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1、1、目的：为加强人力资源管理，规劳动合同及员工日常管理程序，做到有章可循，提高办事效率，制定本程序。2、适用围：适用于本公司在册员工。3、职责：人力资源部是员工管理的主管部门，负责员工的招聘、分配、劳动合同的签订、续订、岗位考核及部退养、退休、辞职的审批。4、工作程序：人力资源部4.1招聘员工：根据公司新上项目及各项目部施工生产以及劳动组织调整对人力的需求，由人力资源部确定招聘岗位、条件、人数，拟定招聘计划，经公司领导同意，报集团公司人力资源部批准，通过集团公司人力资源部发布招聘信息，组织报名登记。4.1.1招聘员工需经体格检查、文化考试、政审（必要时面试）合格，择优录用。4.1.2新招聘员工
2、上岗前必须进行岗前培训（1530天）；培训容：企业文化、规章制度、劳动合同、岗位技能和安全知识等。培训考试合格方可上岗。4.1.3新招聘员工上岗均有试用期或见习期，工人一般试用期为6个月，招聘的大中专生一般为一年的见习期。在试用期或见习期发现员工不符合招聘条件或严重违规，用工单位应及时提出处理意见。上报书面材料，经人力资源部审批按规定予以辞退或解除劳动合同。试用期、见习期满，经岗位技能、工作绩效、工作态度等方面综合考核，合格的定级，不合格的可延期定级。4.2劳动合同的签订：（在册员工、劳务工）4.2.1初次劳动合同的签订：不论是新招聘还是调入人员，都应在平等自愿、协商一致的基础上，与集团公司签
3、订书面劳动合同，确定劳动关系。 由员工提出自愿签订劳动合同申请，提供、户口本、毕业证等证件。交公司人力资源部审核登记，对于初次就业者，必须交就业证及劳动预备役证，非初次就业者必须提交失业登记或原单位出据的解除或终止劳动合同书。人力资源部对新增人员提交的证件审核无误后，指导员工填写劳动合同书一式两份，报阳煤集团人力资源部签订劳动合同，经市劳动和社会保障局劳动争议仲裁科，办理劳动合同鉴证手续。劳动合同书人力资源部存档一份，员工持一份。4.2.2劳动合同期限：分为有固定期限、无固定期限和完成一定任务为期限三种形式。初次签订劳动合同，一般为有固定期限合同，其中：一般熟练岗位合同期限为一至二年，技术性（
4、中专技校）及井下岗位为三至五年，具有大专以上及高级技工学历的签订五至十年的劳动合同，在公司连续工作满十年以上的员工，经双方协商同意续订劳动合同，可订立无固定期限劳动合同。4.2.3劳动合同续订：劳动合同期满的员工，个人自愿、单位同意、可续签劳动合同，续签劳动合同必须对员工进行岗位考核，考核容包括：岗位技能、工作表现、劳动纪律、6S行为规、4E标准、出勤等。考核合格的可续签劳动合同，不合格的按规定终止劳动合同。4.2.4劳动合同终止、解除、变更： （1）有下列情形之一的，用人单位与员工可以变更合同相关容：用人单位生产经营情况发生变化，双方协商同意的；：双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的
5、；：合同订立时所依据的法律、法规以及公司规章制度发生变化，应当依法变更劳动合同的相关容的；：由于不可抗力致使合同部分容无法履行的；：法律、法规规定的其它情况。 （2）订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。 （3）劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。如双方同意续订，应提前30日做出续订劳动合同的决定，并办理有关手续。对合同期满岗位考评不合格的员工，公司不再与其续订合同。 （4）劳动合同期届满时，自愿续订劳动合同
6、的员工，应在合同期满前40日，向所在基层用工单位提出续订劳动合同的书面申请。基层用工单位对申请续订劳动合同人员分类登记，并将合同期岗位聘约考核材料、劳动合同期满考核结果及员工自愿续订劳动合同申请表在合同期满前35日，报公司人力资源部进行审批。 （5）劳动合同的解除。 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的或试用期满考核不合格的； 2无正当理由不服从企业根据生产或工作需要进行正常调动的； 3严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 4经批评教育无效，连续旷工15天以上或一年累计旷工30天以上的； 5在合同期
7、利用上班时间或伤、病、事假期在外从事有经济收入活动的； 6严重失职、工作不负责任、擅自脱岗，造成停产或损坏机器设备等，直接经济损失在3000元以上的； 7严重违章作业、违章指挥造成他人重伤或死亡的，以及造成停工停产或损坏机器设备等，直接经济损失在3000元以上的； 8扒、蹬、跳运行中的车辆、不准乘人的车辆或皮带的； 9发生盗窃、赌博、偷拿火工品（雷管、炸药）等违规行为的； 10营私舞弊、行贿受贿、贪污等行为，数额在5000元以上的； 11工作期间聚众闹事、打架斗殴、严重影响生产工作秩序或犯有其它严重错误的； 12擅自考入各类院校脱产学习的； 13被公安机关执行收容教育的。 被除名、开除、劳动教
8、养、依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人： 1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商，不能就变更劳动合同达成协议的； 4用人单位濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 员工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1因工负伤或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2患病或
