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1、毕业设计（论文）国际教育交流中心海外人才数据库及网站的设计与实现本科生毕业设计（论文）任务书I、 毕业设计（论文）题目：国际教育交流中心海外人才数据库及网站的设计与实现II、 毕业设计（论文）使用的原始资料（数据）及设计技术要求：毕业设计（论文）使用的原始资料：海外人才数据库及网站系统需求说明书设计技术要求：B/S模式，Struts架构实现、XML配置文件、Web服务器设置。III、 毕业设计（论文）工作内容：1、提交进展周报2、提交外文翻译3、毕业设计论文4、负责海外人才数据库模块。主要的工作是详细设计中的数据库设计、部分功能设计、编码实现。其中编码实现是后台数据库管理模块，IV、 主要参考
2、资料：1 戎伟、张双，精通StrutsJAVA流行服务器、框架、工具、及整合应用M, 北京：人民邮电出版社，20032 孙卫琴，基于MVC的JAVA WEB应用与开发M，北京：电子工业出版社，2004 3 美Kevin Loney,George Koch，Oracle9i:The Complete ReferenceM，北京：机械工业出版社4 Ted Husted 铁手译，Struts in ActionEB/OL，5 时雨，海外考试在线注册系统的设计与实现D，北京：北京航空航天大学，20066 Bruce Eckel，Thinking in Pattern with JAVAEB/OL，，2
3、0077 毕进，基于WEB的招聘网站系统设计与开发D，吉林：吉林工业大学，2003国际教育交流中心海外人才数据库及网站的设计与实现摘 要 国际教育交流中心的海外人才数据库系统和网站系统是根据国际教育交流中心的实际需求而实施的软件工程项目。其目的是为了完成海外人才管理和人才交流的信息化建设，搭建企业与海外人才之间的信息交流的平台。本项目属于典型的人才数据库及人才交流网站建设项目，因此对其他的类似项目的开展有很强的参考意义，再加上本项目的出发点是基于对海外人才这一特定的群体来设计的功能，因此其设计的出发点和构想也相对于同类的项目有其特殊性。论文首先讨论了项目来源和背景，并对国内外的类似的项目进行了
4、对比分析进而讨论分析出了此项目的特色；其次，再基于前面对项目的特色的分析，进而讨论项目的实际业务运作流程和需求，并据此确定了系统的体系结构；再次，根据前面分析得出的用户需求和体系结构完成了主要的功能模块的设计，这一部分还对比了目前比较流行的Web架构，并据此分析所选择的技术和解决方案；最后，讨论了各个功能的实现，并简要介绍了系统的测试和运行情况。本文遵循了软件工程流程编写，力求比较全面地描述系统设计与实现过程中所设计的各方面的问题。到论文截稿时，本系统已经发布在网上通入运行。整个系统运行正常，日点击量超过万次，得到了用户的好评。关键词：人才数据库，Java，Struts，Web应用，人才交流系
5、统The Overseas talents database and Web System of Beijing International Education Exchange(BIEE) s Implemention and DesignAbstractThe Overseas talents database and Web System of Beijing International Education Exchange(BIEE) is a software project base on the actual needs of BIEE in order to complete
6、the information construction of management of overseas talents and humanresource interaction, bridge the enterprises and overseas. This subject is a typical human resources system, so it is an example for other same subject. In addition, it is designed for a special user-overseas talents, so it also
7、 has its own particularity.First, This paper introduct the background of this project and compare some similar project to analysis the feature of this project. Second, Base on the analysis to feature, It talk about the bussiness processes and needs of this project and decide the Architecture of this
8、 system. Third, It introduce the design of main funtion part base on the needs and architecture, this part also compare the main model of web architecture and diceide which one will be used in this project. Last but not best, It talk about the implementation of some part and introduce the situation
