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1、第十章 职工薪酬一、单项选择题1、下列表述中属于企业设定提存计划内容的是（）。A、企业向独立的基金缴存固定企业年金，使该企业管理人员在退休时可以一次性获得一定的补偿B、企业计提的医疗保险C、企业发放的非货币性福利D、结算利得或损失2、甲公司有200名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受3天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司200名职工中，有20名销售人员，每名职工平均月工资为2 500元，平均每个工作日100元，2014年，这20名职工中有17人使用了三天的带薪假期，剩余的3名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支
2、付给这20名销售人员的职工薪酬为（）。A、609 000元B、606 000元C、605 100元D、600 000元3、下列关于职工薪酬的说法，正确的是（）。A、“五险一金”均属于短期薪酬B、短期带薪缺勤包括婚假、病假以及事假C、医疗保险属于离职后福利D、企业在职工劳动合同到期之前强制与职工结束劳动关系的补偿属于辞退福利4、甲公司系一上市公司，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率17%，211年12月1日“应付职工薪酬”账户贷方余额为1130万元，211年12月发生如下与职工薪酬有关的事项：（1）12月10日，发放11月份职工工资980万元，代扣个人所得税40万元。（2）12月10日20日，
3、公司维修人员对生产部门的设备进行日常维修，应付薪酬8.6万元。（3）12月21日，公司根据下列事项计提本月租赁费和折旧费：自211年1月1日起，公司为20名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆，免费使用；每套住房年租金为3万元，每辆轿车年折旧为6万元。（4）12月22日公司将自产的新款空调50台作为福利分配给本公司的行政管理人员，该空调每台成本6000元，市场售价9000元（不含增值税）。（5）12月25日，公司根据210年12月董事会批准的辞退计划支付完最后一笔辞退福利30万元，并结转差额。公司根据该项辞退计划确认的辞退福利在福利额为120万元，实际支付辞退福利合计110万元。211年
4、12月31日，甲公司“应付职工薪酬”账户的贷方余额为（）。A、73.60万元B、93.60万元C、118.60万元D、183.60万元5、211年1月甲公司董事会决定将本公司外购的10套商品房低价出售给公司管理人员。所出售的商品房实际买价为每套30万元，公司向员工的出售价格为每套20万元，但要求相关员工购得房屋后需为公司服务10年。不考虑其他相关税费，甲公司在211年因该项业务应计入管理费用的金额为（）。A、10万元B、40万元C、100万元D、200万元6、202年甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，发生补偿金额500万元的可能性
5、为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）。A、500万元B、380万元C、700万元D、580万元7、下列关于短期薪酬的账务处理，说法正确的是（）。A、企业发生的职工工资、津贴和补贴应该根据受益对象计入当期损益或相关资产成本B、企业为职工发生的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金等应该在实际发生时直接计入当期损益C、企业以自产产品向职工提供非货币性福利的，应当按照该产品的账面价值计量D、企业以外购的商品向职工提供非
6、货币性福利的，应当按照其购买价款确认职工薪酬的金额二、多项选择题1、2015年甲公司下列处理中，不影响货币性短期薪酬的有（）。A、2月1日，甲公司对本公司的销售人员增加50%的话费补贴B、6月30日，甲公司对本公司全体职工增加商业医疗保险C、8月20日，甲公司以自产品向职工发放的福利D、12月31日，甲公司向职工提供的免费租赁住房2、下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（）。A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪
7、缺勤D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬3、下列关于职工薪酬的处理，说法正确的有（）。A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬4、下列关于设定受益计划的表述中正确的有（）A、设定受益计划存在资产的，企业应当设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余，并将其确认为一项设定受益计划净负债或净资产B、企
8、业引入或取消一项设定受益计划或是改变现有设定受益计划下的应付福利时，应确认为发生了计划修改C、在设定受益计划的修改或缩减与重组费用或者辞退福利无关的情况下，企业应当在修改或缩减发生时确认相关的过去服务成本D、结算利得或损失，不应计入设定受益计划产生的服务成本5、在报告期末，企业应当将其他长期职工福利产生的职工薪酬成本确认为三个组成部分，这三个组成部分包括（）。A、服务成本B、其他长期职工福利净负债或净资产的利息净额C、负债成本D、重新计量其他长期职工福利净负债或净资产所产生的变动6、甲公司2015年经营业绩良好，不考虑利润分享计划下本年实现净利润20000万元。董事会决定制定利润分享计划，以奖
9、励本公司的管理人员与销售人员。该利润分享计划要求甲公司将其本年净利润的3%作为对相关人员的奖励总额，每人奖励金额以当年奖励总额除以当年奖励总人数确定，其中总部管理人员有25名，直接参加销售的职工有50名，不考虑其他因素影响，下列关于该事项的表述中正确的有（）。A、甲公司确认销售费用200万元B、甲公司确认销售费用400万元C、甲公司确认管理费用200万元D、甲公司确认管理费用400万元7、A公司2011年制定的有关辞退福利资料如下。（1）A公司2011年11月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人100人、车间管理人员10人，并于2012年12月31日执
