《南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0001》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开19秋学期（1509、1603、1609、1703）《人力资源管理（一）》在线作业-0001（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、19秋学期（1509、1603、1609、1703）人力资源管理（一）在线作业-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.下列哪一项不是企业提供的福利项目：A.托儿所B.心理咨询C.建议奖D.内部优惠商品答案:C2.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A.量表平等法B.等级分配法C.目标评估法D.指数评估法E.两两比较法答案:A3.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：A.将人视为“一种机器”，以严格控制B.培养全面发展的人C.取得最大的使用价值D.发挥最大的主观能动性；答案:A4.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门
2、为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A.职业招聘人员B.职业介绍机构C.熟人介绍D.求职者登记答案:A5.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A.评估培训阶段B.培训实施阶段C.反馈阶段D.前期准备阶段答案:D6.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A.责任B.职位C.工作要素D.任务答案:C7.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A.效度B.信度和效度C.信度D.两者都不是答案:C8.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通
3、的说教；C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；答案:A9.自由职业者的“职业锚”多是：A.自主/独立型B.管理型C.技术/职能型D.安全/稳定型E.创造型答案:A10.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法答案:C11.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：A.0.75B.4C.0.25D.0.1875答案:D12.下列哪一个不属于直接支付的金钱型
4、报酬的范畴：A.福利B.工资C.奖金D.佣金答案:A13.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比B.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比D.无正确答案答案:A14.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A.纸笔测试B.投射法个性测试C.实验法D.仪器测量法答案:B15.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；B.由员工自
5、己说了算C.由企业一把手说了算D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；答案:D16.“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：A.行为层次B.结果层次C.学习层次D.反应层次答案:C17.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.230人B.200人C.180人D.170人答案:D18.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：A.职业计划是就个人而非组织而言的；
6、B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；答案:C19.工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：A.调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B.调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段C.准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段D.准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段答案:C20.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：A.讲师型培训师B.敏感型培训师C.卓越型培训师D.专
7、业型培训师答案:A二、判断题 (共 30 道试题,共 60 分)21.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的答案:正确22.工作分析的对象是工作而不是人；答案:正确23.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作答案:正确24.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；答案:正确25.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；答案:正确26.一般而言，刚毕业的大学生
8、没有稳定的职业锚答案:正确27.外部招聘比内部选拔好；答案:错误28.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向答案:错误29.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动答案:错误30.培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变答案:错误31.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为答案:正确32.员工就好比“机器上的齿轮”；答案:错误33.企业里应该鼓励用智商高的人来从事工作答案:错误34.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓答案:错误35.职业目标与工作目标一样；答案:错误36.人员继任卡法是用于预测人力资源需求的方法答案:错误37.企业的绩效
9、评估越频繁越好；答案:错误38.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；答案:错误39.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；答案:错误40.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；答案:正确41.招聘完成比越大，说明录用人员素质越高答案:错误42.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；答案:正确43.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价答案:正确44.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面答案:正确45.添置新设备，强化自动化程度，是解决人力资源短缺的方法答案:正确46
10、.人才留不住是企业的人力资源部门的失职答案:错误47.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员答案:正确48.制定人力资源计划是企业人力资源部的事；答案:错误49.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；答案:错误50.信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数答案:错误以下内容可以删除：我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规
11、定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适
12、用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺
13、诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚
14、姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过
15、错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。虽然最新版的婚姻法增加了无效婚姻制度，但是该制度太过简略，有很多的缺漏需要填补。首先，无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时，国家对于
