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1、书 山 有 路 1 分行党建工作调研报告 按照总行党委关于开展党建调研工作的安排部署 我行认真总结 了近五年来全辖党建工作 领导班子 干部队伍 人才队伍 党风廉 政 企业文化建设以及工会 共青团工作的有关情况 现将工作开展 情况报告如下 一 近年来一 近年来工作开展情况工作开展情况 2004 年以来 在总行党委的直接领导下 我行先后深入开展了保 持共产党先进性教育活动 深入学习实践科学发展观活动 学习贯彻 党的十七大精神 企业文化建设大讨论等活动 现时 按照地方党委 组织部的要求 组织开展了 反对分裂 维护稳定 促进发展 主题 教育活动 通过一系列党建活动和企业文化建设活动的开展 有力地 促进
2、了我行业务经营各项工作 并取得了积极的成效 一 党建工作 西藏地处边疆少数民族地区 反分裂斗争形势十分严峻 西藏农 行作为全区最大的金融机构 共有各级机构 502 个 员工 4500 多人 维护员工队伍稳定的责任十分重大 我行党委历来高度重视党建工作 始终把加强党的建设和员工队伍建设作为保证全行业务经营工作又好 又快发展的基础工作来抓好 抓实 2005 年起 全行先后开展了保持 共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观等活动 分行党 委高度重视 周密部署 紧密结合西藏本地实际 因地制宜地制定了 工作方案 在整个活动过程中工作扎实 成效显著 各项活动达到了 预期目的 广大党员普遍受到了广泛
3、深入的党性教育 各级党员领导 干部 党员的政治理论水平得到有效提高 全行多次召开专题民主生 活会和专题组织生活会 在自我批评的基础上广泛开展相互批评 对 党员进行民主评议活动 根据存在的问题 认真制定了整改方案 对 书 山 有 路 2 全辖亟待解决的突出问题进行了整改并取得较好的成效 回顾我行的 历次党建活动 呈现出了以下特点 1 党委高度重视 领导以身作则 各级行领导班子能够把党建工 作摆上重要议程 并带头参加学习 主题实践 征求意见 党性分析 研究整改等各项活动 各级行党委书记能够带头广泛征求意见 带头 撰写党性分析材料 认真组织召开专题民主生活会 党委成员之间能 够认真开展批评与自我批评
4、 党委班子高度关注群众反映的意见和建 议 认真研究制定整改措施 对存在的问题逐一分解落实 各级行领 导班子成员带头参加活动作出了表率 带动了全行党建活动的开展 2 活动开展责任明确 组织周密 历次活动在总行党委的总体要 求和分行党委的周密部署下 参照西藏地方党委的有关要求 紧密结 合西藏分行的特点 制定了切合实际的活动方案 如 针对大部分基 层营业所员的不懂得汉文的实际情况 在活动开展时征订汉 藏双语 的辅导资料 进行培训 层层成立了领导小组 抽调得力人员充实活 动领导小组办公室 建立联系点制度 联席会议制度 检查验收制度 加强督导检查等 这些都为确保党建活动扎实有效开展提供了重要前 提 3
5、方法灵活多样 强化教育效果 按照人人受教育 个个有提高 的目标要求 坚持领导 内容 时间和人员四落实 在分析评议阶段 采取谈心 座谈会 问卷调查 征求意见箱等方式广泛征求意见 创 造性地实施六字工作法 强化了分析评议效果 在整改落实阶段 能 够及时把群众反映强烈的问题按照先后顺序进行排列 集中解决了一 大批影响分行员工队伍稳定和影响业务经营工作正常开展的问题 取 得了较好的成效 在历次党建活动中都开展了丰富多彩的主题实践活 动 如 分行机关等单位开展了向贫困员工献爱心活动 那曲农行组 织了行长大接访 分行营业部设立了共产党员服务窗口 康昂东路支 书 山 有 路 3 行开展了助学贷款现场咨询活动
