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1、山西 xxx 网络 集团 有限公司 薪酬激励制度 北京 xx 管理顾问有限公司 2019 年 03 月 目 录 薪酬激励制度 1 第一章总则 1 第二章岗位工资 2 第三章年功工资与知识工资 3 第四章福利及补贴 4 第五章效益奖金 5 第六章其它激励 6 第七章附则 7 附表 8 附表一 山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 8 附表一 山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 续 9 附表二 山西广电集团总部中高层员工岗位工资表 10 薪酬激励制度 第一章 总则 第 1 条本制度是山西广电网络 集团 有限公司依据国家法律 法规并 结合自身实际情况订立的 是员工获得正当劳动报酬 维持
2、企业人员稳定和持续 发展的基本保证 体现了企业效益与员工利益相结合的原则 第 2 条本制度旨在客观评价员工业绩的基础上 奖励先进 鞭策后进 提高员工工作热情 调动员工积极性 体现选拔 竞争 激励 淘汰为核心的用 人机制 达到吸引 保留人才的目的 第 3 条员工的收入结构包括六个部分 岗位工资 年功工资 知识工资 福利及补贴 效益奖金以及其它激励 第 4 条本制度适用于总经理以外的所有员工 第 5 条本制度中的正式员工指除巡线员 司机 前台 保卫 保洁等临 时工岗位之外的其他员工 第二章 岗位工资 第 6 条正式员工岗位工资根据岗位价值确定 是员工劳动价值的体现 每一岗位的岗位工资均有多个等级
3、每一岗位等级对应的工资等级数量即为岗位 的深度 根据集团对该岗位的职业发展要求以及岗位本身的任务特殊性进行确定 深度从 3 级到 13 级不等 参见附表 第 7 条岗位工资按月发放 分为岗位固定工资与岗位绩效工资 其中岗 位绩效工资与考核结果挂钩 具体参见 员工绩效考核管理制度 不同岗位的 固定工资与绩效工资比例不同 具体为 1 集团总部高层员工岗位为 5 5 2 集团总部部门经理岗位 外派地市公司与分公司高管岗位为 6 4 3 部门经理以下员工岗位为 7 3 第 8 条岗位工资等级的调整 1 根据员工的绩效考核结果调整该员工的岗位工资等级 具体调整 原则参见 员工绩效考核管理制度 2 根据国
4、家公布的通货膨胀率 集团可以整体向上普调所有员工的 工资 上涨幅度由董事会根据经营状况因素决定 第 9 条对于集团外派人员 当其在各地市分公司或子公司所确认的岗位 工资数额低于集团标准时 差额部分由集团总部以外派津贴形式发放 第 10 条 临时工实行固定工资制 其工资数额根据当地收入水平确定 工 作满一年的临时工的司龄工资和福利政策参见第三章 第四章 第 11 条 员工试用期工资为岗位工资的 80 试用期结束后根据考核结果 确认岗位绩效工资 第 12 条 员工待岗期间的工资参照当地最低工资标准发放 第 13 条 对于新增设岗位 由人力资源部根据实际情况确认岗位工资等级 与深度 并调整工资表 报
5、经营决策委员会审批后执行 第三章 年功工资与知识工资 第 14 条 年功工资 包括司龄 工龄工资 1 发放范围与方式 正式员工 临时员工 按月发放 2 计算方式 对于正式员工 司龄按照正式入职集团 包括原网络 公司与投资公司 之日起计算 每年 30 元 工龄按照档案工龄 计算 每年 15 元 不重复计算 300 元封顶 对于临时员工 只计算司龄 每年 15 元 150 元封顶 第 15 条 知识工资 1 发放范围与方式 正式员工 按月发放 2 标准如下 博士 教授 教授级高工及以上 600 元 月 高级职称 500 元 月 硕士 400 元 月 中级职称 300 元 月 本科 200 元 月
6、大专以及初级职称 100 元 月 3 发放原则 就高不就低 以学历与职称两者中标准高者为准 不 重复计算 第 16 条 特殊人才岗位津贴 对于集团急需的技术人才与管理人才 集团 可以根据实际情况为特殊人才发放岗位津贴 具体数额由经营决策委员会确认 第四章 福利及补贴 第 17 条 员工福利包括节日贺礼 生日贺礼 结婚与分娩贺礼 丧葬抚慰 金 工作餐补助 单身职工房帖 劳保补贴 保险 带薪休假等 第 18 条 节日贺礼 每逢端午 中秋 元旦与春节 集团为员工发放节日 贺礼 正式员工每人 300 元 临时工每人 150 元 第 19 条 生日贺礼 正式员工生日时 集团为员工发放蛋糕票一张 第 20
7、 条 结婚 分娩贺礼 正式员工结婚和女员工分娩 集团发放贺礼 200 元 为临时工发放贺礼 100 元 第 21 条 丧葬抚慰金 正式员工或其父母 子女 配偶死亡时 集团为员 工发放丧葬抚慰金 300 元 为临时工发放丧葬抚慰金 150 元 第 22 条 工作餐补助 正式员工每月 100 元 随当月工资一起发放 第 23 条 单身职工房帖 对于家在外地 不在太原 的正式单身员工 每 月补助房帖 120 元 第 24 条 劳保补贴 按照季度发放 正式男员工 200 元 女员工 250 元 第 25 条 保险 按照国家与集团的相关规定 为员工缴纳社会保险与住房 公积金 对于外派员工 单位支付部分由
8、当地子公司或者分公司负责 定期与集 团总部财务部门结算 集团为正式员工 临时工办理商业保险 具体险种与数额 根据具体情况确定 第 26 条 带薪休假 正式员工可以带薪休假 集团总经理 副总 总监每 年享有 15 天 部门经理每年享有 10 天 普通员工每年享有 5 天 对于没有休 完的假期 集团每年年底以双薪的形式支付给员工个人 第 27 条 对于福利及补贴的具体执行细则参见集团相应制度规定 第五章 效益奖金 第 28 条 集团完成董事会下达的年度经营目标 则按照董事会确定的方案 提取和发放效益奖金 第 29 条 效益奖金在每个经营年度结算和绩效考核结束后一个月内一次性 发放 第 30 条 外
