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1、（管理制度）学校各项规章制度汇总学校各项规章制度汇总一、会议制度二、作息制度三、教师考勤制度四、教职工请假制度五、学生考勤制度六、升降国旗制度七、学校安全管理制度八、学生安全管理制度九、门卫制度十、校产管理制度十一、财务管理制度十二、财务审批制度十三、现金管理制度十四、经费管理制度十五、固定资产管理制度十六、体育器材管理制度十七、仪器室管理制度十八、计算机信息系统管理制度十九、丢失、损坏公物赔偿制度二十、公物租借使用管理制度二十一、校园环境卫生管理制度二十二、教职工宿舍区管理规定二十三、食堂和食品卫生管理制度二十四、食堂卫生管理制度二十五、学校食堂管理制度二十六、学生食堂食品采购索证制度二十七
2、、学生集体就餐管理制度二十八、预防、控制食物中毒措施二十九、食物中毒应急救援程序三十、食品卫生安全工作责任追究制三十一、食品卫生安全工作校长负责制三十二、突发事件应急预案三十三、学校安全检查制度三十四、学校安全责任追究制度三十五、消防安全责任制三十六、消防安全管理制度三十七、危险化学品管理制度三十八、内宿生管理制度三十九、内宿生管理办法四十、内宿生管理细则四十一、内宿生量化管理考评实施细则四十二、内宿生应急救援措施四十三、学生宿舍卫生制度四十四、教师教学责任事故认定及处理暂行办法四十五、教学研究制度四十六、教学工作检查制度四十七、集体备课制度四十八、学生学习制度四十九、考试制度五十、学生考试纪
3、律五十、学生考试纪律五十二、班主任工作制度五十三、三级值日管理制度五十四、学校印章管理制度五十五、汛期学校安全工作应急预案一、会议制度会议是各级机关团体开展工作的一个重要组成形式，它能达到统一思想，制定政策，部署工作，落实任务等作用，为了优化我校常规管理，提高会议质量，特制订如下制度。1、必须定期召开会议根据学校管理的特色及工作的需要，有以下会议是必须定期召开的：行政会、校务会、工作例会、周会。2、参加会议要求：（1）行政会，凡是区教育局任命的行政人员全部参加；校务会、行政人员、团支部书记、少先队大队辅导员及教师代表参加；工作例会要求全体教师参加，周会要求全体教师参加。（2）与会者必须按时到会
4、，不准迟到、早退、旷会，确有急事者，须提前一小时向主管领导请假。（3）各类会议必须备好会议记录本，指定专人做好会议记载，以便存档。工作例会每个教师要做好学校定期检查会议记录本。（4）会后，有关人员要及时落实会议精神，执行会议决议。3、会议时间每周星期一下午放学后行政会议，星期五下午第三节工作例会，每周星期一升旗仪式后召开周会，每月头一个星期五下午召开校务会。4、会议纪律（1）参加会议人员要遵守会场纪律，严肃会风。做到六不准：不准讲小话，不准搞小动作，不准带小孩入会场，不准会客，不准走动位置，不准讲与会议无关的事，不准在会上发放任何物品，不准备课、改作业阅卷等。（2）不该外传的不外传，不到时间传
5、的不提前传，遵守集体决议，有意见会上发表，一旦形成决议，会后坚决执行。（一）政治学习制度为了提高全体教职工的政治思想觉悟，树立全心全意教书育人的思想，培养高尚的职业道德情操，提高教师的道德素质，特制定出政治学习制度。1、间周星期五下午第三节集中一小时学习，无特殊情况任何人不准请假，不准迟到早退。2、学习时间，思想高度集中，不准讲小话，不准带小孩与会，不准做与学习无关的事。3、学习时认真作好笔记，内容具体。4、每个教职工除集中学习外，应在每周挤两个小时自学，并作好学习笔记。5、学校政教处对教职工的学习作定期检查，并将检查情况记入教师档案。6、如因学习不认真而影响教育教学工作，学校针对其提出批评，
6、还扣该教职工的岗位考核分，该年度不得评优晋级。（二）业务学习制度1、时间：间周星期五下午第三节为全体教师业务学习时间。2、业务理论学习内容：以实施新课程标准，推进素质教育理论为主，促进教师教育理念的更新，大胆实践，不断创新，按学校计划和安排进行。3、全体教师必须按时参加学校组织的业务学习，实行签到制，不得迟到、早退、无故离开会场，有特殊情况必须事先征得主管领导批准。4、参加业务学习，每人要带记录本，认真做好记录。5、每位教师每学期必须撰写两篇以上学习反思文章和一篇教学论文。期末交教务处。6、学习时，遵守会议纪律，不得接听电话，不得会客，不准带小孩与会，更不允许办私事。二、作息制度为确保师生员工
7、工作、学习、生活有一个良好的环境，根据广西中小学校常规管理规定，制定本制度。1、严格作息时间表进行作息，不得随意更改。2、每天中午十一点三十分，下午五时三十分后，外宿学生必须离校。学生必须养成午休的良好习惯，确保每天有十小时的睡眠时间。夏季下午二时半（夏季下午二点）后学生方可进校。如有不听劝阻，强行进校者，一旦发生事故，学校概不负责任。3、任何人不得在工作、休息时间，在校内燃放鞭炮、高声喧哗或打闹。4、工作日教师应文明饮酒，严禁在校内猜拳打码，如饮酒过量一律不准进班接触学生。晚上十点后校内不得高声谈唱、播放音响，以免影响他人休息。5、内宿学生按规定时间午休、晚睡。三、教师考勤制度1、考勤应本着
8、实事求是的原则，按照学校规章制度认真考勤，认真记录。2、由行政值周领导与值勤老师考勤，教师必须按规定时间到办公室签到。3、探亲、节育、产假、婚丧假等，按上级规定条文执行。4、病假需持医院证明，按病假给予考勤。5、事假原则上不准，情况十分特殊者，二天以内由校长批准，三天以上由校务会集体研究，由区教育局批准。6、寒、暑假未按规定时间返校的，按旷工处理。7、事假、病假、旷工、迟到、早退者均按有关规定给予扣发出勤奖或工资。8、教务处记总出勤情况，填写出勤表一式三份，一份作为学校工作总结的附件，一份作为评优评职的依据，一份教务处自存。四、教职工请假制度教职工因事因病需要请假的，应填写教职工请（销）假审批