6、 有的行组织员工到监狱现场进行法 制教育 以上活动的开展 增强了教育活动的感染力 扩大了活动的 影响力 活动期间 通过简报 板报等 营造了浓厚的活动氛围 4 对各环节工作严格要求 整改注重实效 分行党委在每一阶段 都研究制定具体实施方案 做到环节不减少 步骤不走样 时间有保 证 各项要求落到实处 注重抓好重点环节 在党建活动的各个阶段 都有针对性地采取了措施 保证活动效果 通过不懈努力 西藏分行近年来的党建活动目前已经取得了阶段 性的明显成效 主要表现在 党员展示出新的精神风貌 党员先进性 意识明显增强 党员素质有了提高 加强了党的建设 党支部的凝聚 力和战斗力明显提高 着力解决突出问题 服务
7、员工 服务基层 服 务客户的意识 能力和水平有新的提高 密切了党群 干群关系 作 风建设得到提升 机关作风明显转变 同时 党建活动的开展也促进 了各项业务工作的发展 真正实现了两促进 两不误 二 干部 人才队伍建设 由于各方面客观原因的限制 西藏分行干部 人才队伍基础十分 薄弱 员工总量偏少 人员结构不合理 后备力量不足等问题十分突 出 近年来 在总行党委的高度重视与大力支持下 我行采取了多种 行之有效的措施 一是制订了 西藏分行处级干部队伍建设三年规划 西藏分行人力资源工作 3510 规划 提出了干部 人才队伍建设的 规划和措施 五年来 西藏分行共招聘应届大学毕业生 175 名 招聘 业务岗
8、位短期合同工 250 名 有效缓解了我行基层营业机构人员紧缺 和年龄老化的问题 二是加强干部交流工作力度 在选派交流干部的 过程 我行严格按照总行党委组织部的有关要求 历次都是优先选派 业务能力较强 学历层次较高 有一定培养前途的优秀年轻干部和各 级行的后备干部 确保了交流干部的质量 近年来 我行共选派 23 书 山 有 路 4 名干部参加了总行组织的东西部干部交流工作 对辖内 40 余名处级干 部进行了交流 总行还专门选派了 7 名厅 处级干部赴藏支持我行的 各项工作 三是加大了处级干部培训力度 5 年来通过赴二级分行行 长培训班 十七大精神培训班等学习班 研讨班的形式 对全辖的处 级干部进
9、行了多次轮训 重点加强了各级行和各部门 一把手 及年 轻干部的培训 努力提高处级干部的决策能力 领导能力 增强解决 实际问题的能力 增强工作的预见性和创造性 四是积极做好后备干 部队伍建设 提出了到 2010 年底 二级分行副行级后备干部队伍基本 达到现有二级分行副职 1 1 的比例 后备干部的平均年龄不超过 40 周岁 大学本科及以上学历人员达到 60 以上 其中全日制本科学历 人员达到 40 以上的总体建设目标 三 党风廉政建设 我行党委一直把搞好党风廉政建设作为加强全行队伍建设的一项 重要内容来抓 建立健全了考核制度及措施 成立了党风廉政建设领 导小组 切实加强对党风廉政建设工作的领导
10、所辖各级行党委进一 步强化责任意识 明确责任内容 以文件形式加以规范 在落实责任 制的实施中牢牢把握责任分解 责任考核等关键环节 强化措施 不 断加大工作力度 1 建立了廉政档案制度 按照干部管理权限 我行对分行机关 二级分行副处级以上领导干部 各地区中心支行对本行及所辖县支行 副科级以上领导干部建立了廉政档案 对一年来的廉政情况进行述职 监察室根据述职报告及群众民主评议情况进行考核评价 各级行每年 对廉政情况开展监督检查 促使领导干部落实廉洁自律各项规定 2 建立完善了量化考核制度 根据中共中央 国务院 关于党风 廉政建设责任制的规定 以及总行的相关部署 我行制定了 2008 年 党风廉政建
11、设责任书 进一步细化了考核内容 明确了责任范围 考 书 山 有 路 5 核办法及责任追究 按照 一岗双责 的要求和 谁主管 谁负责 的原则 狠抓责任落实 并同绩效考核挂钩 每年初 由分行党委一 把手与各地区中心支行 分行营业部 培训学校 成都办事处和分行 各处室签订了 党风廉政建设责任书 全辖共有 7 个地 市 行 分 行 19 个机关处室 74 个县支行 6 个直属营业部和 7 个城区支行将党 风廉政建设任务进行分解 3 建立了廉政提示函制度 为强化管理 明确责任 规范权力运 行机制 更好地落实党风廉政建设责任制 各行纪委对新提拔的干部 发送廉政提示函 加强廉政承诺制度 4 建立了纪委负责人
