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1、房地产职业学院形象策划方案一、策划方案说明21世纪，信息技术将新时代的帷幕徐徐拉开，促使企业面向市场，在策划上重新设计，以更开放的姿态进行公众传播与顾客沟通。学校作为一个特殊的社会组织，他的出现，以培养社会所需要的人为己任，为培养人才而因材施教的教育。随着我国教育事业日新月异的蓬勃发展，标识、品牌、形象悄然闯入校园，他是提高校园辅助教育的硬件设施不可缺少的一环，已融入校园文化中。在千军万马中，你的注意力将会被挺拔、英俊、美貌者所吸引；在若干年后，你可能忘了多年前的一位美女的名字，但她的美貌还深深地留在印象里；古今将相何其多，流传千古者太少太少这说明了心理学上一个大秘密：容貌比名字更容易让人记忆
2、，形象才是被注目，让观众和消费者深深记忆和广泛流传的关键。因此，科学的进行现代学校形象设计，塑造良好的学校形象，并有效的进行形象的传播和扩，是关系一个学校兴衰的大事。在知识经济时代学校之间的竞争焦点是形象之争。一个学校的优势已不是单纯的质量优势，服务优势，而是整体的品牌优势，文化优势，形象优势。谁拥有良好的整体形象，谁就是未来的赢家。因此，为学校设计一个好的企业形象，以企业识别标志为先导，以理念识别系统为核心，集理念、行为、视觉、听觉、环境五大识别系统为一体，以设计和塑造学院整体形象为目，将是塑造学校良好形象的重要一步。在这种背景下，房地产职业学院建立企业形象识别系统就直接决定了是否能打造房地
3、产房地产名牌教育，实现全国广泛招生的相关影响因素。所以，企业的形象识别系统的创立直接关系其发展的潜力和品牌的名扬，而品牌的深入人心则是忠诚客户的必要前提之一。在竞争激烈的今天，塑造良好的学校形象，是传播给社会公众的最佳信息，是学校永恒的魅力和魔力，是获得社会支持的砝码。因而学校的繁荣昌盛是各大高校的先锋和利器。二、房地产职业学院背景介绍 房地产职业学院成立于1984年，原名科技进修大学。由市老年高等教育工作者协会主办。1998年更名为科技专修学院，2001年更名为巴渝职业技术学院。2008年10月更名为市房地产职业学院。2005年6月，学院转由欧鹏实业独资举办，实行理事会领导下的院长负责制。2
4、007年9月，学院整体入住大学城。 房地产职业学院其公认的优势是：教育管理严谨，师资力量雄厚，办学质量优良，海外联合办学规，毕业生就业渠道畅通。 并且专业课程教师是来自“大学”的知名 教授、副教授任课。 房地产职业学院拥有一支由中国工程院院士、国家级专家、教授、副教授和高级工程师等为主组成的师资及师资后备队伍。全院设有房地产金融系、研发设计系、建设工程系、环境艺术系、成本管理系、营销系、管理系、建筑设备工程系、基础教育系和房地产成本控制系10个教学系，设置了建筑设计技术、建筑设备工程技术、环境艺术设计、工程造价、房地产经营与估价、资产评估与管理、营销与策划等20余个适应房地产行业需求的专业。
5、由于房地产职业学院为民办高校，而且是专科学院，因此到目前为止还不为大多数市民所接受，甚至很多高中毕业生都不知道房地产职业学院这所学校，这些影响因素大大降低了学院的招生率，影响了整个房院的发展。截止目前为止，市房地产职业学院没有较为完整的形象识别系统（CIS），这将会持续影响以后的招生问题，并且形成恶性循环，降低房院在市所有高职院校的地位。为了扩大房地产职业学院的学生源，培养出更多房地产行业的优秀人才，在立足于学院科学发展观的基础上有必要设计一套完整的房地产职业学院形象识别系统。本方案从形象识别系统的五大子系统进行设计，分别是理念识别设计（MIS）、视觉识别设计（VIS）、行为识别系统（BIS）
