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1、大学生如何与企业签订劳动合同 交流纲要 理论部分 一 劳动法相关法律概念和现行法律环境劳动法法律法规的主要概念中国劳动法的发展历史和沿革现行国外劳动法律法规环境二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件劳动合同的期限工作内容的固定劳动保护及劳动条件劳动报酬的约定与法定劳动纪律的设定劳动合同的终止条件违反劳动合同的法律责任 交流纲要 实务部分 三 订立劳动合同应当注意的几点问题合同的形式试用期明确的工资类型关于社会保险关于住房公积金明确违约责任 注意格式合同陷阱培训费及其他费用的约定条款谨防入职前的各种押金和风险金保护好自己的证件证书注意合同文本的签字仔细了解用人单位的书面规章制度关于高校毕业生就业
2、三方协议劳动争议纠纷的解决办法四 提问与后续沟通 一 劳动法相关法律概念和现行法律环境 劳动法法律法规的主要概念 1 合同 契约 的定义 是平等主体的自然人 法人及其他组织之间设立 变更 终止民事权利义务关系的协议 是反映交易关系的法律形式 2 劳动合同的定义 是劳动者与用人单位之间确立劳动关系 明确双方权利和义务的书面协议 区别于民商事合同 具有以国家意志为主导 以当事人意志为主体的特征 3 劳动法 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和 狭义的劳动法是指 中华人民共和国劳动法 和 中华人民共和国劳动合同法 4 我国劳动法的渊源 宪法 劳动法 劳动合
3、同法 国务院制定的劳动行政法规和各部委的规章 比如 年休假条例 工资支付暂行规定 省级地方立法机关制定的地方性劳动法规和政府部门规章 比如 上海市劳动合同条例 上海市企业工资支付办法 国际劳工公约 司法解释和各种规范性文件 中国劳动法的发展历史和沿革 一 劳动法相关法律概念和现行法律环境 1 近代中国劳动法的演变 中华民国时期 北洋政府农商部于1923年3月29日公布了 暂行工厂规则 1929年10月国民政府颁布的 工会法 实际上是限制与剥夺工人民主自由的法律 1931年11月7日 中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了 中华苏维埃共和国劳动法 抗日战争时期 各边区政府也曾公布过许多劳动法令
4、 如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过 晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例 第三次国内革命战争期间 1948年8月第六次全国劳动大会 通过了 关于中国职工运动当前任务的决议 中华人民共和国建立后 1950年6月 中央人民政府公布 中华人民共和国工会法 同年 劳动部公布 关于劳动争议解决程序的规定 1951年2月 政务院公布 中华人民共和国劳动保险条例 1953年1月经修正后重新公布 1952年8月 政务院发布 关于劳动就业问题的决定 1954年7月 政务院公布 国营企业内部劳动规则纲要 1956年6月 国务院公布 关于工资改革的决定 1956年国务院公布 工厂安全卫生规程 建筑安装工程安全技
5、术规程 和 工人职员伤亡事故报告规程 2 当代中国劳动法的演变 1958年 国务院出台 关于工人 职员退休处理的暂行规定 等4项重要规定 1978年5月 出台 关于安置老弱病残干部的暂行办法 和 关于工人退休 退职的暂行办法 同年5月 关于实行奖励和计件工资制度的通知 1982年2月 矿山安全条例 矿山安全监察条例 锅炉压力容器安全监察暂行条例 等3项法律文件 1982年4月 国务院发布了 企业职工奖惩条例 1986年7月 国务院发布了 国营企业实行劳动合同制暂行规定 国营企业招用工人暂行规定 国营企业辞退违纪职工暂行规定 和 国营企业职工待业保险暂行规定 1986年9月 中共中央 国务院联合
6、发布了 全民所有制工业企业职工代表大会条例 1987年7月 国务院发布了 国营企业劳动争议处理暂行规定 同年劳动部发出了 关于禁止招用童工的通知 1988年7月 国务院颁布了 女职工劳动保护规定 1992年4月 全国人大通过了新的 中华人民共和国工会法 1992年11月 全国人民代表大会常委会通过了 中华人民共和国矿山安全法 1993年7月 国务院颁布了 企业劳动争议处理条例 1994年2月 国务院发布了 关于职工工作时间的规定 1994年7月5日全国人大审议通过 中华人民共和国劳动法 2007年6月29日全国人大常委会审议通过 中华人民共和国劳动合同法 一 劳动法相关法律概念和现行法律环境
