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1、大工20春组织行为学在线作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 30 分)1.豪斯综合了期望理论与双因素理论以后提出了（ ）。A.成就需要理论B.公平理论C.综合激励理论D.综合激励力量结构理论答案:D2.“两个生产部门争夺发展一种商品，最后尽管重复生产，但产品都成功地投放到市场。”这属于哪一种冲突类型？（ ）A.有益-个人B.有害-个人C.有益-实质D.有害-实质答案:C3.（ ）非正式群体由地位基本相同，而且同属一个工种、一个小组或一个等级的群体成员所组成。A.水平型B.垂直型C.信仰型D.混合型答案:A4.下列哪种领导方式的群体凝聚力更高？（ ）A.民主型B
2、.专制型C.放任型D.混合型答案:A5.在期望理论的公式中，V代表的是（ ）。A.激励力量B.期望值C.效价D.工具性答案:C二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)6.目标作为一种诱因，具有（ ）的作用。A.引发B.导向C.激励D.控制E.调节答案:ABC7.处理冲突的传统方法主要有（ ）。A.妥协和仲裁B.拖延C.和平共处D.转移目标E.重组群体答案:ABCDE8.群体决策时，产生风险转移现象的原因主要有（ ）。A.风险分摊B.领袖影响C.文化放大效应D.群体思维E.外部压力答案:ABC9.行为修正的策略主要包括（ ）。A.正强化策略B.惩罚C.消退D.建议E.忽视答案:ABC10.团
3、队中的冲突主要包括（ ）。A.目标冲突B.成员冲突C.行为冲突D.利益冲突E.团队管理的冲突答案:ABCE三、判断题 (共 10 道试题,共 30 分)11.在正式群体中，群体成员没有固定的编制。答案:错误12.从众行为的产生是由于群体压力的存在。答案:正确13.一级强化物可以满足后天学习而来的行为需要。答案:错误14.激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。答案:正确15.强化理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。答案:正确16.双因素理论认为“满意”与“没有满意”和工作环境和工作条件有关，属于保健因素，起预防作用。答案:错误17.年薪制是顺应分配制度的变革而产生的。答案:正确18.群体规范是无意识地通过习惯的力量形成的。答案:正确19.冲突的主体只能是群体，不能是个人。答案:错误20.建立团队一定会产生积极的协同作用。答案:错误
