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1、销售客服一.岗位职责1.负责所属区域内客户服务，接收新客户加盟电话咨询，解答客户对公司加盟条款，产品质量，价格，公司经营方面的咨询，及时处理和反馈客户的投诉，保证客户满意度。详细记录客户信息，进行汇总分析； 2.对各区域市场情况有一定的认知，具有冲突的处理能力，对电脑操作要熟悉;3.具有一定的档案管理、建立健全新客户资料档案，提供客户服务并制定客户服务的标准，并提出阶段性的客户需求方案与改善方案； 定期对加盟意向客户及已加盟客户的回访; 4.擅长与客户沟通，工作耐心细致，善于发现问题，分析问题及时解决问题。二.任职资格：1.年龄：20 岁以上，大专以上学历，普通话标准，熟练办公软件操作;2.良
2、好的表达能力和人际交往能力，工作踏实，工作热情高，有上进心和工作积极性;3.相关一到两年的工作经验，优秀的应届毕业生可放宽要求.市场拓展一.岗位职责1.协助区域经理完成本区域市场拓展工作， 根据公司的市场拓展策略，制订拓展计划并进行专卖店拓展、经销商拓展；2.了解熟悉服装品牌的经销加盟方案，熟识加盟程序的运作；3.负责公司意向加盟客户的开发、跟进、洽谈；4.健全公司营销信息系统，负责市场情报收集、整理、分析；5.协助区域经理跟进新加盟店铺装修、货品上柜、辅料配发工作，直至新店开业；6.完成年度拓展计划及区域专卖店销售计划； 7.完成直接上级执行领导临时交办的相关工作。二.任职资格：1. 1 年
3、以上市场拓展职位，市场营销或相关专业大专学历； 2.熟练掌握拓展技巧，具有服装公司市场拓展经验优先； 3.吃苦耐劳，能适应长期出差。区域经理一.岗位职责：1.负责所辖区市场营销的全面管理，对销售目标进行分解并有效控制执行，确保营销目标的达成；2.梳理、建立销售渠道，对经销商、零售终端进行有效管理，确保辖区公司销售目标的实现； 3.负责品牌发展的规划与实施；制定、组织、执行相应的推广策略和促销活动； 4.建立市场信息体系，监测、搜集、整理和分析各种市场信息，为决策提供依据。任职资格：1.25-30 岁，3 年以上区域经理职位，市场营销或相关专业大专学历； 2.精通市场营销，具有服装公司市场管理运
4、作成功的经验； 3.精通服装销售管理，熟悉经销商、代理商、终端管理及培训； 4.能够制定市场推广计划，并监督实施。营销中心经理一.岗位职责1.参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；2.全面负责公司营销中心各项目标和计划的落实执行；3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；4.建立健全公司营销体系，建立并拓展公司营销市场网络； 5.经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象6.全面负责公司
5、客户信息管理，妥善处理营销层面的客户投诉问题。7.负责制订公司的营销管理制度及工作规范及公司营销费用的审核。8.负责对公司营销人员进行业务指导和专业培训，领导、规范、考核直接下级的工作。9.定期主持召开公司营销工作会议，全面准确地握公司的营销运行状况二.任职要求1.2840 岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；2.具有五年以上市场营销或管理工作经验；3.文字能力强，表达能力强；4.具有优秀的市场开拓与销售技能；5.具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；6.具备较强的时间管理能力和工作管理能力；7.有很好的服装行业人际资源。直营店经理一
6、.岗位职责1.负责直营中心部门工作及直营店的运营管理； 2.制定直营中心整体发展规划，完善直营店管理体系； 3.制定及落实直营中心年度、季度、月度销售计划及品牌推广计划； 4.负责起草、修订直营中心各项管理制度、流程等，并监督实施。 5.制定和实施直营店考评系统，组织完善各类直营报表； 6.制定并控制各项直营费用预算； 7.及时掌握市场的信息，制定直营中心整理活动方案等； 8.负责直营中心团队的构建、培养与管理，编制培训计划并实施； 9.负责直营中心店的新增店铺开拓与管理； 10.负责直营店铺形象的推广与维护；二.任职资格1.28 岁以上，管理、市场营销或相关专业大学专科以上学历。 2.3 年