6、、听觉识别设计（AIS）以及环境识别设计（EIS）。通过完整的形象识别系统，为房地产职业学院塑造一个良好的生态形象，提高学院知名度，使其教学成果进入一个新的阶段，为成功实现校企合作创造一个全新的机遇。三、企业形象识别系统（CIS）设计（一）理念识别系统（MIS）设计1、房地产职业学院哲学设计（1）房院总体目标的设立 随着对房地产行业专业教育认识的不断加深和对房地产专业宽度及高职房地产专业的明晰，房地产职业学院在不断的完善基础设施的同时也在积极调整和建设专业课程的开展，以及师资力量的扩大，学院的发展实力明显增强，综合办学实力和办学水平也有了显著提高，使学生的课程与社会实际同步发展，培养了学生的全
7、面发展。（2）人才培养方向的确定房地产职业学院致力于打造房地产行业的“黄埔军校”，全院围绕房地产行业共设置了10个系，20余个专业方向。学院坚定不移的走产学结合的发展道路，重点培养学生的社会适应性，提高学生的实践能力、创造能力和就业能力。发挥房地产行业的作用和功能，努力培养房地产行业一岗多能或多岗皆能的职业能人。2、房地产职业学院精神设计（1）无私奉献精神 在学校里，老师是与学生进行直接沟通的主要人物，作为老师，在学生的学习生活中应该给予他们勇气和力量。学生的成绩除了自己的付出，更多的是老师的辛勤辅导，因此，学院的全体教职工都应该有无私奉献的精神，情暖人心，为学生的学习创造一个良好的学习环境。
8、（2）坚持原则精神 现在社会外界的诱惑越来越多，也越来越吸引人，作为一名老师，你的形象和你的举动都将会影响到你身边的学生，因此，该校的全体师生员工都因该坚持自己的原则，坚定自己的信念，用正确的方式去教导学生，用自己的行动为学生塑造一个良好的形象。3、房地产职业学院道德设计（1）忠诚无私 一所好的学校，不仅是要教授知识，还要传播理念，一个好的教育团队，不仅需要来自理论的力量，而且需要来自人格的力量。因此我们一定要做到忠诚无私，为自己的理想而努力奋斗。 （2）团结自强 “团结”是中华文化的优良传统，作为一名社会群众，每天都会和很多不同类型的人交往沟通，因此我们必须注重人际关系的和谐，集体同心同德，
9、同时我们在面对困难和挑战时也要具有顽强拼搏，开拓进取的精神。（3）恪守信用 中国古人倡导的“仁义礼智信”五德中，守信是一个基本的道德规。想要拥有良好的人际关系“恪守信用”便是首要前提。因此学生在校期间一定要养成“守信用”的好习惯。4、房地产职业学院目标设计（1）短期目标（20112013年）1）“扩面积，创声誉”：房地产职业学院是大学城唯一民办高校，在众多的高校中，知名度很低，学院面积仅有几百亩。随着招生人数的不断增加，目前的首要问题便是扩大校园面积，扩大招生围，而扩大招生围的前提便是打造房地产职业学院良好的学院声誉，使其家户欲晓。2）“服务社会，为社会培养多元化人才”：全方位培养房地产行业各
10、类人才，培养房地产行业的佼佼者，为我国房地产行业作出贡献。（2）中期目标（20142020年）“振兴房产，造福人民”房地产行业是国民经济的基础性产业，先导性产业和支柱产业。房地产行业的发展将有利于解决我国的住房问题，能够带动经济的发展，可加快城市发展建设的步伐，优化城市居民的消费结构以及促进城乡居民就业。目前我国人口数量在不断增加，住房问题越来越严重，因此培养高素质的房地产行业人员，推动房地产行业的发展将会是造福人民的根本。（3）长期目标 1）打造全国一流的房地产“黄埔军校”；2）培养一流的师资队伍，培养房地产行业高素质，高能力 ，高知识的技能型人才；3）培养房地产行业一岗多能或多岗皆能的职业
11、能人；4）为房地产职业学院塑造良好的品牌形象和社会地位；5、房地产职业学院宗旨设计博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之无论是在学习中，生活中，还是在以后的工作中，我们都应该像这句话所说的那样：广泛的学习知识，详细地询问事物发展的原因，慎重地加以思考，明确地辨别是非，踏实地去实践。这句话是礼记 中庸中的名句，每一句就是一个阶段，从博学之到最后笃行之告诉我们只有有明确的目标、坚定的意志就一定会成功，也告诫房院学子做任何事情时都要踏踏实实，学会不断进取，不断追求真理的好习惯。6、房地产职业学院作风设计权然后知轻重，度然后知长短做任何事情都应该经过仔细的思考和反复的研究才能知道他的在本质，细心是作为
