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1、员工手册目 录总经理致辞。第3页XX公司简介。第4页总则。第7页聘用制度。第7页员工职业规划设计。第8页员工的发展。第11页行为规范。第12页工作规范。第14页考勤制度。第15页会议管理制度。第16页安全管理制度。第18页借物管理制度。第19页薪资报酬。第19页激励机制。第20页福利待遇。第21页奖制度惩。第22页经营问责制。第24页财务管理制度。第27页合同管理制度。第30页附言。第31页成功商务代表的一天-我的生活 营销人的日子。 第32页总经理致词 从你走进XX大门，加入到这个大家庭起，你就是XX人了，在人潮中，在商海里，我们相聚在一起，这是一种缘分。这里就是我们的家，我们要珍惜爱护它。
2、规矩靠我们一起遵循，和谐靠我们一起营造，只要是家的一份子，就应该自尊自觉，诚实守信，互爱互助，勤劳进取，待同事如兄弟姐妹般亲切，待客户胜似自己的亲人。并且充满激情的投入工作，感召身边的同仁,做好“帮、带、传”的工作，有一句话曰：“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮”,只要把激情长时间的保持在自己的周围，坚持、专注、创新的方向前进，我们就一定能赢在明天。希望这本小册子能规范我们工作中的言行，以三勤“心勤、口勤、脚勤”的指导思想，以 “没有最好，只有更好”的不懈追求，以客户的满意是我们的追求，超客户所想的服务宗旨，我相信，凝聚全公司人才精英的全部力量和智慧，一点一滴，尽心尽力，这样才会有极其强劲的爆发
3、力。以百年专注做好一件事，坚持全面推动中小企业电子商务、信息化的发展方向，树立优质服务品牌；一心一意齐努力，创建员工之家，客户之道，一个真真切切的祥和安宁的XX大家庭。总经理： 公司简介XX市XX科技有限公司(XX)成立于1999年，是XX互联网行业的先进代表，综合指数领先的一流企业，是地区互联网行业著名的品牌企业。以高科技为定位、以强大的技术队伍为支撑，致力于提供高技术含量的电子商务应用解决方案和与国内外知名企业阿里巴巴，雅虎公司建立合作关系，为企业开拓网络营销提供最有价值的网络营销服务。为商业单位和互联网用户提供整套、专业化的解决方案和服务！。成立以来,我们本着“一流团队、一流企业、打造品
4、牌、贡献社会”的企业理念，在不断的研究和探索实践中积累了互联网行业的专业技术和丰富经验。在,XX科技全体同仁的不断努力打拼下，目前旗下网络品牌中国展会网、XX商务网已拥有超过3万家企业会员，网站建设单位5千多家的庞大客户群体。XX在几年的迅速发展中已取得了可喜的成果，同时为推动中小企业信息化地区互联网事业的发展做了杰出的贡献；从而被XX市科委授予了 “优秀民营科技企业”的光荣称号。 企.业.文.化.价.值.观1.企业精神：团结、诚信、创新、进步2.企业使命：成为推动中小企业信息化应用领域发展的主力军成为电子商务专业领域的著名品牌3.企业战略：以稳壮大，以快制胜；协同共进，共创辉煌；4.人的企业
5、：人才道德：忠、义、诚、信 人才精神：勤于精业、积极进取、热情自信；* 人才理念：我们的员工是最大的财富，我们将共同成长共同努力，分享成功的荣誉与财富。5.经营理念：学习、创新、变革，保持快速、健康、协调、可持续发展的趋势6.管理理念：三利共存，以人为本；用人不疑，疑者不用；政策明确，执行有力；管理价值；严格管理；目标责任，赏罚分明；公私分明，择优汰劣；以大为重，论功行赏；爱而守则，令而有理；7.行为理念： 三勤： 心勤 口勤 脚勤 三多:：多学 多问 多做迅速、 准确、 高效 到位；尊重信任，协作竞争，精诚合作8.销售理念: 客户的满意就是我们的追求，超客户所想! 为客户创造价值，与客户共同
6、成长!品质是我们的尊严，速度是我们的荣誉；持续改善，追求卓越专业的知识技能，顾问的身份，为客户提供电子商务解决方案；价值观:：客户第一 团结协作 坚持专注 诚信 激情 拥抱变化 价值观和企业文化体现形式:理念文化: 客户第一 诚信 坚持专注 百年专注做好一件事，推动中小企业信息化 客户的满意就是我们的追求，超客户所想！销售文化：客户第一 诚信 坚持专注业绩就是硬道理、执行力第一、行动力是关键 帮, 带, 传的团队协作,心勤,口勤,脚勤的行动纲领 动之以情、晓之以礼、诱之以利、绳之以法的方法应用竞赛文化：诚信 激情 拥抱变化自主、尽责、积极、进取 积分,业绩, 执行率多层竞赛,提升整体销售能力活
