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1、旅游学院旅游学院 20082008 届毕业生就业工作考核奖励办法届毕业生就业工作考核奖励办法 一 考核工作指导思想 为贯彻以就业为导向的办学理念 规范我院就业工作 构建一套管理科学 权责明确 赏罚分明的就业工作管理办法来加强毕业班班主任对毕业生就业工 作的重视 切实提高毕业生就业率 引导学生实现充分就业 办让人民满意的 大学 严格根据 宁波城市职业技术学院 2008 年就业工作考核办法 结合旅 游学院就业工作的特点及现状 特制订本办法 二 考核工作组织领导 由校主管领导 招生就业处领导统一部署 旅游学院就业工作领导小组负 责 本办法由旅游学院就业工作领导小组讨论通过 由旅游学院就业工作领导 小
2、组负责具体执行 三 考核内容 以学院为单位 对各班级的就业管理工作 就业指导服务工作及就业率进 行考评 具体为 过程考核 与 结果考核 过程考核 由旅游学院就业工作领导小组根据 旅游学院班主任就业工 作过程考核实施表 进行登记给分 结果考核 包括就业率和签约率 由招生 就业处统计并提供就业数据和评定结果 四 考核和奖励程序 1 各毕业班班主任获得就业工作奖励的前提 旅游学院就业工作获得学校奖 励 2 公布学校下发的 就业情况统计报告 就业率 签约率统计截止时间 为 2008 年 8 月 31 日 就业率 签约率都保留一位小数 3 根据 就业情况统计报告 数据 以各班 过程考核 和 结果考核 为
3、主要奖励依据 结合班级人数系数来制定考核奖励标准 由就业工作领导小 组确定给毕业班班主任的奖励数额 以来制定考核奖励标准 由就业工作领导 小组确定给予就业工作相关辅导员的奖励数额 分管就业的辅导员奖励金额 结合旅游学院总体 过程考核 和 结果考 核 情况 参考旅游学院考核和奖励标准 奖励金额不超过全体毕业班班主任 奖金的平均值 具体金额由就业工作领导小组办公会议讨论决定 参与就业工作的相关人员根据工作量的大小给予适当的奖励 奖励金额不 超过全体毕业班班主任奖金平均值的三分之一 具体金额由就业工作领导小组 办公会议讨论决定 4 公示各毕业班班主任以及就业工作相关辅导员奖励数额 5 毕业班班主任就
4、业工作总体考核登记为不合格的 在学校班主任考核中 最高等级只能为合格 四 考核和奖励标准 1 专科签约率 就业率 过程考核 前提条件 专科班班主任获得就业奖励的前提是签约率大于 60 就业率达到 100 过程考核为合格及以上 否则就业工作考核等级为不合格 不予任何奖 励 签 约 率 x 70 x 60 75 x 70 80 x 75 85 x 80 95 过 程 考 核 合格优秀 良好 合格优秀良好 合格 优秀良好 合格优秀良好 合格 考 核 等 级 合格良好合格优良良好优秀优良优秀 优秀 奖 励 数 额 150020001500250020003000250035003000 2 本科签约率
5、 就业率 过程考核 前提条件 本科班班主任获得就业奖励的前提是签约率达到 70 就业率达到 100 过程考核为合格 否则就业工作考核等级为不合格 不予任何奖励 签约率75 x 70 80 x 75 80 过程考核优秀 良好 合格 优秀 良好合格优秀良好 合格 考核等级合格良好合格优秀良好 奖励数额25003000250035003000 3 结合人数系数 班级人数 30 人30 x 4040 x 5050 x 系数0 81 01 21 4 五 根据以上规定 就业工作奖励公式 奖励金额 考核登记对应的奖励数额 班级人数系数 比如 专科班某班人数为 28 人 签约率为 78 6 就业率为 98 过
6、程考 核为优秀 则奖励金额为 2500 0 8 2000 元 六 本办法针对 2008 届毕业生就业工作 经旅游学院办公会议讨论通过 由旅 游学院毕业生就业工作领导小组负责解释 旅游学院 2008 年 3 月 17 日 旅游学院旅游学院 08 届毕业生就业奖励办法届毕业生就业奖励办法 一 鼓励学生就业指导思想 为贯彻以就业为导向的办学理念 切实提高毕业生就业率 引导学生实现充 分就业 办让人民满意的大学 二 学生就业工作组织领导 本办法由旅游学院就业工作领导小组讨论通过 由旅游学院就业工作领导 小组负责具体执行 三 鼓励学生就业奖励办法 1 专科学生于 6 月 25 日前签定就业协议书 并有效的 每人奖励 100 元 2 本科学生于 6 月 25 日前签定就业协议书 并有效的 每人奖励 300 元 四 本办法针对 2008 届毕业生就业工作 经旅游学院办公会议讨论通过 由旅 游学院毕业生就业工作领导小组负责解释 旅游学院 2008 年 3 月 17 日
