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1、员工手册*报股份有限公司行政人事部制 总经理致辞各位员工：*报股份有限公司是由*主管、面向企业和企业家的权威性财经专业媒体，以责任、勤勉、阳光为核心价值观，坚持以质量为根本，采编经营持续健康快速发展道路。以价值为导向，坚持向新业务模式转型升级，努力实现价值、利润、永续发展，致力于打造具有专业品质，全媒体、全球化、全产业链和全功能的企业第一智库。致力于为员工提供可持续发展和进步空间，努力创造公平竞争环境。只要在工作中付出了思考和努力，个人必定会得到公平公正评价，并在公司的发展和个人的进步中体现自己的人生价值，实现自己的人生追求。 坚定的政治追求是个人成长进步的根本保证，强烈的团队意识和事业心、责
2、任感是做好工作的源动力，高度的自律意识和规范管理是个人的基本素养、企业文化的重要组成部分，基于公司的个性要求和共性特点，我们已经初步建立健全了公司系列管理制度和工作绩效考评体系，基本确立了激励机制、约束机制和保障机制，希望公司员工从政治进步、社会责任和从企业的依存关系中认识到，加强制度建设，实施制度管理的重要作用，并自觉予以遵守，共同建设协调有序、运转高效、团结和谐的公司集体。 同志们，*报股份有限公司已经确立了全方位布局、专业化经营发展方略，拥有了广泛而高端的优质客户资源，展示了立足国内、面向国际的全球战略视野，构筑了资本助力、 做大做强的发展路径，建立了员工展示才华、长袖善舞的发展平台，人
3、人共谋发展、共襄发展的局面已经形成。 期待着你的加入，期待着你的成功！ 总经理： * 第一章 总则 一、本手册依据国家法律法规和企联有关规定、公司章程，为规范公司全体员工工作及行为的基本事项而制定。二、公司全体员工须严格遵守本手册之规定，本手册所涉及为员工工作常见内容，未尽事宜，依照公司有关规定执行。三、本手册供公司内部使用，不得对外流传。离职时，应将此手册退还行政人事部。四、对本手册有疑问，请与行政人事部联系。本手册解释权属行政人事部。第二章 公司员工行为规范 第一条 热爱公司，热爱新闻事业。（一）认真学习党的方针政策，模范遵守国家的法律法规。（二）严于律己，自觉遵守企公司各项规章制度。（三
4、）尊重领导、团结同志，爱岗敬业、甘于奉献。（四）有开拓务实、勇于负责的精神。（五）有勤政廉洁、坚持原则，国家的利益和公司事业为重的精神。第二条 礼貌待人（一）员工上班时间应穿戴得体，仪容整洁、大方，保持良好的职业形象。（二）接待来访人员、接电话时，应礼貌、热情，使用文明用语。（三）遇见外来客人应主动礼让。（四）与友邻单位搞好团结，相互尊重，互相支持。第三条 守规矩，遵守秩序（一）办公楼内不得大声喧哗，不得有妨碍他人办公的言行。（二）办公时间不在办公室内打牌、下棋等，不串岗闲聊或做与公务活动无关的事情。第四条 办公场所整洁、卫生（一）自觉维护办公楼的环境卫生，爱护公物和设备。做到办公室内整洁，窗
5、明桌净，无痰迹，无积尘，无蛛网和吊灰。（二）不随地吐痰、泼水、乱丢纸屑、烟头、杂物、废弃物品。（三）保持庭院环境卫生，爱护花草树木。严禁从楼上向下扔杂物。（四）使用卫生间时要放水冲洗，保持卫生间内清洁和空气清新。第五条 爱护公物（一）按照规定使用空调、照明设施和消防器材，不得擅自拆卸和挪动。如发现设备、设施损坏情况，应及时报告行政管理部门。（二）文明使用卫生设备，节约用水，洗手后及时关闭水龙头。（三）不随意挪动、占用院内、楼内的各种公用物品。第三章 人员聘用与岗位管理 一、招聘、录用原则 1、各部门招聘、录用人员，必须根据公司发展和工作需要，在定岗定编范围内进行。 2、 招聘、录用员工必须符合
