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1、20春学期（1603、1609、1703）公共部门人力资源管理在线下载前核对好题目试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分)1.公共部门的激励机制应该( )A.强调组织目标与个人目标的结合B.强调组织目标C.强调物质奖励D.强调个人目标答案:A2.20世纪60年代()提出人力资本理论A.贝克尔B.舒尔茨C.库兹涅茨D.威廉?配第答案:B3.工资是根据按劳分配原则对工作人员进行个人分配的A.货币形式B.物化形式C.差额拨款形式D.全额拨款形式答案:A4.与私人部门相比,公共部门的绩效不具有( )的特征A.较难构建绩效评价机制B.较容易构建绩效评价机制C.特殊性D
2、.复杂性答案:B5.公共部门的基本特征在于它的()A.非特权性B.自主性C.独立性D.公共性答案:D6.()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A.诺斯科特屈维廉报告B.文官改革法C.彭德尔顿法D.富尔顿报告答案:C7.有关人事问题上的行政申诉由( )受理A.党委B.人民法院C.主管行政机关D.专门法院答案:C8.部门中亲属聚集()的观点不正确。A.难以推行科学规范的管理B.有助于提高效率C.导致人员素质下降D.妨碍部门工作答案:B9.著名的公共行政学家( )认为,职位分类是现代人事管理的两大支柱之一。A.梅奥B.怀特C.弗鲁姆D.亚当斯答案:B10.职位分类的替代方案之一宽带制分
3、类的区域( )。A.结构清晰B.繁琐C.宽泛D.严密答案:C11.公共工作职位是( )A.稀缺资源B.广泛资源C.多种资源D.单一资源答案:A12.间接薪酬的支付()。A.等同于激励薪酬B.等同于基本薪酬C.与员工个人的工作绩效没有直接关系D.与员工个人的工作绩效有直接关系答案:C13.提出“建设性冲突思想”的学者是()。A.麦格雷戈B.福莱特C.梅奥D.巴纳德答案:B14.20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A.逐渐形成“两制合一”的人事制度B.确立“新人事制度的原则和要点”C.将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任D.划分职类、职系和职组答案:D15.公共部门人员的法律救济具
4、有( )A.预见性B.超前性C.弥补性D.事先性答案:C16.英国官吏制度自( )开始有“政务官”和“事务官”的区分A.1830年B.1805年C.1700年D.1694年答案:C17.)不属于薪酬功能的范畴A.经济B.社会C.借贷D.保障答案:C18.公共部门人员的综合素质是指( )A.除以上素质的其他素质要求及组合B.能力素质C.知识素质D.心理素质答案:A19.在西方国家中,( )是首先实行部外制的国家A.英国B.美国C.法国D.德国答案:B20.绩效评估工作的民主公开有利于保证此项工作的( )A.权威性B.完整性C.分散性D.主观性答案:A二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)
5、21.公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为( )A.领导预先打分B.确定考核要素C.得出量化的考核结果D.对被考核人员逐项评价打分答案:BCD22.“非正式组织”的功能包括()A.满足社交和友谊的需求B.满足理解和认同的心理需求C.满足帮助、保护、维护自身权益的需求D.满足尊重、地位和声望、“自我实现”的需求答案:ABCD23.英国政府的人事仲裁机构包括( )。A.文官仲裁法院B.惠特利协议会C.实业法庭D.公务员上诉委员会答案:ACD24.我国的政府人事管理机构包括( )A.地方政府人事管理机构B.地区人事管理机构C.国家各部、委人事管理机构D.中央政府人事管理机构答案:ACD25.职位
6、分类的补充替代方案可包括( )。A.市场模式B.宽带制C.品位分类制D.党管干部制答案:ABC26.()属于中国公务员的职位类别A.行政执法类B.综合管理类C.教育医疗类D.专业管理类答案:ABD27.行为科学管理理论关注( )问题A.“组织与人”B.“家族关系”C.“人群关系”D.“人与组织”答案:ACD28.传统意义的部外制,( )。A.负责各项政府人事行政事项B.独立行使政府的人事考选权C.建立在政府行政部门之外D.地位超然独立答案:ABCD29.我国政府人事管理体制的特点包括()A.明确干部管理的范围B.明确干部任职年限C.坚持“党管干部”原则D.坚持依法管理答案:AC30.公共部门人
7、员绩效评估要素中的“能”包括( )。A.职业道德和个人品行B.政策理论水平、文化程度和专业知识水平C.分析问题和解决问题的能力D.业务水平和工作能力答案:BCD31.西方国家政府人事管理体制和人事管理机构改革发展的趋势为( )A.由政治中立朝党管干部方向发展B.注意调整中央政府和地方政府的人事关系C.人事管理机构与行政部门既相互结合、又相互制约D.人事机构组织形态朝职能专一方向发展答案:BCD32.工资的功能主要包括()A.竞争功能B.激励功能C.满足功能D.保障功能答案:BD33.在英国的两党制下,政府政务官与事务官的分野,有利于()。A.政府的更迭B.政府工作的连续性C.政局的稳定D.提高
8、政府工作效率答案:BCD34.法约尔倡导首创精神,主张( )A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心B.慎重引导部下而不是代替他们C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子答案:ABCD35.日本学者中松一郎的目标一致理论提出,当个人目标与组织目标不一致时,可通过( )途径解决。A.组织目标向个人目标靠拢B.员工流动到与其个人目标较为一致的部门或单位C.个人目标抵制组织目标D.个人目标向组织目标靠拢答案:BD36.人力资源需求预测中的现状调查项目包括(A.部门领导的意旨B.组织目标C.组织内部的人员结构状况D.外部环境状况答案:BCD37.公共部门人力资源招募甄选有助于(
9、)A.激励人们积极努力、奋发向上，形成良好的社会风尚B.提高部门工作效率C.提高部门工作人员队伍的整体素质D.协助人事流动答案:ABC38.公共部门人力资源管理研究的特点包括()A.以多学科知识为基础B.以人为研究核心C.与政治、文化研究相联系D.与实际人力资源管理活动紧密联系答案:ABCD39.期望心理的特征表现为( )A.期望心理的稳定性B.期望心理发生变化的可能性C.一定的行为动力D.一定的期望值答案:BCD40.职级工资的构成包括( )A.职务工资B.级别工资C.工龄工资D.基础工资答案:ABCD三、判断题 (共 10 道试题,共 20 分)41.不同单位具有统一标准和模式。( )答案
10、:错误42.当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥答案:错误43.工资是依据被雇用者提供的劳动数量,按照事先规定的标准支付的货币报酬。答案:错误44.一般的国家机构和部门均有权进行人事立法工作。答案:错误45.泰勒提出以人为本的管理思想。答案:错误46.职等是职位分类中表明专业体系的概念答案:错误47.公共部门福利水平的高低，取决于部门的财政状况及部门领导者意识和偏好的影响，可源于公共财政，也可源于部门的合法资金盈余答案:正确48.泰勒主张成立职能部门,将计划于执行分开。( )答案:正确49.从从事公共管理活动的职能范围看,隶属于国家企事业单位的人员,也属于公务员的范畴。答案:错误50.法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道答案:正确
