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1、吉大17秋学期人力资源管理概论在线作业二试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1. 以下说法中，错误的一项是 （ ）。 A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 满分：4 分正确答案:D2. 绩效管理的着眼点在于（ ）。 A. 人员的招聘 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的
2、晋升 满分：4 分正确答案:C3. 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。 A. 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权 B. 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主 C. 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划 D. 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。 满分：4 分正确答案:D4. 提前退休是（ ）。 A. 必须由企业首先提议 B. 必须由个人提出 C. 由企业规章规定 D. 可以由个人主动提出也可以由企业首先提议 满分：4 分正确答案:D5. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 A. 准确性高 B. 适应较快 C.
3、激励性强 D. 费用较高 满分：4 分正确答案:D二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 企业的绩效管理会涉及（ ）。 A. 各层级管理人员 B. 全体员工 C. 人力资源专职人员、主管 D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员 满分：4 分正确答案:ABCD2. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。 A. 转换比率分析法 B. 趋势分析法 C. 回归分析方法 D. 集体预测方法 满分：4 分正确答案:ABCD3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。 A. 手工艺制度阶段 B. 科学管理阶段 C. 人际关系运动阶段 D. 组织科学人力资源方法阶段 满分：
4、4 分正确答案:ABCD4. 收集培训需求信息的主要方法有（ ）。 A. 面谈法 B. 工作任务分析法 C. 观察法 D. 重点团队分析法、调查问卷法 满分：4 分正确答案:ABCD5. 环境层次的人力资源计划的标准包括（ ）等。 A. 员工专业水平 B. 社区的态度和看法 C. 政府的机构评级 D. 财务标准 满分：4 分正确答案:BCD6. 常用的内部劳动力供给预测的方法有以下几种：管理人员置换图（职位置换卡）、转换距阵（马尔科夫方法）和（ ）。 A. 技能清单 B. 人力接续计划 C. 人力资源信息系统 D. 外部劳动力供给 满分：4 分正确答案:ABCD7. 外部招募的不足有（ ）。
5、A. 筛选难度大 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大、影响内部员工的积极性 满分：4 分正确答案:ABCD8. 组织中管理者的职能（ ） A. 规划 B. 组织 C. 任用、领导 D. 控制、执行 满分：4 分正确答案:ABCD9. 岗位规范的内容包括（ ）。 A. 岗位劳动规则 B. 定员定额标准 C. 岗位员工规范 D. 岗位培训规范 E. 工作全县 满分：4 分正确答案:ABCD10. 工作岗位分析的内容包括（ ）。 A. 对岗位存在的时间做出科学界定 B. 对岗位内在活动内容进行系统分析 C. 明确岗位对员工的素质要求 D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工
6、作说明书 满分：4 分正确答案:ABCD三、 判断题 (共 10 道试题,共 40 分)1. 绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:B2. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:A3. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:A4. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:B5. 目标管理的程序过程为：确定目标、执行计
7、划、过程检查、自我调节（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:B6. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:B7. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:A8. 人力资源管理中有一句名言是以人为本（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:A9. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:B10. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起（
8、）。 A. 错误 B. 正确 满分：4 分正确答案:B以下内容可以删除：我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的
9、其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。笔者认为应参虑双方
10、当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自
11、始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。”其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现
12、行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律
13、制度。但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。虽然最新版的婚姻法增加了无效婚姻制度，但是该制度太过简略，有很多的缺漏需要填补。首先，无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时，国家对于婚姻的干预过多，由于法律的滞后性，一些新的情况也没有规定进来；其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人；再次，对于该制度的法律后果没有区分。本文主要针对以上的在题提出了完善建议，首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议，建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形，建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围，此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻；其次针对无效婚姻的确认程序，提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人；再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果，笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构，增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认，同时引入当事人主观要素和责任要素，依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