7、动文化：团结协作 拥抱变化团结,友爱,激情,创新. 季度生日会,周末团队生活,工作余感受集体的温馨,活动中感受激情.天使文化：团结协作 天使就是天使，天使就是希望 一对一的帮扶,相互学习共同提高. 总则l 为搞好企业现代化管理、健全公司各项规章制度、完善公司经营机制、提高企业效益，特依据国家劳动法规、条例及公司法相关规定制定本公司员工手册。l 本手册所称公司员工，系指本公司正式录用员工及试用期员工、实习期间员工。 第一章：聘用制度1. 基本政策l 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。l 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。l 员工的价值观和绩效表现
8、是本公司晋升员工的最主要依据。2. 入职手续l 应聘者通过公司面试、背景审查，并经确认合格后，可被聘为公司试用期员工一个星期内签定试用期劳动合同。l 新入公司员工必须填写公司员工登记表一式二份并提供彩色一寸照片3张，身份证，学历证复印件各一份及用于发放个人工资的中国工商银行帐号。l 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3. 试用期l 新员工被录用后，一律实行试用期试用期时间参照各岗位标准执行，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。l 试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工；考核不合格者，需延长试用期或公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司薪资
9、体系执行。l 试用期薪资执行公司制度标准。4. 聘用的终止l 试用期以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，按照辞职程序办理。l 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。5. 劳动合同l 新员工转正后一个星期内，公司与其签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同l （转正签订正式劳动合同为2年）。6. 离职手续l 凡离职者，各部门应提前一个月提交离职申请，需要人员补充到岗，做好移交方可离职。l 员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续并且签定保密协议书，方可正式离职。l 未办离职手续自行离职者，公司财产若有
10、损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还，并承担未办理离职的一切法律责任。7. 个人资料l 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻状况、紧急联系人电话及时提供给公司人事部。8. 业绩考评l 公司推行严格的绩效考评制度，实行年终考核，考核结果将作为员工晋升或加薪的依据。第二章 ：员工职业规划设计1、目的：为完善公司晋升机制以及为人才提供良好的发展平台，特制订本制度。2、范围：XX科技有限公司全体职员。3、职位级别与晋升条件规定 (注:实行业绩与知识认证双项考核,若仅业绩单项达标只可享受底薪的提高,不能享受晋升的荣誉职位,只有两者全部达标方可享受薪资与荣誉的提升)3.1-事业职位晋升图：见习员工(3个月以内)-合作伙伴(3个月)-组长(3-6个月)-主管(6-12个月)-经理(24个月)-董事-总公司/分公司总经理目标：争取股东、客户、员工利益的最大化总公司/分公司总经理目标：打造品牌，拓展市场占有率目标：掌握产品知识及销售技巧/开始签单/多签单目标：部门标杆，top sales目标：初步掌握管理技巧目标：积极主动，发现问题，解决问题目标：制订公司经营方针并贯彻落实见习员工合作伙伴组长主管经理