7、现行国外劳动法律法规环境 1 日本劳动法特点 注重实体契约研究 保护国民劳动工作安全 严格控制裁员 强调社会保障制度 拓展 日本 劳动基准法 中规定经常雇佣10人以上的雇主 应当就下列事项草拟雇佣法则呈报行政官厅 上下班时间 作息时间等事项 工资计发方式和时间等事项 有关退职的规定 与规定退职津贴 其他津贴 分红 最低工资等其他事项 与规定工人膳食负担 工作用品及其他开支有关的事项 与规定安全及卫生工作的有关事项 与规定职业训练有关的事项 与规定事故补偿 非因工负伤和疾病救济的有关事项 与规定奖惩办法的有关事项 除上述之外 与适用于该企业全体员工的规定的有关事项 一 劳动法相关法律概念和现行法
8、律环境 现行国外劳动法律法规环境 2 法国劳动法特点 注重程序合法 制度研究深入 雇主与雇员在大多数情况下都必须进行协商确定各种劳动条件 拓展 法国劳动法典规定 内部劳动规则是由雇主制定的 只能包含以下内容的书面文件 一是企业实施安全和卫生法规的各项措施 强调雇员安全操作的各项措施 二是雇主与雇员协商确定的关于雇员在那些情况下可以参与创造有利于保护雇员安全和健康的劳动条件 三是劳动纪律 特别是关于处罚的性质和等级的规定 值得注意的是劳动纪律中 法典明确了雇主处罚雇员的限制 禁止罚款和经济性处罚 不因种族 信仰 政治观点 身体健康或残疾等歧视因素惩罚或解雇雇员 除刑事处罚 雇主知道雇员犯错2个月
9、以上的 不得作出处罚 任意一项三年前处罚措施不得被援引来支持一项新的处罚 二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件 劳动合同的期限 种类 1 有固定期限的劳动合同 2 无固定期限的劳动合同 3 以完成一定工作为期限的劳动合同 案例思考 A于2013年4月接受了上海B公司的一份餐厅服务员的兼职工作 双方约定A在每周三 周五 周日在餐厅工作 工作时间为下午16 00到22 00 工作期限为从另一怀孕员工C怀孕休假归来为止 双方口头约定每月工资为1200请问 1 A与B公司是否构成劳动关系 2 如果你是A 你认为需要和B公司明确哪些工作细节 3 请指出案例中B公司的缺陷 二 一份标准格式的劳动合同所需
10、要的条件 工作内容 是指用人单位安排劳动者从事什么工作 是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容 包括劳动者从事劳动的岗位名称 工作性质 工作时间 工作地点 工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果 质量指标等 是一个定性又是一个定量的概念 加班费问题 劳动合同变更问题 二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件 劳动保护和劳动条件 劳动场所安全劳动安全卫生设施劳动防护用品特殊工种保护措施 劳动过程保护 高温费 夜班补贴 岗位津贴 特殊工种补贴 二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件 劳动报酬 是指用人单位根据劳动者劳动岗位 技能及工作数量 质量 以货币形式支付给劳动者的工资性收入和其
11、他物质奖励 其中工资的内容和标准不得低于国家法律 行政法规 地方性法规的最低工资规定 也不得低于集体合同的规定 二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件 劳动纪律 有趣的离职表象统计数据小王是长江公司的HR专员 最近一项离职员工的数据统计资料收集后 分析发现 不守劳动纪律的员工中 大多数有那么几类表现是为了向公司表达离职的愿望 因此她做了一个统计表 显示如下 案例拓展 思考 如果劳动合同中规定了一些非人性化的条款 比如在车间工作 集体按时如厕 午餐定时只有20分钟 迟到5分钟 算旷工半天 等等条款 你作为劳动者该如下维护自己的权益 二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件 劳动合同的终止条件 是指