6、国家现行的人事、劳动法规、政策，并按照公开招聘、严格考核、择优录用的原则进行。 3、招聘、录用员工的年龄、文化程度、专业技术职称、身体等条件必须与拟聘岗位的任职资格和公司规定的录用员工基本条件相符合；如条件不符合而岗位又特别需要，须报公司总经理特批。 4、招聘、录用员工必须按规定办理相关手续，未经人力资源部审核、公司总经理审批，各部门一律不准私自招聘、录用人员，更不允许先招聘、后报批；如违反招聘规定并由此引发的劳资纠纷由当事人承担责任，造成的经济损失由当事人赔付。 5、新招聘、录用人员均应约定试用期，试用期一般为2个月，特殊情况直接正式聘用须按程序报批。试用期满，经考核合格，由总经理批准后方可
7、正式聘用。试用期内工作优秀者，经总经理同意，可提前结束试用期。 二、招聘、录用程序 1、招聘计划制定及审批。各部门根据工作需要和编制情况，确定本部门的年度用人计划，对拟招聘人员，须提交书面招聘计划，包括招聘对象、条件、职位、任职资格、数量和相关说明，经行政人事部审核、分管领导同意，报总经理审批。2、考试及录用。公司人力资源部对拟招聘人员进行面试和专业知识考试，并根据面试和笔试结果提出用人建议，报公司总经理批准。完成以上程序后，拟招聘人员须填写试用人员审批表和拟聘用人员考核评价表，并提交原单位开具的终止劳动合同证明书。3、办理手续。经总经理批准录用的人员，由行政人事部按公司有关规定及国家政策，办
8、理相关手续。三、正式聘用方式及合同形式（一）全员合同制及劳动合同形式。公司所有正式聘用的员工，自正式聘用之日起均要签订劳动合同，并按照劳动合同法第十七条规定注明各项条款，建立健全员工社会保险。根据劳动合同法第十二、十三、十四、十五条的规定，公司的劳动合同分为二种，即固定期合同和以完成一定工作任务为期限的合同。1、固定期合同。公司与新聘用员工初次签订劳动合同时签订固定期限合同，期限为一年；报社与员工第二次签订续聘合同时，根据工作考核情况签订期限为一年至三年不等的固定期限劳动合同。2、以完成一定工作任务为期限的合同。承担经营任务的部门以完成本部门任务指标为期限，由公司与部门聘用的员工签订以完成一定
9、工作任务为期限的合同。（二）非正式聘用及管理模式。因工作需要，经营部门超编临时聘用的业务人员，要与其签订以完成一定工作任务为期限的合同。退休返聘人员不用签订劳动合同，但须以书面或口头形式约定工作内容和劳动报酬。对进入报社工作但不能签订劳动合同的人员，按照特约编辑、记者或业务合作人员进行管理，支付薪酬或业务提成应在完成相关任务后兑现，而不能采取定期定额支付的方式，否则就必须签订劳动合同或者不再任用。（三）实习生及管理方式。实习生是指因学习需要到报社实习的还未毕业在校生，实习生不适用劳动合同法。实习生的管理详见中国企业报社实习生管理暂行规定。（四）人事档案管理及社保1、人事档案管理。（1）公司正式
10、聘用员工。自正式聘用之日起20个工作日内，须将本人档案调入报社，在个人档案未进入报社前，可暂不予办理正式聘用手续，也不享受报社正式员工待遇；解聘和停止续签合同后30个工作日之内，须将个人档案调出报社。（2）地方记者站人员管理另行规定。（3）经营人员。正式聘用的经营人员必须将个人档案调入公司。未与公司签订正式聘用合同的经营人员，与报社不存在隶属关系，而是一种业务合作关系，个人档案不调入公司。2、社会保障。正式聘用的员工均要按照国家有关规定建立各项社会保险和住房公积金。四、试用期内员工的待遇 1、试用期内员工薪资按月一次性发放，不与实际完成工作量挂钩。 2、试用期内员工可以享受公司对其工作的嘉奖和
