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1、17秋学期人力资源管理概论在线作业2试卷总分:100 得分:100 一、 单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的( )角色。A. 挂名首脑B. 联络者C. 监听者D. 发言人 满分：2 分正确答案:C2. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。A. 初进组织阶段B. 职业生涯初期C. 职业生涯中期D. 职业生涯后期 满分：2 分正确答案:A3. 依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。A. 预测公司的人员供给B. 对应聘人员进行初步筛选C. 提出人员需求的条件D. 编制并修订职位说明书 满分：2
2、 分正确答案:C4. 自愿离职的管理步骤有：分析原因；查找组织层面因素；改进政策；效果评估。正确的顺序是( )。A. B. C. D. 满分：2 分正确答案:A5. 下列有关绩效含义的表述错误的是( )。A. 绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围B. 绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用C. 绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果D. 绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一 满分：2 分正确答案:C6. 下列关于企业的离职率的表述错误的是( )。A. 离职率可以反映出企业对员工的吸引力
3、和员工的满意度B. 对于企业而言，离职率为0时最好C. 企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率D. 将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊 满分：2 分正确答案:B7. 人格一职业匹配理论的提出者是( )。A. 埃德加?沙因B. 弗兰克?帕森斯C. 唐纳德?萨柏D. 约翰?霍兰德 满分：2 分正确答案:D8. 下列需求中( )不是ERG理论的内容。A. 生存需求 B. 关系需求C. 安全需求D. 成长需求 满分：2 分正确答案:C9. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、
4、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要 满分：2 分正确答案:D10. 下列属于中层管理者的是( )。A. 董事长B. 总经理C. 车间主任D. 班组长 满分：2 分正确答案:C11. 培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是( )。A. 培训内容可能不实用，针对性不强B. 可能缺乏培训经验C. 员工对培训者的接受程度可能比较低D. 思路可能没有创新 满分：2 分正确答案:A12. 下列有关绩效考核目标的说法错误的是( )。A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成B. 对于不
5、同员工来说，绩效指标应该相同C. 绩效标准应当尽可能量化D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化 满分：2 分正确答案:B13. 打破了培训的时间和空间限制的培训方法是( )。A. 案例分析法B. 角色扮演法C. 工作模拟法D. 网络培训法 满分：2 分正确答案:D14. 人力资源管理的吸纳功能是通过( )实现的。A. 人力资源规划B. 员工招聘C. 培训与开发D. 绩效管理 满分：2 分正确答案:B15. 对于实行( )工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。A. 标准工作日B. 缩短工作日C. 弹性工作日D. 不定时工作日 满分：2 分正确答案:D16. 每个人的价值观、人格、能
6、力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。这体现了职业生涯的( )特点。A. 差异性B. 发展性C. 阶段性 D. 可规划性 满分：2 分正确答案:A17. 下列不属于招聘需求的是( )。A. 空缺职位B. 任职资格C. 胜任素质D. 招聘预算 满分：2 分正确答案:D18. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。A. 其划分的依据是职位评价的结果B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间 D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值 满分：2 分正确答案:C19. 企业生命周期的四个阶段依次是( )。 A.B. C
7、. D.A. 创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段B. 创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段C. 创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段D. 创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段 满分：2 分正确答案:A20. 超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为( )。A. 传统的职业生涯B. 无边界职业生涯C. 变革型职业生涯 D. 易变性职业生涯 满分：2 分正确答案:B21. 薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是( )。A. 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部
8、分B. 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位C. 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分D. 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当 满分：2 分正确答案:C22. 根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于( )。A. 技术职能型职业锚B. 自主独立型职业锚C. 创造创业型职业锚D. 安全稳定型职业锚 满分：2 分正确答案:B23. 职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在( )。A. 为人力资源规划提供了必要的信息B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础C. 为人员的培训开
9、发提供了明确的依据D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为 满分：2 分正确答案:D24. 有关绩效考核五个阶段的正确排序是( )。A. 确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B. 确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C. 整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D. 整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果 满分：2 分正确答案:A25. 下列不属于评价中心技术的是( )。 A. 无领导小组讨论B. 文件筐测试C. 头脑风暴D. 案例分析 满分：2 分正确答案:C26. 设计基本薪酬的步骤一般包括：职位分析；职位评价；薪酬调
10、查；建立薪酬曲线；确定薪酬等级。正确的顺序应当是( )。A. B. C. D. 满分：2 分正确答案:A27. 对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的( )阶段。A. 自我评估和职业定位B. 职业生涯机会评估C. 职业目标的设定D. 职业选择 满分：2 分正确答案:A28. 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是( )。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 间接比较法 满分：2 分正确答案:C29. 在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用( )方法来提问。A. SWOTB. PEST C. KSAO D. STAR 满分：2 分
11、正确答案:D30. 下列关于职业生涯的说法正确的是( )。A. 每个人只有一个职业生涯历程B. 职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程C. 职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分D. 只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯 满分：2 分正确答案:A31. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。A. 利润分享计划B. 收益分享计划C. 员工持股计划D. 斯坎伦计划 满分：2 分正确答案:A32. 下列不属于性格测试的是( )。A. WAIS-RB. 16PFC. CPI D. NEO-PI 满分：2 分正确答案
12、:A33. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型 满分：2 分正确答案:D34. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。A. 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B. 人力资源是一个存量概念C. 人力资本兼有流量和存量的概念D. 人力资源理论是人力资本理论的基础 满分：2 分正确答案:D35. 内部招募的具体措施不包括( )。A. 内部晋升B. 岗位轮换C. 内部公开招募D. 内部员工推荐 满分：2 分正确答案:D二、 多选题 (共 15 道试题,共 30 分)1. 职位评价的方法有( )。 A. 排序法 B. 归类法C. 要素比较法D. 要素计点法 满分：2 分正确答案:ABCD2. 员工个人绩效包括的内容有( )。 A. 工作结果B. 工作效率 C. 工作时间D. 工作行为 满分：2 分正确答案:AD3. 效度的类型包括( )。 A. 内容效度 B. 校标关联效度C. 预测效度 D. 同时效度 满分：2 分正确答案:AB4