9、表（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局人事股销假。1、事假（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。（3）事假代课金一律由本人自理。（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。如本人坚
10、持不回的，按旷职论处。从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。2、病假（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。凡属病假超过一学期的列为编外人员。编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。病假超过一学期的年度作不考核处理。（2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90；工作十年以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年
11、的，发给本人工资的70；工作十年以上的，发给本人工资的80。病假超过六个月的不计工、教龄。3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。附：请假制度补充意见1、请假的类别及期限（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。（2）事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。（3）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。（4）婚
12、假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假1-3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到12日。一方晚婚的,一方享受。职工结婚时双方不在一地工作的，可根据路远近另给路假。（5）产假：女教职工分娩，可向学校请产假，并报区教育局人事股审批。已婚职工正常产假90天，含产前假15天。24周岁以上女职工生育第一胎的增加产假14天，同时给予男方护理假10天，在产假期间领取独生子女光荣证的，另增加产假20天。独生子女证必须在孩子出生三个月内办妥，否则不得享受延长产假。难产的增加产假15天，多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。人工流产的女职工，怀孕二个月以内，产假20
13、天；怀孕2至3个月的，产假30天。怀孕3至7个月以内的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。请分娩假的教职工，应提供准生证、孩子出生证明复印件。（6）探亲假：教职工需要探亲者（包括往境外探亲），原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑探亲，一律按事假处理。（7）丧假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶或子女）死亡时，可以请丧假、根据具体情况，由本单位领导批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。2、请假期间的有关生活待遇（1）事假的待遇：教职工在一个月内因故请事假累计超过5天不足两周者，省和市岗位补贴按20发给；超过两周者，还应扣发其工资。扣发标准按其实际缺勤天数
14、乘以其本人平均工资（月工资，总额除以22天）计算。请事假期间，出勤补贴应予扣发。（2）病假待遇：国发198152号文件规定：病假在两个月以内的，发给原工资（现系指职务标准工资和津贴部分，下同）；病假超过两个月的，从第三个月起至六个月以内的，工作年限不满十年的，发给原工资的90%；工作满十年以上的，以给原工资的100%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给原工资的70%；工作满十年的，发给本人工资的80%。个别教职工经诊断确系患癌病、精神病，病假期间发给原工资。请病假期间，出勤补贴应予扣发；半年内病假超过二个月者，应扣发半年各项奖金。一年内病假超过六个月者，扣发全年各项奖金；
15、（3）正常婚假、产假、公假期间的工资待遇不变。凡未落实节育措施而计划外怀孕或早婚早育、非婚怀孕、未婚先孕者，施行人流、引产、分娩手术的，一切费用自理，休息期间不发工资、奖金。（4）丧假及奔丧路程假期间，工资照发，但途中车旅费自理。3、旷工旷职的界定和处罚（1）虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，未经领导批准的，均视为旷职。（2）该请事假而请病假的，经发现查实，当旷职处理。（3）请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷职论处。（4）对旷工旷职的教职工，学校应依照有关规定予以经济处罚，并进行批评教育。（5）教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资（包括职务标准工资，活津贴、补贴、10%和52元等）学校应敦促其本人及时返回工作岗位。如其本人坚持不返校，离岗连续超过一个月或一年内超过三个月者即按自动离职处理。（6）请假时应填写教职工请（销）假审批表一式两份，均报镇中心小学或区教育局人事股，批准后追送单位一份。五、学生考勤制度1、学生必须按时来校上课，参加课内外活动。2、因故不来校者，须事先请假，不事先请假或未准假及超假者，按旷课处理。