10、行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人2万元、管理人员每人5万元。（2）A公司管理层2011年12月1日决定职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退总部管理人员，并于2012年7月31日执行。已经通知本人，并经董事会批准，辞退补偿为300万元，并且规定分3年每年年末支付100万元，假定现值为260万元。（3）A公司管理层2011年12月20日决定，由于A公司控制权发生变动，对辞退的高级管理人员补偿100万元。并于2012年1月31日执行，已经董事会批准。（4）2011年12月31日A公司实施的职工内部退休计划，按照内退计划规定，本年有30名职工将办理内部退休，自职工停止提供服务日
11、至正常退休日20年期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等合计900万元，假定现值为200万元。下列有关辞退福利的会计处理，正确的有（）。A、2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目260万元、“未确认融资费用”40万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元B、2011年12月1日辞退总部管理人员，应借记“管理费用”科目300万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目300万元C、2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科目100万元，同时贷记“应付职工薪酬”科目100万元D、2011年12月20日辞退的高级管理人员的补偿，应借记“管理费用”科
12、目100万元，同时贷记“预计负债”科目100万元8、下列有关设定受益计划的说法中，正确的有（）。A、由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少，应当计入其他综合收益B、企业应当在会计期间开始时确定设定受益计划净负债或净资产和折现率，不需要考虑精算利得和损失C、一般情况，企业应当将服务成本和设定受益计划净负债或净资产的利息净额计入当期损益D、在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险和投资风险实质上由职工本身来承担三、计算分析题1、甲公司是一家冰箱生产企业，2015年甲公司与职工薪酬相关的业务资料如下：（1）2015年年初，甲公司存在
13、一项于2014年年初为其销售精英设定的递延年金计划：将当年利润的6%作为奖金，但要三年后，即2016年年末才向仍然在职的员工分发。甲公司在2014年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为900万元。甲公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2014年年初的折现率为8%，2014年年末的折现率变更为6%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，2015年年末，折现率仍为6%。（2）2015年4月，甲公司上一季度销售业绩再创新高，该公司为了奖励公司内部的优秀销售人员，4月2日从公司外部购入30辆汽车，每辆汽车的价税合计为40万元，以每辆20万元的价格销售给30名优秀销售人员，所有员工均在收到该产品时
14、取得其控制权。并且合同规定，销售人员接受奖励之后需要自2015年4月2日起，在公司继续服务满2年。（3）2015年12月，甲公司本期业绩良好，董事会决定对管理人员奖励三天的带薪假，若于2017年年底未使用的，则权利作废。甲公司共计50名管理人员，甲公司预计将会有39名管理人员全部使用带薪休假，已知甲公司管理人员日平均为0.08万元。不考虑相关税费及其他因素。（答案中的金额单位用“万元”表示，计算结果保留两位小数）、根据资料（1），计算甲公司2015年因递延奖金计划应确认的销售费用，并编制与其相关的会计分录。、根据资料（2），编制甲公司2015年奖励职工汽车的相关分录。、根据资料（3），编制甲公
15、司2015年末因带薪假而确认的相关分录。四、综合题1、BS公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。其2015年12月份发生的与职工薪酬有关的业务如下：（1）2015年12月份，BS公司以其生产的成本为0.3万元/台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的市场售价为0.6万元/台；同时将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的含税价格为0.5万元/套，已取得增值税专用发票；假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。（2）BS公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2015年，BS公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。（3）BS公司2014年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年6月20日，BS公司从公司外部购入20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套100万元，公司以每套65万元的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2015年7月1日起在公司继续服务5年。（4）2015年12月