12、劳动关系终止的客观要求 即劳动合同终止的事实理由 劳动合同中约定的劳动合同终止条件 是指劳动者和用人单位在国家法律 行政法规规定的劳动合同终止的条件以外 协商确定的劳动合同终止的条件 特别是在签订无固定期限劳动合同时 双方应约定劳动合同终止的条件 用人单位有权单方面终止合同的情形 1 劳动合同期满的 2 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4 用人单位被依法宣告破产的 5 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 6 法律 行政法规规定的其他情形 二 一份标准格式的劳动合同所需要的条件 违反劳动合同的责任是指劳动合
13、同履行过程中 当事人一方故意或过失违反劳动合同 致使劳动合同不能正常履行 给对方造成经济损失时应承担的法律后果 在劳动合同中约定违反劳动合同的责任 一般是指国家法律 行政法规对违约没有作明确规定的内容 若法律 行政法规已有明确规定的 一方当事人违反劳动合同 应依照法律 行政法规的规定承担违约责任 当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任 应当符合法律 行政法规的基本精神和原则 公平合理 思考 下列那些情况会发生违反劳动合同 引发劳动争议纠纷 未履行完最低服务期 员工单方面不辞而别 违反保密协议 三 订立劳动合同应当注意的几点问题 合同的形式劳动合同法规定劳动合同应该以书面形式订立 一式两份 劳
14、动者和单位各执一份 两份合同具有相同的法律效力 思考 变更劳动合同内容的时候一定要以书面形式确立才有效吗 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 第十一条规定 变更劳动合同未采用书面形式 但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月 且变更后的劳动合同内容不违反法律 行政法规 国家政策以及公序良俗 当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的 人民法院不予支持 三 订立劳动合同应当注意的几点问题 试用期问题劳动合同可以约定试用期 但最长不得超过六个月 在劳动合同中约定试用期 一方面可以维护用人单位的利益 为每个工作岗位找到合适的劳动者 试用期就是供用人单位考察劳动者是否
15、适合其工作岗位的一项制度 给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间 避免用人单位遭受不必要的损失 思考 1 试用期可以约定多次吗 2 试用期可以协商延长吗 3 试用期单位要不要缴纳社会保险和住房公积金 4 如果签订合同期限从2012年1月1日到2013年1月1日 合同期限是一年还是一年零一天 5 可以单独订立试用期合同吗 6 在同一个集团下的A公司和B公司间调动工作 分别订立劳动合同的 可以有两个试用期吗 试用期归纳公式 劳动合同法 第19条规定试用期区间 3月 12月少一天 1个月内 12月 36个月少一天 2个月内 36个月以上的 6个月内 注意 以上 内包括本数 不满不包括本数 归纳公
16、式 合同期 A 试用期 a若 3个月 A 1年则 a 1个月若 1年 A 3年则 a 2个月若 A 3年则 a 6个月 三 订立劳动合同应当注意的几点问题 明确的工资类型 税前还是税后 英吉于2012年7月从五棵树师范学院毕业 2012年10月获得大皮补习学校的邀约 担任初三学生的英语补习老师 大皮补习学校的内田校长开给英吉的工资标准是5000元人民币外加每月1000元人民币的打的报销费 双方合同约定了以上工资标准 一个月后内田校长发现英吉的教师资格证是马路小广告做出来的 为了保证大皮补习学校的声誉 内田提出解除英吉的劳动合同 按照劳动合同法规定补偿英吉2500元人民币 但是英吉不同意 提出当时双方约定的工资是实际到手的工资 眼下变成了税前工资 而且1000元的打的报销费用也是工资性收入 应该一并列入补偿额内 问 1 你认为当时签订劳动合同的工资应该是税前还是税后 2 1000元的打的费用是否属于工资性收入 案例 三 订立劳动合同应当注意的几点问题 关于社会保险 三 订立劳动合同应当注意的几点问题 关于住房公积金 是指国家机关 国有企业 城镇集体企业 外商投资企业 城镇私营企业及其他城
