《南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0002》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0002（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋学期（1509、1603、1609、1703）人力资源管理（一）在线作业-0002试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.企业员工工资的主要形式不包括：A.计时工资B.计件工资C.固定工资D.佣金答案:D2.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则答案:D3.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策B.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试C.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策D.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试答案:A4.工作分析
2、过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段D.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段答案:C5.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由员工自己说了算C.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；答案:D6.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A.职业计划是就个人而非组织而言的；B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D.组织可以通过
3、一定措施帮助员工达成组织目标；答案:C7.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A.责任B.职位C.工作要素D.任务答案:C8.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.效表关联效度B.副本信度C.再次信度D.内容效度答案:C9.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A.费用较低B.没有正确答案C.对应聘者情况不够了解D.一旦聘用，离职率较低答案:C10.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D.上司可能会有偏见
4、，不能保证评估的公正性；答案:A11.人力资源管理理论的经济学基础是：A.管理学B.社会学C.激励理论D.人力资本理论答案:D12.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.230人B.200人C.180人D.170人答案:D13.下列哪一项不是企业提供的福利项目：A.托儿所B.心理咨询C.建议奖D.内部优惠商品答案:C14.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由员工自己说了算C
5、.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；答案:D15.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：A.进入组织阶段B.职业晚期阶段C.职业早期阶段D.职业中期阶段E.工作准备阶段答案:D16.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A.福利B.工资C.奖金D.佣金答案:A17.绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：A.近因误差B.暗示效应C.晕轮效应D.感情效应E.偏见误差答案:A18.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广
6、告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A.0.75B.4C.0.25D.0.1875答案:D19.招聘成本评估中的录用比是：A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是答案:B20.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：A.无正确答案B.改变自己的收入C.改变自己的投入D.改变比较对象E.改变他人的观念答案:A二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)21.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；答案:错误22.绩效标准的制定应基于履行工作的工作者来进
7、行答案:错误23.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；答案:正确24.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数答案:错误25.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；答案:错误26.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；答案:错误27.只要报酬高，就能留住人；答案:错误28.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力的人们的总和；答案:错误29.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序答案:正确30.通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职
8、率较低，费用较低答案:正确31.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；答案:正确32.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；答案:错误33.培训是为了获得相应的证书或学历答案:错误34.选人和用人都要考虑最好的答案:错误35.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较答案:错误36.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；答案:正确37.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的答案:正确38.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动答案:错误39.企业的绩效评估越频繁越好；答案:错误40.将工作转包给其他
9、公司是解决人力资源过剩的一种方法答案:错误41.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作答案:正确42.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；答案:错误43.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员答案:正确44.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；答案:错误45.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；答案:错误46.纸笔法的适用面广，可以大规模施测答案:正确47.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；答案:正确48.工资是企业支付给员工整个报酬
10、系统中的一部分；答案:正确49.职业目标与工作目标一样；答案:错误50.人才留不住是企业的人力资源部门的失职答案:错误以下内容可以删除：我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果
11、溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的
12、规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的
13、责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。第一种情况，对于双方当事
14、人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中，当事人对社
15、会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。虽然最新版的婚姻法增加了无效婚姻制度，但是该制度太过简略，有很多的缺漏需要填补。首先，无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时，国家对于婚姻的干预过多，由于法律的滞后性，一些新的情况也没有规定进来；其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人；再次，对于该制度的法律后果没有区分。本文主要针对以上的在题提出了完善建议，首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议，
