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1、2013珠三角制造业薪酬调研成果发布会主讲人：曹斐2013 年 11月智通人才联手中智薪酬在第三季度启动东莞、佛山、中山、江门、惠州五个地区珠三角制造业企业薪酬调研参加企业数量达到近1000家p 调研背景p 宏观经济概览p 薪酬调研成果分析u 招聘与离职u 调薪信息u 层级薪酬数据u 应届生/实习生薪酬信息u 一线员工薪酬信息p 我们的建议p 关于中智公司所在城市行业门类IT制造业17.8%18.0%5.5%12.5%惠州 佛山东莞4.6%江门 中山17.8%13.4%24.2%电器制造业电子（微电子）制 造业家具制造业 纺织服装业 五金行业46.2%16.1%5.5%3%塑胶行业模具业其他行
2、业公司性质投资国别外商独资企业中外合资企业51.1%0.2.5.5%34.2%3%中外合作企业外国代表处/办事 处国有独资国内合资 民营企业5.3%56.6%26.3%9.欧美日本 中国大陆 港澳台 其他国家公司发展阶段员工规模23.7%24.2%20.7%31.4%5年及以下6-10年11-15年15年以上7.3%18.6%4. 2.3.5%8%41.0%50人以下50-100人以内100-200人以内200-400人以内400-800人以内800-1500人以内p 调研背景p 宏观经济概览p 薪酬调研成果分析u 招聘与离职u 调薪信息u 层级薪酬数据u 应届生/实习生薪酬信息u 一线员工薪
3、酬信息p 我们的建议p 关于中智8新经济形势：国内宏观经济复苏乏力9新经济形势： “三驾马车”难有作为u从“三驾马车”来看，经济增速下滑的主要原因是投资放缓，尤其是占比高达4成的制造业投资滑落至近10年来最低位；而外贸净出口则受到人民币汇率升值的严重制约，汇率问题已经成为中 国外贸的命门。美元对人民币汇率人民币对日元汇率中智人力资本调研与数据服务中心10双11带来的变革时代350.19亿 中国最大虚拟商业地产商对中国最大实体地产商的叫板畅销品类：女装，手机，美容护肤，数码配件，男装，箱包中智人力资本调研与数据服务中心廉价用工时代终结-各地最低工资标准显示居民生活费用、职工平均11工资、失业率及
4、经济发展水平等指标的差异各地2013年最低工资标准一览表180016001400120010008006004002000北京上海广州深圳苏州无锡常州东莞佛山系列1140016201550160015301480153013101310注：国务院促进就业规划（2011-2015年），提出“十二五”期间（20112015）中国最低工资标准年均增长将达13%以上。也即2015年的最低工资至少是2011年的1.63倍，五年增长63。12新经济形势下人力资源管理的挑战（一）：人工成本持续增长腾讯10%硬性指标裁员阿迪达斯退出中国三一重工裁员30%夏普裁员鸿海中枪成本压力突现 裁员潮又袭 企业如何困局突
5、围煤企电企裁员过冬松下总部裁员98%券商投行裁员过冬天合、光伏行业洗牌泰康、南摩、乐购裁员斯米克裁员引冲突排名全球亚洲中国1创新2人才创新人才人才创新3全球政治经济风 险全球扩张可持续性数据来源：Conference Board 2012首席执行官的调研u在愈来愈大的人力成本压力下，怎样提高人力成本效率，已经成为投资者和高层管理者普遍关心的问题，越来越多的企业开始关注薪酬福利等人力成本数据。p 调研背景p 宏观经济概览p 薪酬调研成果分析u 招聘与离职u 调薪信息u 层级薪酬数据u 应届生 / 实习生薪酬信息u 一线员工薪酬信息p 我们的建议p 关于中智珠三角地区整体新进员工率分位值50.0%
6、45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位新进员工率10.8%18.2%39.2%45.4%珠三角地区各层级员工新进率平均值60.0%50.0%40.0%30.0%20.0%10.0%0.0%经理层 及以上主管层专业技 术销售人 员一般职 员一线生 产服务 人员各类层级新进员工率22.4%20.7%24.3%32.2%32.6%52.6%珠三角地区各城市员工新进率平均值50.0%45.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%东莞佛山惠州江门中山员工新进率39.7%32.1%34.1%42.2%46.1%珠三角地区整体离职率分位值30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%0.0%25分位50分位平均值75分位员工主动离职率4.0%11.7%25.1%26.4%员工被动离职率0.4%1.5%3.3%4.2%注释：员工主动离职率=主动离职员工人数/期初人数，其中员工主动离职人数的计算方法为，只计算时