9、非因工负伤，在规定的医疗期的； 3女工在孕期、产期、哺乳期的； 4法律、行政法规规定的其它情形。 员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 员工在给用人单位造成经济损失尚未处理完毕期间，或者未按照过去合同约定承担违约责任时，不得依据本条第款解除劳动合同。 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1在试用期的； 2用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。终止或解除劳动合同的人员，由人力资源部出具相关证明书及参加社会保险证明，在15日办理有关转移劳动关系和社会保险关系手续，介绍到市失业
10、保险机构。4.3岗位聘约的签订和岗位考核：新增员工在签订劳动合同的同时，上岗前还要与用工单位签订岗位聘约，具体程序和岗位考核按宏一发（2003）39号宏厦全员岗位合同化管理办法执行。4.4新招聘大中专生管理为适应企业发展的要求，实践“以人为本”的思想，促进大中专毕业生及青年知识分子的成长、成才，各级领导要把大中专生的培养和管理作为一项重点工作抓在手上。4.4.1加强培养：大中专生招聘上岗，一般有一年见习期，见习期开始各单位要有计划的安排见习锻炼并建立考核记录和档案。同时每半年进行一次跟踪考核鉴定，不断发现人才，重点培养。4.4.2加强培训：有计划的安排大中专生参加各种培训，以提高其政治和业务素
11、质。使市场开发人员提高捕捉市场信息、超常预测市场的能力；使工程技术人员提高技术开发和创新能力；使管理人员提高经营管理水平，以此加大科技成果转化，促进技术进步，实现科技兴企。4.4.3建立有效激励机制，提高知识分子待遇：对正规院校毕业的大中专毕业生（第一学历）实行学历津贴；（公司部执行）（1）津贴标准：凡大学本科以上学历在管理岗位的150元/半年；在工人岗位的为120元/半年；大专学历在管理岗位的为120元/半年；在工人岗位的为80元/半年；中专学历在管理岗位的为80元/半年；在工人岗位的为50元/半年；（2）发放围：公司副总以下在职的管理、工程技术人员及工人岗的大中专毕业生。（3）发放条件：大
12、中专生在见习期间不享受学历津贴（单身大中专生除外） 半年出勤不达90天不享受（以开资报单考勤工数为准）凡属安全、业务、技术责任事故中的主要责任人不享受（以安监处认定和公司考核办通报为准）凡有重大违纪行为的不享受（以纪检、武保部认定为准）（4）发放时间：每半年考核发放一次；每年六月末、十二月末，由享受学历津贴人员在册单位单独造表，报公司人力资源部审批后发放。（5）选拔聘用。各级领导对本单位表现突出、业绩优良的大中专生要积极推荐。组织、人力资源部门要定期考察。在各级管理，技术岗位竞聘时，优先选聘大中专生。4.5岗位变更4.5.1员工由于单位工作需要或个人原因发生工作岗位调整变动，各单位工资人员应及
13、时呈报工种变更报告，经公司人力资源部批准后，做好相关台帐、微机等档案资料的变更。4.5.2各级管理人员因工作需要，经公司党政会议研究决定，职务任免，在册单位及人力资源部应根据任免文件，变更相关台帐、岗位工资、微机资料。4.6调动4.6.1员工在下列情况下可以调动：（1）因工作需要或调整劳动组织，核定定员进行余缺调整的；（2）根据生产任务的增减，专业结构调整，机构改变，需要平衡调整的；（3）经劳动鉴定不能从事原工作的；（4）岗位考核不合格的或连续三个月被评为试用员工的；（5）本人申请，岗位定员允许，单位领导批准的。4.6.2下列情况不得调动：（1）尚未定级的；（2）受处分期间的；（3）工伤治疗、
14、医疗期间的。4.7考勤：考勤是单位对每个员工出缺勤情况考核的原始记录，是工资分配、享受有关津补贴的基础，也是个人工作表现的体现，因此，严格进行考勤有着十分重要的意义。单位每月对个人考勤要建立台帐，出缺勤情况要以日详实记录，缺勤工日记录要有原始依据，如病假单、事假单、工伤单、婚丧假单等，请销假制度要严格执行。对无故缺勤旷工人员要及时批评教育做出处理。4.8行政处分：4.8.1行政处分审批：由各项目部、分公司提出书面报告，附相关证明材料、考核资料，经单位工会同意，报公司人力资源部审核，征求公司工会意见，经公司专题会议研究决定后执行。对员工受留用察看及开除处分的要报集团公司人力资源部审批。对长期缺勤
15、旷工人员处理，凡能通知到本人的书面通知本人，通知不到的书面通知家属转达，家人也无法通知的，通过登报、发函等形式，限期回单位，凡逾期不到的按规定呈报除名或开除材料。4.8.2行政处分的种类：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。4.8.3对员工的行政处分决定要在单位公布，同时要填写书面通知，送达本人或其家属。4.9员工部待岗是指员工在在岗期间因企业或员工个人原因，致使员工不能继续在原单位工作，由用人单位与其解除岗位聘约关系的一种部管理制度。4.9.1员工部待岗的围：与企业签订劳动合同的在岗员工。单位或员工发生下列情形之一的，可实行部待岗：（1） 单位调整产业结构或进行技术改造后，出现的富余人员；（2） 单位关、停产，不能正常生产的员工；（3） 单位连续三个月无工程，成建制放假的人员；（4） 单位岗位考核连续三个月为试用员工的；（5）利用工作时间，从事炒股、联系与工作无关的业务，有经济收入活动的。（6）偷拿企业设备、器材、财产尚达不到刑事处罚的；（7）进入要
