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1、毕业设计（论文）中文题目： 试论我国民营企业人力资源的管理 学习中心（函授站）： 专 业： 姓 名： 贾会广 学 号： 指导教师： 北京交通大学远程与继续教育学院2020年5月毕业设计(论文)承诺书与版权使用授权书本人所呈交的毕业论文是本人在指导教师指导下独立研究、写作的成果。除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本毕业论文是本人在读期间所完成的学业的组成部分，同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、
2、数据库保存，并向有关学术部门和国家相关教育主管部门呈交复印件、电子文档，允许采用复制、印刷等方式将论文文本提供给读者查阅和借阅。论文作者签名：_ _年_月_日指导教师签名：_ _年_月_北京交通大学毕业设计(论文)成绩评议年级2011层次本科专业人力资源管理姓名贾会广题目试论我国民营企业人力资源的管理指导教师评阅意见作者就我国民营企业人力资源的管理的问题，在查阅了大量资料的基础上，进行了有益的分析。文章体现了理论联系实际，学以致用的原则，能够综合运用所学基础理论和专业知识，分析一些县市问题，具有一定的综合分析问题和解决问题的能力。论文主题较为集中，观点明确，内容完整，论据充分翔实，材料使用合理
3、，论证有一定的逻辑性。文字表述通顺，文章结构可以，层次清楚，格式基本符合规范。成绩评定：良好 指导教师：李维敏2013 年 3 月 25 日答辩小组意见答辩小组负责人： 年 月 日北京交通大学毕业设计(论文)任务书本任务书下达给： 2011 级 人力资源管理 专业 学生 贾会广 设计（论文）题目：试论我国民营企业人力资源的管理一、毕业设计（论文）基本内容选题方面：一是选题应符合专业培养目标和教学的基本要求，体现专业基本训练内容； 二是本着学以致用的原则，文章要密切关注民营企业在人力资源管理方面的现状，联系实际进行撰写。论文框架方面：论文主要可以分为五个部分： 第一部分，主要是绪论部分，可阐述研
4、究背景和意义；研究的主要内容和研究的思路等。 第二部分，介绍民营企业人力资源管理的相关概念。 第三部分，我国民营企业人力资源管理的现状和研究的必要性。 第四部分，结合具体案例分析民因企业在人力资源管理中存在的问题。 第五部分，我国民营企业做出人力资源管理困境的对策。二、基本要求1、论文正文（绪论-结束语）字数不少于12000字。2、内容包含： 一是提出问题：要结合案例单位实际情况，进行分析。 二是分析问题：要找出问题产生的原因。 三是解决问题：要正对提出的问题提出对策，要具体有可操作性。3、论文应独立完成，能够提出自己的见解。同时按进度计划进行论文的撰写。4、论文要体现理论联系实际的原则，达到
5、学以致用的目的。三、重点研究的问题把研究内容的重点放在以下三个方面： 一是我国民营企业在人力资源管理中存在的问题； 二是我国民营企业在人力资源管理中存在问题产生的原因； 三是我国民营企业做出困境的策略。对提出的对策，要具体并有可操作性。在分析我国民营企业人力资源管理的现状及其存在的主要问题时，最好使用案例来说明。四、主要技术指标论文中使用的数据要真实可靠并有据可查；主要论据要翔实、中肯并能够说明问题。尤其是案例的使用，信息要即时、完整。五、其他要说明的问题1、严格按找论文的进度计划进行。2、参考文献：必须是本人真正阅读过的，以近期发表的杂志类文献为主，要求至少7篇，并以选择近3年的为宜。3、书
6、写格式要符合规范要求。下达任务日期： 2012年 12 月 25 日要求完成日期： 2013年 3 月 30 日答辩日期： 年 月 日指导教师： 李维敏 开 题 报 告题目：试论我国民营企业人力资源的管理学生姓名： 贾会广 学号： 2012 年 12 月 30 日一、 文献综述国外研究现状：在国外，20世纪30年代，梅奥通过霍桑实验使人事管理从科学管理转向了对人际关系的研究，并提出了著名的“人际关系”理论。他认为：人是社会人，而不是经济人，影响人生产的积极性因素，除了物质条件外，还有社会、心理等因素；生产率的提高和降低主要取决于职工的士气，而士气则取决于家庭和社会生活，以及企业中人与人之间的关
7、系。人际关系理论的精髓在于：组织中提高生产率的方法就是提高员工的工作满意度。弗罗姆于1964年提出了期望机率模式理论，分析了人的需要动机和激励问题的关系，在管理过程中，激励因素的作用大小由行动成果的绩效和期望机率共同决定。1972年，作为经理培训组织的美国管理协会（AMA）出版了由达萨特尼克（Desatnik,1972）编著的改革人力资源管理一书，在书中达萨特尼克强调了员工的需求、兴趣、期望与组织目标之间的一致性，以及“在组织中，人是最主要的观点”。20世纪80年代，以美国经济学家罗默（Romer）、卢卡斯（Lucas）等人为代表的“新经济增长理论”或称内生增长理论发展了人力资本理论。他们指出
