式将自由化），传达会议精神。阳光例会与阳光读书会轮替举行，每次例会各部门可携带优秀部员1到2名。例会以干部发言形式为主，读书会以学习交流总结形式为主。会议期间与会人员认真做好“会议记录”。干部应在学期初就让社员树立起认真严谨的会议态度以避免影响日后会议的出勤率。3、做好激励工作，保持良好积极性 由于志愿工作需要志愿者在实践和空间上投入大量的精力，难免会让人在一定时候产生疲惫乏味感。每当这个时候不仅需要志愿者本身拥有一颗持之以恒之心，具备“以奉献为荣”的精神，志愿者组织及其领导者也需要适时进行开导和鼓励，做好交流沟通工作。阳光事业要蒸蒸日上，仍需不断做好对干部及社员的奖励惩罚
12、等激励机制，积极鼓励干部社员勤思考，勤总结，发放每月反思表，努力保证志愿者活动激情高涨。更需要勤于回收志愿者活动反馈（包括参与者，活动合作单位反馈等）并按时给与回复，重点抓好阳光金点子建设，努力完善，尽己所能尝试并付诸实践，使人之思维力量作为推动阳光服务事业前进的强大动力。阳光鼓励社内各个部门着手建设具有部门特色的激励机制，以老带新，务必使新一届阳光社员在长时间内保持对志愿者活动的良好积极性。我们懂得付出者同样也努力需要有收获作为成就感的体现，因此阳光更应该思考志愿者权利的相关内容。阳光社内现已具有每年推选限定名额的相关校院级优秀学生的权利，我们更希望接下来阳光将有资格推选优秀的志愿者作为党委
13、组织培养的后备军成员，也是阳光激励机制的新突破。四、打造阳光品牌1、抓好重点项目，彰显阳光特色创新之一：完善原有项目1）保护母亲河项目：服务资源节约型、环境友好型社会的建设，倡导人与自然和谐相处的绿色理念，大力培养青少年的生态道德意识，积极组织志愿者参加“保护母亲河行动”等环保活动。本学期依旧要高度重视该项计划，从塘河人家、塘河宣扬、人文塘河、塘河治理入手，全方位地志愿服务塘河，朝“河面变宽、河床变深、河岸变绿、河水变清”的目标迈进。积极配合温州市相关治河、护河单位，校团委，校志愿者服务中心等的工作部署，为建设绿色温州奉献一份力量。阳光将以“绿手帕行动”作为学习对象，为绿色环保活动另辟新境。并
14、可与“温州市绿眼睛环保组织”合作，在保护母亲河项目上做探讨。2）麦田计划：麦田计划作为阳光的特色项目，需要我们持之以恒地将这个项目的品牌继续打造好，并且应该挖掘富有创意的活动。首先，仍要继续开展麦田巡回展，不断开阔开展地点，结合阳光课堂将麦田知识带上阳光课堂。同时，在常规麦展开展同时要思考怎样跳出麦田发展瓶颈，寻找网上类似项目发展的新形势及新形式，并在实践中积极探索。其次，仍要继续关注麦田基地的动态，与泰顺夏炉希望小学完善交流合作。做好校内外资助者与贫困生之间的纽带作用；继续筹集阳光基金为建设夏炉的操场贡献力量；争取在校运会期间，组织阳光干部及热心人士前往夏炉进行实践，自主开展支教、扶贫、帮困
15、等一系列为期3天的活动，巩固基地建设。最后，开辟远程献爱心方式。通过麦田温州分社，取得省外贫困学生名单，设立远程扶助基地并尝试设立网上捐助点。，与我校学生建立联络关系，通过书信往来，帮助贫困孩子，促进他们的成长与成才。整理09年我院暑期实践期间在实践基地建立的贫困生档案，在学校开展“认一个娃”活动，再次做好宣传、倡导工作，寻找愿意资助的班级或个人，建立起一帮一的友好关系，创建社会主义和谐社会。3）新农村建设：开展消防、禁毒、计生、食品卫生、急救常识、健康医疗等知识的宣教，漫画图片展，电影展，上门问卷调查等生动形式的宣传，积极探索播放阳光露天电影等新颖形式。4）校园服务：继续以洗眼镜、图书馆值班
16、、阳光小贴士、洗键盘、自行车全套服务、无偿献血后勤、教室标语整理、电风扇对号入座为常规活动，挖掘校园服务资源，完善已有常规活动开展起类似于“眼镜全套服务”的活动，力图为全校师生提供优质的服务，并且在校园范围内传播传统节日文化。总结吸收“血站系列”的成功经验，继续与大学城中其他院校合作开展此项活动并思考如何将社会上有利且适合志愿者组织合作的单位引进学校，突破校园服务瓶颈。5）人文拓展：在内，统筹安排阳光培训，负责组织晚会、趣味运动会、定向比赛、联谊游戏，各项技能培训等，带领并组建起一支具有深刻内涵的阳光志愿者队伍；在外，关注留守儿童与空巢老人，以各种生动、欢快、健康的活动形式为其带去笑声、带去关怀。用自己独特的方式来建设精神文明和诠释人类精神文明的深刻内涵创新之二：建设新项目1）社区健康知识100讲：提高预防各种疾病的意识，增