9、聘专家 未参加绩效考核的员工 试用期员工 临时工以及经 营决策委员会确定的其他员工不发放效益奖金 第 31 条 效益奖金发放办法 员工年度效益奖金 集团年度效益奖金总额 该员工年度效益奖金系数 员工年度效益奖金系数 该员工年度效益奖金基数 所有员工效益奖金基数总和 员工年度效益奖金基数 该员工年度岗位基准工资 岗位固定工资 基准岗位绩 效工资 年度考核系数 第六章 其它激励 第 32 条 为奖励工作业绩突出 为集团做出特别贡献的员工 集团设立特 别贡献奖 第 33 条 特别贡献奖 经营决策委员会根据实际情况 决定对集团做出重 大贡献的员工给予特别贡献奖奖励 该奖每年评选一次 根据贡献的大小确定
10、奖 金金额 第七章 附则 第 34 条 本制度由山西广电人力资源部起草和修订 经由山西广电经营决 策委员会审批后发布 第 35 条 本制度自发布之日起施行 第 36 条 本制度由山西广电人力资源部负责解释 附表 附表一 山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪级 岗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技术主管 1800 1950 21
11、00 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技术专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护主 管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 机务维护专 员 950 1050 1200 1350 1500 运维 系统 线务维护主 管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 线务维护专 员 750 850 950 1050 1200 值机主管 850 950 1050 1200 1350 值
12、机专员 650 750 850 950 1050 管理专员 1200 1350 1500 1650 1800 工程造价专 员 1500 1650 1800 1950 2100 工程管理代 表 1350 1500 1650 1800 1950 项目专员 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管专员 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 企管 系统 计划专员 1200 1350 1500 1650 1800 195
13、0 2100 2250 2400 2600 2800 3000 附表一 山西广电集团总部部门经理以下员工岗位工资表 续 1 2 3 4 5 67 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪级 岗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 主办会计 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 核算会计 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 出纳 750 850
14、 950 1050 1200 财务 系统 审计专员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 人事管理专 员 750 850 950 1050 1200 考核薪酬专 员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 招聘培训专 员 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 行政 系统 总经理秘书 1800 1950 2100 2250 2400 宣传主管 1650 1800 1950 2100 2250 网站编辑 950 1050 1200 1350 1500
15、杂志编辑 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 法律专员 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 后勤主管 1200 1350 1500 1650 1800 采购专员 850 950 1050 1200 1350 档案专员 650 750 850 950 1050 保卫专员 650 750 850 950 1050 文秘 650 750 850 950 1050 内勤 600 650 750 附表二 山西广电集团总部中高层员工岗位工资表 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
16、薪级 岗位 260 0 280 0 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 540 0 590 0 640 0 690 0 740 0 820 0 900 0 A 平台业务副总 690 0 740 0 820 0 900 0 B 平台业务副总 690 0 740 0 820 0 900 0 企管副总 640 0 690 0 740 0 820 0 运维副总 590 0 640 0 690 0 740 0 高层 财务总监 590 0 640 0 690 0 740 0 行政副总 540 0 590 0 640 0 690 0 技术管理部经理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 企业管理部经理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 投资部经理 330 0 360 0 390 0 420 0 460 0 500 0 运行维护部经理 300 0 330 0 360 0 390 0 420 0 工程管理部经理 280 0 300 0 330 0 360 0 390 0 中层 网管监控