11、经总经理同意后享受相关的待遇。 3、试用期工资不低于国家规定的最低工资标准。 4、试用期结束，公司正式聘用后，执行公司正常薪资标准。 5、公司负责为新正式聘用员工建立养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等法定社会保障体系。五、员工人事变动管理 1、内部调转。员工在报社内部调动，须事先经过有关部门协商确认，报总经理领导同意，获得批准调动的人员到行政人事部办理内部转调手续，填写员工调动审批单，办理工作交接手续。与之相关需要变化的待遇，一律以公司文件或员工调动审批单领导批复的意见为准。试用期、见习期内的员工原则上不得轮换岗位，由于机构调整导致的原因除外。2、 离职。离职包括辞
12、职和调离，指员工主动要求与公司解除劳动关系。（1）员工辞职前，应先提交辞职报告，由部门负责人和主管领导签署意见后，报行政人事部。由行政人事部负责与离职员工进行离职面谈，作好面谈记录并签字确认。（2）员工提出离职申请后，公司须在一个月内需做出明确答复，在此期间员工应继续在原岗位工作并作好工作交接准备。（3）员工离职申请被核准后，到行政人事部人力部领取和填写员工离岗交接清单、离职专用表，按要求妥善交接工作（原则上为一周时间），退还报社财物，由相关部门人员签字认可。员工应在规定时间内把签完字的清单交回行政人事部，行政人事部向离职员工发放解除劳动关系证明书，并给员工开出调档函，办理社会保险转移等手续后
13、，将最后的工资结算数据提交财务部。（4）员工不按以上程序办理离职手续，或工作交接不善，报社有权中止办理手续，并作旷工处理。给报社造成损失的，报社将保留追究其法律责任的权利。3、续签聘用合同。员工劳动合同到期前两个月，人力资源部通知本人进行工作总结，所在部门对其工作进行评价，并报分管社领导批示，然后由人力资源部根据部门和分管领导的意见，并结合其以往工作考核情况，提出书面建议，提交总经理批示。上述工作应在该名员工合同到期日40天之前完成。决定续聘的，由行政人事部负责与该名员工办理劳动合同续聘手续。4、合同自然终止。劳动合同期满，公司和员工就续签劳动合同未协商一致的，公司将在该名员工合同到期前30天
14、，以书面方式通知本人不再续签聘用合同。员工填写员工离岗交接清单、离职专用表，办理工作交接等离职手续。5、 辞退。辞退是公司依据法定程序，与员工解除劳动关系的人事异动活动。（1） 当员工有违纪行为时，首先由员工的直接主管领导对该员工的违纪行为进行调查，收集与该行为相关的信息和资料。（2）公司对于下列行为之一者，可以解除劳动合同，可以辞退，无须给予补偿：A、在应聘时伪造个人简历，未向报社提供个人的真实资料；B、经常迟到、早退，屡教不改，或擅离职守，连续旷工三天，全年累计旷工十天；C、严重公司规章制度的；D、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；E、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司
15、的工作任务造成严重影响，经公司提出又拒不改正的。（3） 不能胜任工作。经过培训或调整工作岗位以后仍不能胜任工作的，以及经过业绩改善计划期限（原则上三个月）后，在业绩和工作态度方面仍然没有改善的，可以辞退，根据国家有关法规给予经济补偿。 （4）公司辞退员工应以事实为依据，符合相关程序。被辞退员工应协助公司做好好工作交接，退还报社有关财物，并于指定日期内到行政人事部办理手续，逾期未办，公司有权依法采取相应措施。六、本办法自发布之日起执行。第四章 实习生管理暂行规定一、本规定中实习生是指公司根据工作需要，按规定程序报批后选用的在校大学专科、本科、硕士、博士生。已经毕业的大专院校学生不得以实习的名义进入公司工作。 二、选用实习生的程序。选用实习生，应提出书面申请，说明选用实习生的原因、人数、实习内容、实习期限等，报行政人事部审核同意后，报公司总经理经批准，行政人事部备案。