9、of the system running. This paper is base on the process of Software Engineering and try to show every part of implemention and design in this project.To the papers say that the system has been released on the Internet to gain access to running. The entire system operated normally, hits over 10,000
10、times everyday and has been well received by users. Keyword：Humanrecourse database, Humanresource interaction System, JAVA, Struts, Web application目 录第一章 绪 论71.1 课题来源和研究背景71.1.1课题来源71.1.2 相关背景及发展现状71.2 国内目前相关项目的介绍91.3 论文研究的目的和内容111.4 论文的结构安排111.5 本章总结12第二章 需求分析132.1 系统需求总体介绍132.1.1 需求背景132.1.2 任务概述1
11、32.1.3 系统总体需求概述142.2 系统需求分析142.2.1 网站部分152.2.2 后台管理部分162.2.3 系统用例描述162.2.4 系统可行性分析182.3 需要解决的主要问题182.4 本章小结19第三章 系统的解决方案和关键技术203.1 系统结构选型203.1.1 ASP.net模式203.1.2 J2EE模式223.1.3 两者的对比243.2 数据库选型263.3 MVC和Struts开源架构263.4 Web服务器的选择283.5 本章总结29第四章 系统的设计与实现304.1 系统的概要设计304.2 系统的详细设计324.2.1 网站页面设置324.2.2 数
12、据库设计334.2.2.3 部分界面的设计354.4 数据库连接层和页面类库的实现394.5 后台管理功能的实现414.6 系统测试424.6.1 测试目标424.6.2 测试策略434.6.3 测试类型434.6.4 测试结果434.7 本章总结44第五章 项目总结与评估455.1 社会效应455.2 个人工作总结455.3 总结45参考文献47致 谢48第一章 绪 论本章作为整个论文的第一章，主要介绍了项目的来源和背景，并相应地介绍了国内的类似项目的情况，为后面的论述做好铺垫。并介绍了论文的整体结构和各章的内容。1.1 课题来源和研究背景1.1.1课题来源北京市国际教育交流中心，是北京市教
13、育委员会的直属单位。在北京市委教工委、北京市教委领导下，专责北京地区国际教育交流与合作事务，积极为两委、首都各级各类教育机构，提供高效、专业化的服务，正在发展成为首都国际教育交流与合作的重要平台与渠道。主要职责及工作：市教育系统因公出国（境）人员的服务性工作、承办北京国际教育博览会及其他国际会议与活动、国际教育交流合作项目及教育涉外培训的组织与实施、国际教育咨询服务、境外来华团组人员访问考察的接待安排、公派出国留学的事务性工作、自费出国留学、来华留学生的中介服务、对外汉语教学的有关工作、教育行政人员、师生的国际交流活动、外籍教师的推荐与服务工作、港澳台教育交流的服务性工作、其他服务于首都国际教
14、育的各项工作中心希望通过北京市国际教育交流中心海外人才数据库和网站的开发设计，建立起中心对外展示形象和实力的窗口，充分满足中心对宣传展示及业务拓展的功能需求。该项目运用网络和信息技术，实现对中外教育资源和合作需求信息的整合、发布、管理。将系统打造为中外教育机构或个人发布供求资讯、开展交流合作的互动平台。1.1.2 相关背景及发展现状人力资源，英语名为HUMAN RECOURCE，简称HR，一般是指企业中的所有人。人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力（健康状况）等质量因素之和。人力资源不等于人力资本，人力只有经过培训，才能真正成为资本。值得注意的是，重视人力资本投资，已成为
15、国际知名跨国公司的共同做法。西方的一些先进企业，继设立CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、CTO（首席技术官）等职位之后，又有了CKO（Chief Knowledge Officer首席知识官，又译为知识总监）这一重要职位，主要负责将员工的知识变成公司的资本。发达国家比发展中国家更早认识到科技人力资源的重要性，因此，也更早地重视国家科技人力资源的统计分析。美国从1958年就开展了博士学位的统计调查，至今已经有40多年的历史。美国国家科学基金会建立了大学学位统计数据库。从世界各国科技人力资源统计的实践看，由于科技人力资源涉及国民经济各个行业，因此，各国并没有开展大规模的“科技人力资源”的全面统计调查，而是根据国情和政策分析需要，组织小规模的专项抽样调查，或者从现有的统计资源中提取相关数据和指标，以满足政策分析的各种需求。目前，经济合作与发展组织（OECD）各成员