12、一名房地产行业人员最基本也是最重要的东西，他能让我们认真对待生活和工作中每一个细节。细节往往是成功的关键，他会让我们注意到每一个细节。（二）行为识别系统（BIS）设计1、房地产职业学院部行为识别系统（1）房地产职业学院全体教职工教育培训策划学校教职工一方面是与学生沟通的媒介，另一方面又是将学校形象带给外界的重要媒体，因此，对学校教职工的思想、职业道德、人格、作风、知识水平，教学态度等方面的教育和培训，可以实现学校形象的提升，从而使学生和家长更加满意。具体培训容如下：1） 多鼓励学院老师参加职业资格考试，增加教师资历；2） 每月组织老师进行说课比赛，并评选出讲课讲的最好的前三名，并给予一定的奖励
13、措施；3） 组织老师参加课外活动，增进各系老师之间交流，增强教学质量；4） 开展教师经验交流会，增进教师之间的学术交流；（2）房地产职业学院组织管理策划房地产职业学院实行的是由理事会统一领导的组织管理制度，学院设有专门的组织人事处，其主要工作职责是在行政和党委的领导下：1）按照国家法律、法规、政策，结合学院实际，制定体现独立设置民办高等职业技术学院特点的人事人才政策规定，并组织实施。 2）参照有关规定，核算学校专任教师、专业技术人员及职员编制；并根据现实需要和未来发展需求组织人才招聘与引进、人才培训与储备。做好教师、辅导员、职员（管理干部）三支队伍建设。 3）工作人员工资福利待遇的核定与调整，
14、技术职务的评定与聘任。 4）办理工作人员的社会保险。 5）工作人员的聘用、考核、调配、辞退等日常人事管理工作。 6）提出中层干部的培养使用建议方案，组织中层干部的考评。 其具体的职能划分如下：（3）房地产职业学院教师工作环境策划 由于房地产职业学院属于民办高校，情况比较特殊，加上面积有限性，因此学院将教学楼和办公楼合在一起使用，而且一个办公室通常都要住上好几个人，在很多情况下都会造成不方便。考虑到上述因素，我们将房院教师办公室作了如下策划，具体容如下：1）办公室配套设施 每位老师配备一个独立的办公桌，独立的电脑，以方便工作； 每个办公室配备一台打印机（可用黑白打印机，节约资源）； 每个办公室都
15、要在墙上粘贴出本周教师的出勤率，及一些教师日常规章制度； 每个办公室都要配备空调，为老师创造一个良好的办公坏境；2）办公室的空间布局 由于面积的有限性，因此我们建议普通教师46人共用一个办公室，一方面可以节约资源，另一方面可以增强教师之间的相互协作能力； 办公桌不可安放在门口或窗户下，以免影响办公室的采光和通风，以及人的身体； 办公桌可两两对称安放，节约使用面积，可使办公室看起来更宽敞，更明亮，更整洁3）办公室的风水布局 由于办公室住的人比较多，所以绿化很重要，因此可以在办公室摆放一些绿色植物，来增强房间空气的流通，如种植万年青，龙血树和邹菊等，可以清除来源于打印机的三氯乙烯，种植吊兰或者常春藤可以吸收有害气体（如吸收烟气），但不宜种植兰花，丁香等，不仅不好养殖，还会影响人的身体健康； 可以在办公室的适当位置引进活水，如养殖一缸金鱼等； 有条件的可以在办公室们后设置屏风，以保证办公室的私密性；（4）房地产职业学院福利待遇策划无论从事什么行业，福利待遇都是所有人最关注的一项，员工的福利待遇，是关系到教师切身利益的重大问题。房地产职业学院的薪资待遇根据岗位的不同，员工的薪资也有所不同，采取的是方法是：固定金额+可变金额+消费补助+小额奖励，另外自员工工作之日起，学院将为所有员工购买“三险一金“，每逢重大节日或月末，
