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1、17秋学期人力资源管理概论在线作业3试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 下列关于薪酬管理的描述错误的是( )。 A. 薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行 B. 薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效C. 薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬D. 薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动 满分：2 分正确答案:C2. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同C. 绩效标准应当尽可能量化D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 满分：2 分
2、正确答案:B3. 下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。A. 非定量问卷调查法B. 关键事件技术C. 职位分析问卷法D. 工作日志法 满分：2 分正确答案:C4. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 培训与开发D. 绩效管理 满分：2 分正确答案:B5. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A. 技术职能型职业锚B. 自主独立型职业锚C. 创造创业型职业锚D. 安全稳定型职业锚 满分：2 分正确答案:B6. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。A.
3、 埃德加?沙因B. 弗兰克?帕森斯C. 唐纳德?萨柏D. 约翰?霍兰德 满分：2 分正确答案:D7. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。A. 培训关注现在，开发关注未来B. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 C. 相比开发，培训对工作经验要求更多 D. 相比培训，开发带有一定的强制性 满分：2 分正确答案:D8. 每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。A. 差异性B. 发展性C. 阶段性 D. 可规划性 满分：2 分正确答案:A9. 职业生涯规划侧重于职业生涯的( )，职业生涯管理侧
4、重于职业生涯的( )。A. 外在方面 内在方面B. 具体方面 抽象方面C. 内在方面 外在方面D. 组织方面 个体方面 满分：2 分正确答案:C10. 根据职业生涯发展阶梯的结构，员工可以晋升的部门或职位范围是( )。A. 职业生涯的速度B. 职业生涯的高度C. 职业生涯的宽度D. 职业生涯的强度 满分：2 分正确答案:C11. 受训人员对培训内容的掌握程度属于培洲评估标准中的( )。A. 反应层B. 学习层 C. 行为层D. 结果层 满分：2 分正确答案:B12. 工程师要具备设计知识和技能，律师要具备法律知识和辩论能力，销售经理要具备产品知识和推销能力，这些技能属于( )。A. 技术技能B
5、. 人际技能C. 概念技能D. 操作技能 满分：2 分正确答案:A13. 下列关于劳动争议的表述正确的是( )。A. 劳动争议发生在用人单位和工会之间B. 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧C. 有关劳动争议处理的法律依据主要是合同法 D. 可以对利税大户适当放松管理 满分：2 分正确答案:B14. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。A. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段B. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段C. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段D. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段 满分：2 分正确答案:A15. 当预测供给小于需求时，
6、应该采取的措施是( )。A. 延长工作时间B. 扩大经营规模C. 永久性地裁员D. 鼓励提前退休 满分：2 分正确答案:A16. 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是( )。A. 只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B. 人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C. 当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D. 当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低 满分：2 分正确答案:C17. 下列关于员工关系的表述错误的是( )。A. 员工关系是在雇佣过程中产生的 B. 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工
7、或者员工代言人C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D. 员工关系的表现形式是合作和协调 满分：2 分正确答案:D18. 对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A. 标准工作日B. 缩短工作日C. 弹性工作日D. 不定时工作日 满分：2 分正确答案:D19. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 满分：2 分正确答案:A20. 根据
8、情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )的领导方式。A. 授权型B. 参与型C. 推销型D. 指示型 满分：2 分正确答案:C21. 下列属于职位描述的是( )。A. 工作场所B. 所学专业C. 工作经历D. 年龄性别 满分：2 分正确答案:A22. 内部招募的具体措施不包括( )。A. 内部晋升B. 岗位轮换C. 内部公开招募D. 内部员工推荐 满分：2 分正确答案:D23. “垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )。A. 因事择人的原则 B. 能级对应的原则 C. 宁缺毋滥的原则 D. 用人所长的原则 满分：2 分正确答案:D24. 人力
9、资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下，对企业在某个时期人员的( )进行预测。A. 供给和需求B. 数量和质量C. 规模和范围D. 知识和技能 满分：2 分正确答案:A25. 员工正式成为企业的一员的标志是( )。A. 面试通知B. 劳动合同C. 录用通知D. 提交三方 满分：2 分正确答案:C26. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A. 案例分析法B. 角色扮演法C. 工作模拟法D. 网络培训法 满分：2 分正确答案:D27. 人力资源的实质是( )。A. 具有劳动能力的人口的总称B. 人所具有的脑力和体力的总和C. 生产中最活跃的能动资源D. 形成财富的源泉 满分：2
10、 分正确答案:B28. 将人力资源规划划分为整体的和部门的两类，是按照规划的( )标准进行划分。A. 独立性B. 相关性C. 时间长短D. 范围大小 满分：2 分正确答案:D29. 下列不属于评价中心技术的是( )。 A. 无领导小组讨论B. 文件筐测试C. 头脑风暴D. 案例分析 满分：2 分正确答案:C30. 自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评估。正确的顺序是( )。A. B. C. D. 满分：2 分正确答案:A31. 下列属于人力资源总体规划的是( )。A. 人员接替和晋升计划B. 工资激励计划C. 人力资源供需比较结果D. 退休解聘计划 满分：2 分正
11、确答案:C32. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B. 人力资源是一个存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D. 人力资源理论是人力资本理论的基础 满分：2 分正确答案:D33. 短期人力资源规划是指( )的规划。A. 三个月B. 一年及一年以内C. 三年D. 五年或五年以上 满分：2 分正确答案:B34. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A. 利润分享计划B. 收益分享计划C. 员工持股计划D. 斯坎伦计划 满分：2 分正确答案:A35. 下列关于招聘效
12、果评估的表述错误的是( )。A. 将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间对比可对计划的准确性进行评估和分析B. 其他条件相同时，招聘单价越低，说明该招聘方法越有效C. 其他条件相同时，应聘的比率越低，说明招聘的效果越好D. 其他条件相同时，录用的比率越高，说明招聘的效果越好 满分：2 分正确答案:C二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1. 下列属于劳动者的休息休假的是( )。 A. 工作间隙休息B. 缩短工作日C. 日休息D. 法定节假日 满分：2 分正确答案:ACD2. 下列属于内容型激励理论的是( )。A. 需求层次理论B. ERG理论C. 双因素理论D. 成就激励理论 满分：2 分正确答案:ABCD3. 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括( )。A. 战略伙伴B. 管理专家C. 员工激励者D. 变革推动者 满分：2 分正确答案:ABCD4. 职位评价的方法有( )。 A. 排序法 B. 归类法C. 要素比较法D. 要素计点法 满分：2 分正确答案:ABCD5. 薪酬代表企业和员工之间的
