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1、19春学期（1709、1803、1809、1903）人力资源管理（一）在线作业-0003试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A.信度B.效度C.信度和效度D.两者都不是正确答案:A2.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比D.无正确答案正确答案:B3.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己
2、的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：A.纸笔测试B.投射法个性测试C.仪器测量法D.实验法正确答案:B4.招聘成本评估中的录用比是：A.录用人数与计划招聘人数之比B.录用人数与应聘人数之比C.应聘人数与计划招聘人数之比D.以上均不是正确答案:B5.组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：A.实施提前退休计划B.辞退绩效差的员工C.加班加点D.鼓励员工辞职正确答案:C6.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：A.工资B.奖金C.佣金D.福利正确答案:D7.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A.职业早期阶段B.职业中期阶段C.职业晚
3、期阶段D.工作准备阶段正确答案:A8.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：A.少而精原则B.宁缺毋滥原则C.公平竞争原则D.任人唯亲原则正确答案:D9.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A.前期准备阶段B.培训实施阶段C.评估培训阶段D.反馈阶段正确答案:A10.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；正确答案:A11.人力资源管理理论的经济学基础是：A.管理学B.
4、人力资本理论C.激励理论D.社会学正确答案:B12.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A.两两比较法B.等级分配法C.量表平等法D.目标评估法E.指数评估法正确答案:C13.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A.熟人介绍B.职业介绍机构C.职业招聘人员D.求职者登记正确答案:C14.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A.工作要素B.任务C.责任D.职位正确答案:A15.下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A.发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B.发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C.招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测
5、试D.招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策正确答案:D16.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A.再次信度B.副本信度C.内容效度D.效表关联效度正确答案:A17.在工作分析中，由主试控制一些变量，引起其他变量的变化来收集工作信息的方法，被称为：A.问卷法B.观察法C.实验法D.参与法正确答案:C18.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：A.200人B.180人C.170人D.230人正确答案:C19.在对现代人
6、力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：A.它们产生的时代背景不同；B.它们适用的组织所有制形式不同；C.它们对人的认识不同；D.它们基本的职能不同；正确答案:B20.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：A.一旦聘用，离职率较低B.费用较低C.对应聘者情况不够了解D.没有正确答案正确答案:C二、 判断题 (共 30 道试题,共 60 分)1.高报酬就意味着高满意度；A.错误B.正确正确答案:A2.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A.错误B.正确正确答案:A3.“职业锚”产生于最初的工作价值观和工作动机之上，但又受到实践工作经验和自我认识的具体强化；A
7、.错误B.正确正确答案:B4.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A.错误B.正确正确答案:A5.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A.错误B.正确正确答案:A6.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；A.错误B.正确正确答案:B7.马尔科夫（Markov）分析矩阵图一般是用来预测企业人力资源外部供给的一种常用方法；A.错误B.正确正确答案:A8.职业目标与工作目标一样；A.错误B.正确正确答案:A9.人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关；A.错误B.正确正确答案:A10.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的A
8、.错误B.正确正确答案:B11.外部招聘比内部选拔好；A.错误B.正确正确答案:A12.企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容：选人、育人、用人、留人；A.错误B.正确正确答案:B13.工资是企业支付给员工整个报酬系统中的一部分；A.错误B.正确正确答案:B14.在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；A.错误B.正确正确答案:A15.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A.错误B.正确正确答案:A16.人才安排的原则应该是把最适合的人员安排在最适当的工作岗位上去；A.错误B.正确正确答案:B17.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资
9、源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；A.错误B.正确正确答案:B18.培训是为了获得相应的证书或学历A.错误B.正确正确答案:A19.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为A.错误B.正确正确答案:B20.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A.错误B.正确正确答案:B21.选人和用人都要考虑最好的A.错误B.正确正确答案:A22.只要报酬高，就能留住人；A.错误B.正确正确答案:A23.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人
10、事决策等步骤；A.错误B.正确正确答案:A24.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些A.错误B.正确正确答案:B25.流行什么就培训什么；A.错误B.正确正确答案:A26.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A.错误B.正确正确答案:A27.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作A.错误B.正确正确答案:B28.测试中的标准化是指标准化量表，标准化指导语，标准化的环境，标准化的程序A.错误B.正确正确答案:B29.绩效考评中行为评价法中的每项评估项目不应是对员工的个性的评价A.错误B.正确正确答案:B30.企业人才流失的责任应该完全归咎于人
11、力资源管理部门；A.错误B.正确正确答案:A以下内容可以删除：我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行
12、为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方当事人的责
13、任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定
14、，无责任的适用撤销之日起无效。”其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严