7、以上直营店管理工作经验，熟悉连锁店铺管理全部流程； 3.具有丰富的店铺运营管理，精通店铺商品组合、货品陈列和促销活动； 4.具有较强的培训能力以及人才培养能力；5.具有敏锐的市场感知能力，具有大型活动现场管理能力； 6.具有良好的沟通、协调、组织与开拓能力； 7.较强的文字功底及熟练操作办公软件及财务软。导购/店助一. 岗位职责1.负责公司直营店铺的销售工作和日常事务管理；2.负责公司展厅的客户接待和导购；二.任职资格1.20-25 岁，有一年以上品牌女装零售工作经验；2.形象气质佳，责任心强，有团队意识，服务积极主动。行政文员一. 岗位职责1.配合人事行政经理制定公司行政管理制度并监督执行；
8、2.公司日常行政管理的运作;3.负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；4.负责各类会务的安排工作；5.协助人力资源部经理完成人力资源事务的安排及执行；6.完成上级交给的其它事务性工作。二.任职资格1.20-25 岁，女性，一年以上文员工作经验；2.熟练操作电脑及办公软件，具有较强的文字表达能力；3.善于沟通协调公司行政事务，具备积极的工作态度和较强的执行力；陈列督导一.岗位职责1.全面督查店铺内的产品(服装、鞋子及饰品)在各区域、模特及橱窗的陈列和展示工作；2.公司各卖场整体形象的指导、维护工作，确保店铺形象及陈列的统一及规范控制；3.相关市场活动陈列形象的跟进、支持、执行与
9、维护； 4.新店开业全程协助，负责开业前的装修及后续终端统一形象的跟进工作 ；5.负责终端形象橱窗的规划与实施。根据陈列需要对店铺形象进行空间布置、装饰布置等，如运用灯光、场景、道具等对服装进行陈列（橱窗出样）等，并能指导设计人员操作完成；6.配合季节主题、品牌形象、销售策略、节日等要求进行店铺橱窗、展示点及店内的商品陈列执行与维护；7.制定每周主推商品的陈列方案，跟进店铺主推商品的陈列位置；8.定期巡查店铺，现场指导与监督；9.陈列辅料的订货与开发；10.做好各店陈列员及店长的培训工作及考核；。二.任职资格1.25-35 岁，女性，具有 5 年以上品牌女装陈列工作经验；2.接受过服饰搭配，色
10、彩搭配等相关培训，时尚感较强；3.接受兼职工作，能适应出差；人事行政经理一. 岗位职责1.根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施； 2.确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书； 3.根据定岗定编情况，招聘、补充、优化人员情况； 4.员工入职、离职、劳动档案管理，形成纸质和电子档案； 5.制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备； 6.制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案； 7.组织、明确并开展公司企业文化建设； 8.做好员工关系管理：档案准确、完善；积极推动合法、合规管理； 9.公司人力资源制度的起草和签批，保证其执行和定期修订；10.负责公司日常行政全
11、面工作。二.任职资格1.25-35 岁，大专及以上学历；人力资源管理类或相关专业；2.三年及以上人事行政工作经验，具备公司行政管理、人力资源管理、心理学等方面的知识；熟悉国家、地区常用的人事政策、法规；3.较强的人际沟通交往能力、工作协调能力、较好的思维、语言、文字能力。电子商务运营主管一岗位职责1.针对公司网销商品制定月、季、年销售目标并做细分计划；包括：销售计划，销售增长计划，网站信誉达成计划，利润达成计划；2.根据公司网销商品，规划网络平台的页面风格和布局；3.根据销售计划，制定网络平台推广方案和促销活动并实施；4.关注网站的浏览量、转化率和信誉情况，编制科学的统计分析报表；5.制定网络
12、销售的细节流程，监督销售人员的执行情况；6.负责本部门的销售费用考核和内部流程建设、内部制度建设；二任职资格1,。25-30 岁，专科以上学历，电子商务，市场营销，广告等相关专业；2.2 年以上成功的互联网运营经验，丰富的网络产品策划及推广经验；3.工作积极主动，具有较强的文字功底和文案策划能力；4,。具有较强的团队协调能力和沟通能力。网络销售客服一.岗位职责1.负责公司网络销售流程的执行(包括售前，售中，售后服务)2.负责公司网络平台的信息更新和维护；二任职资格1.20-25 岁，高中以上学历，一年以上服饰类网络销售客服工作经验2.熟悉淘宝，阿里巴巴，拍拍等主流电商平台的销售操作事项；3.熟练操作电脑及办公软件，要求打字速度 60 字/分钟。4.工作细致认真，有较强的服务意识和团队合作能力。
