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1、窗体顶端内蒙古农业大学引进优秀博士人才管理办法(试行)第一条为加强我校学科专业建设，吸引一批国内外优秀博士人才充实和优化教师队伍,进一步提高人才培养、科学研究、社会服务与文化传承的水平与能力，结合我校实际，特制定本办法。第二条本办法所称“优秀博士人才”是指：通过国内外公开招聘、绿色通道等形式入职，具备培养潜质、能够促进相关学科发展的博士毕业生、博士后出站人员等优秀人才；本校教师在职攻读国内外知名大学、研究机构博士毕业或博士后出站直接回校工作人员等。第三条坚持按需引进，严格程序标准，编入现有团队，实行合约管理。第四条学校成立“优秀博士人才评议工作组”，组长由主管人事工作的校领导担任，成员由学校人
2、事处、教务处、研究生院、科技处、发展规划处、监察审计处负责人和相关学科4位校学术委员会专家担任，共11人组成。该工作小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常事务。第五条优秀博士人才设为四个层次，根据内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系（见附件），对优秀博士人才的“教育背景”、“业绩成果”和“综合素质评价”等进行评议，按评议得分确定层次。对评议得分（N）在70分（不含）以上人员，按照学校吸引和鼓励高层次人才在校工作暂行办法管理；对评议得分在70分及以下的优秀博士人才，按如下分值确定层次区间：第一层次 55N70分； 第二层次 40N55分； 第三层次 25N40分； 第四层次 N25分。第六
3、条优秀博士人才评议程序：1、本人申请。申报人员在入职（回校）工作3个月后，根据本办法要求和本人实际情况填写内蒙古农业大学优秀博士人才评议申请表，并提交相应佐证材料。2、申报人所在单位初审。所在单位除对申报人相关材料进行一般性核实外，应组织专家组（教研室、院教授委员会的主要成员）就申报人学术水平、教学科研能力、发展潜力、综合素质、思想政治表现等进行评分，并提出评价意见。3、学校评审。人事处会同有关单位对各用人单位提交的申请材料进行审查，组织学校优秀博士人才评议工作组开展评审，对优秀博士人才层次、相关待遇及所聘岗位提出意见；人事处将优秀博士人才分层次建议材料进行汇总。4、校长办公会审议后由党委会批
4、准。第七条各层次优秀博士人才待遇层次聘任岗位生活补贴科研启动金第一层次副教授B25万元20-40万元第二层次副教授B15万元10-20万元第三层次讲师C5万元3-10万元第四层次讲师C3万元2万元 第八条 对引进的优秀博士人才的聘任岗位，除第四层次“讲师C”岗位为正常聘任外，第一至第三层次聘任岗位均为低职高聘。低职高聘人才在引进聘期内未得到正常专业技术职务评审晋升，引进聘期结束后恢复至同批第四层次人员正常聘任岗位。第九条 “生活补贴”由人事处牵头，财务处协助落实，一次性支付并按国家规定缴纳个人所得税。第十条 “科研启动金”由人事处牵头，科技处、财务处协助落实。科研启动金纳入学校科研项目管理，本
5、人按项目申请，批准立项后分期拨付使用，低于10万元（不含）可一次拨付使用。第十一条第一、二层次的优秀博士人才其配偶愿意来我校就业的，可根据有关政策规定按学校编制外工作人员聘任。第十二条学校以签订“补充协议”方式进一步明确双方的具体权利和义务及违约责任。根据聘用合同和“补充协议”规定的岗位职责及工作任务，实行目标管理与考核。“补充协议”一般以4年作为引进聘期。优秀博士人才在引进聘期内，进行年度考核，引进聘期末进行聘期考核，考核工作由用人单位负责。年度考核既要考核其教师岗位职责完成情况，也要考核其“补充协议”中的约定职责。对年度考核不合格者，应告诫谈话，督促其提出下一阶段整改方案，并报人事处备案。
6、对聘期考核不合格的人员，学校视情况予以解聘，并追究本人违约责任，包括解聘因引进而安置的配偶工作岗位。第十三条优秀博士人才必须在我校服务10年。在服务期限内，原则上不得提出调动、辞职等申请。第十四条本办法执行前与学校签订相关协议的，仍按原协议执行。第十五条本办法自公布之日起执行，由人事处负责解释。如遇与本办法不一致的规定，以本办法为准。附件：内蒙古农业大学优秀博士人才评议指标体系一、教育背景（30分）国内一流大学（原985）国内知名大学（原211）普通本科院校（具有博士授予权单位）普通本科院校（无博士授予权单位）博士后出站321博士963硕士6421本科121075注：1、国家级研究院所原则上根
7、据层次参照国内一流大学;2、高中阶段为蒙语授课考生的本科背景可按上一层次学校计分；3、国外大学、科研机构及其他未包含的培养单位的层次由学校“优秀博士人才评议工作组”认定。二、科研业绩（60分） 1论文：45分级别学术论文基准分值/篇最高分ASCI、SSCI一区检索的本学科学术期刊论文 1245BSCI、SSCI二区检索的本学科学术期刊论文8CSCI、SSCI三区检索的本学科学术期刊论文；中国社会科学、新华文摘全文转载; A&HCI收录论文4DSCI、SSCI四区、EI检索的本学科学术期刊论文2ECSCD 、CSSCI检索前10%期刊的本学科学术论文1.5F其他CSCD、CSSCI检索的本学科学
8、术论文、1说明1、SCI、SSCI分区以中科院年度分区为准。 2、以上指独立或通讯第一作者，并列第一作者降一档次计分；非第一作者或并列第二顺序以后通讯作者不计分。3、“首次报道”类文章不作为学术论文计分。4、农林经济管理学科按实测得分乘1.5系数计分。 2主持过科研项目:4分项目主持人最高分说明国家级44指纵向课题，不分级次。省部级2 3科研成果获奖：6分项目主持人主要参与人（国家前5名、省级前3名）最高分说明有主持无主持国家级6263优秀奖不计分。省部级31 4出版物、专利：5分项目最高分说明著作或教材正式出版的本专业学术著作主编3分、副主编2分；参编人员1分；出版个人美术作品集1分。3与本专业无关的出版物、专利不计分。译著、工具书2分第一、二完成人专利等国家标准（GB）、发明专利实用新型专利、动植物品种软件著作权外观设计专利、行业标准22分1分0.8分0.5分三、考核评价（10分） 由申报人所在单位根据其综合素质和工作情况进行评价，给出评价报告并附分值。四、其他说明 1、科研业绩成果计算时间从攻读博士学位（硕博连读从硕士入学后第3年）开始至评价时点截止，由学校人事处认定； 2、论文等级由图书馆核查认定，SCI、SSCI发表文章分区以中科院年度分区为准； 3、其他科研成果由所在单位审核盖章后，到科技处认定。窗体底端