8、：知识积累、技术创新和专业化的人力资本作为决定性的投入要素是经济增长的主要因素，他们不仅能使自身收益递增，而且能使物质资本、劳动等其它投入要素也产生递增收益，从而使整个经济的规模收益是递增的，递增的收益保证着长期的经济增长。1984年比尔（Beer,1984）在他的著作管理人力资本一书中提到了最具影响的战略人力资源管理理论。他认为，人力资源管理的研究领域已经扩展为对影响组织和员工之间关系的所有管理决策和活动，应在组织中统一管理个体的不同方面，把工作系统设计加入到人力资源管理的行列中去。国内研究现状：国内学者对企业人力资源管理理论的研究起步于20世纪90年代，一批从海外留学归来的学者首先把西方先
9、进的企业人力资源管理理论思想引入到国内。尤其是改革开放以来，随着全球经济一体化进程的加快和我国加入世界贸易组织，我国民营企业的人力资源管理不完善严重制约了民企的竞争力。由此国内学术界对民营企业人力资源管理理论的研究也火热的进行了起来，并有了一定的进展。1992年，南京大学商学院教授、院长赵曙明教授在他所编的国际企业人力资源管理一书中，系统地介绍了西方人力资源管理的理论体系和发展趋势，最早将西方人力资源管理理论引进到中国。1995年，又在他所编的中国企业人力资源管理一书中首次进行了将西方人力资源管理理论与中国实践相结合的尝试，既从宏观的角度研究我国人力资源的配置机制和政策体系，又从微观的角度分析
10、了中国企业人力资源管理活动的优势与劣势。可以说对我国的人力资源管理初步完成了启蒙任务。卓博进行了中小型民营企业人力资源管理现状分析后指出：企业在人力资源管理方面面临着缺乏科学的人力资源战略、用人机制有待进一步健全和规范、人力资源管理机构设置与人员配备专业化程度偏低、漠视人力资本的投入、缺乏长期有效的薪酬与激励机制等问题。而有关民营企业人力资源方面的研究中，家族化管理问题是所有研究内容中不可缺少的一部分，也是专家学者研究的热点和重点。蔡而迅指出：家族化经营，管理风险大。我国港台地区一些企业依靠家族化经营管理创造了前所未有的经济奇迹，但通过亚洲金融风险的洗礼，已经在开始反省东方式的经营方式和经营哲
11、学的缺陷。内地一些名噪一时的民营企业中道陨落，也表明家族化经营管理风险已经逐渐提高，主要表现在三个方面：一是不利于吸引优秀的管理人才，二是缺乏科学的决策机制，三是家族利益纠纷复杂。李均在民营企业HRM的几点误区及思考中总结了民营企业人力资源方面存在的七大误区，即：管理方式绝对化、报酬标准主观化、激励方式单一化、员工培训片面化、产权主体单一化、人才引进无序化、管理观念滞后化。孙早鲁在从政府到企业：关于中国民营企业的研究综述指出：民营企业的发展离不开管理的制度化、科学化、规范化，用“法治”代替“人治”和“情治”是一个民营企业成熟和规范的标志。著名管理学家、北京大学光华管理学院副院长张维迎教授也对我
12、国民营企业发展中有关人力资源管理方面的问题发表了他的一些看法，他说：“中国的未来取决于民营企业，而民营企业的能否可持续成长则取决于权力分配和人才。现在中国很多的企业在广告费上的投入往往多于在研发费上的投入，在吃、喝、玩、乐上的投入往往多于在员工的培育上的投入，这应该反思。”他认为，我们的民营企业应该加重对员工的培训力度，重视企业的人力资源储备，这样才能给企业带来长期的效益。二、选题的目的和意义我国民营企业的现实状况令人担忧，近几年来许多民营企业为什么在短暂地辉煌后就没落，为什么许多民营企业的经济总是停滞不前，究其原因就在于民营企业的人力资源管理。人力资源是企业赖以生存与发展的关键资源。人力资源
13、管理作为组织战略管理最重要的组成部分，渐渐受到企业的重视，有一些民营企业结合自身的条件和当前的国情，学习引进国外先进的企业人力资源管理制度与技术，并在实践中结合企业的现状加以改进，取得了良好效果。对我国民营企业人力资源管理问题进的研究和分析，使民营企业能够吸引人才、培养人才、留住人才让他们融入到企业中并发挥其作用才能使民营企业在日趋激烈的竞争中站稳脚跟在国际化市场竞争中立于不败之地三、研究方案（框架）1. 民营企业人力资源管理的现状分析。2. 民营企业人力资源管理存在的主要问题3. 民营企业有效进行人力资源管理的策四、进度计划l 2011年12月30日前，提交开题报告。开题报告通过后，进行毕业
14、论文的撰写与研究。l 2012年2月中旬，进行毕业论文的中期检查工作。l 2012年3月15日前，将论文电子版交指导老师。l 2012年3月30日前，按照论文规范要求，将修改完的定稿论文交给指导老师。l 2012年4月15日前，毕业学员完成答辩提纲，准备毕业答辩。l 2012年4月30日前，指导教师对学员论文情况给予成绩评定。五、指导教师意见“试论我国民营企业人力资源的管理”的开题报告，选题符合作者在校所学专业方向和教学基本要求，并能够本着学以致用的原则，做到理论联系实际。资料查阅比较完整全面，提出的研究方案和计划进度亦确实可行。对开题报告给予通过，同意按计划进行。指导教师： 李维敏2013 年 1 月 26 日中 期 报 告题目：试论我国民营企业人力资源的管理学生姓名： 贾会广 学号： 一、进展情况论文前段进展情况：开题以来所做