12、同下级行领导廉政谈话制度 纪委书记每年 都要同下级行的部分领导进行廉政谈话 提示领导干部要常修勤政之 德 常思贪欲之害 常怀律己之心 5 建立了案件防范责任制度 层层签订了案件防范责任书 为进 一步控制金融风险 提高防范案件能力 从源头上堵截各类案件的发 生 促进我区农行有效发展 依据党风廉政建设有关规定及我行现行 规章制度制定了 合规经营操作预防案件责任书 各行 一把手 为 主责任人 对本行的案件防范工作负总责 分管领导为直接责任人 按照 谁主管 谁负责 的原则层层落实 逐级负责 全行案防意识 得到加强 通过制度的建立 使党风廉政建设工作形成了统一领导 处室及 各级行各负其责 一级抓一级的工
13、作机制 在制度上得到了保障 我 行按照 中国农业银行领导干部道德风险防范指引 的规定 进一步 完善了干部管理制度体系 人事部门合理配置人员 制定了管理人员 干部交流计划 规范了干部聘任管理 交流 回避和重大事项报告制 度 围绕人财物管理等重点环节 加大对权力运行过程中的监督力度 发现问题从严查处 从源头上预防操作风险和治理腐败 书 山 有 路 6 四 企业文化建设 近年来 我行先后开展了学习员工行为守则 企业文化建设大讨 论等活动 分行党委充分认识企业文化建设的重要性 坚持 四个融 入 精心组织 始终把企业文化建设作为营造氛围 扩大影响的过程 作为统一思想 达成共识的过程 作为自我教育 自我提
14、高的过程 作为凝聚力量 形成共识的过程 通过全行企业文化建设大讨论活动 的开展 进一步提高了干部员工对企业文化建设重要性的认识 进一 步促进了全行员工解放思想 更新观念 加强了对新知识 新业务的 学习 使广大员工的整体素质有了新的提高 取得了以下成效 一是通过教育 培训 引导等措施 使干部员工能够理解农行的 企业文化理念 使之变成员工的价值观念 变成员工的整体追求目标 真正成为群体意识和群体行为 以此坚定整个农行的精神支柱 增强 内部的凝聚力和向心力 二是加强对企业文化建设意义的宣传 使员工意识到企业文化建 设与自身的发展密切相关 激发起广大员工参加的兴趣和积极性 积 极投身到企业文化建设当中
15、 自觉把自身言行举止 企业精神 企业形 象规范统一起来 使企业文化建设成为广大员工共同的意志和行为 三是引导员工养成良好的整体行为规范 强化银行内部的自我约 束机制 从而实现依法合规经营的行风行貌 优化农行的外部形象 打造农行一流的商业银行品牌 四是始终坚持把企业文化建设纳入业务工作的整体规划中 作为 一项经常性工作来抓 做到思想上同重视 工作计划中同安排 工作 检查中同指导 目标管理中同考核 真正从思想上 组织上 运行机 制上保证企业文化工作向业务工作渗透 确保企业文化建设有章可循 有完善的制度约束 五 工会 共青团工作 书 山 有 路 7 近年来 我行工会委员会紧紧围绕总行工会工委提出的
16、充分发 挥工会组织的凝聚作用 协调作用 维权作用和服务作用 的工作要 求 依法履行工会各项职能 努力实现好 维护好广大员工的合法权 益 调动好 引导好广大员工的积极性和创造性 充分发挥员工队伍 在深化改革 促进发展 维护稳定中的主力军作用 为构建和谐农行 和实现全行各项工作目标做出了积极贡献 主要取得了以下成效 1 围绕业务经营开展争先创优活动 激励广大员工为农行的改革 发展建功立业 树立先进典型 弘扬劳模精神 对鼓舞士气和提高凝 聚力具有重大意义 分行工委办始终遵循 发现典型要有敏感性 总 结典型要有时代性 宣传典型要有感染力 推广典型要有影响力 的 思路 充分发挥工会自身优势 积极向上级行工会 地方工会 妇联 区民宗委 西藏银行业协会申报推荐先进典型 并加大对先进典型的 总结 宣传力度 努力营造 劳动光荣 知识崇高 人才宝贵 创造 伟大 的良好氛围 引导广大员工为农业银行改革发展建功立业 积 极组织材料 认真审核并向西藏自治区银行业协会推荐在拉萨 3 14 暴乱事件中涌现出来的先进集体和先进个人 2008 年 我行党委书记 行长米玛旺堆同志荣获 全区民族团结 先进个人 荣誉称号 有
