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1、XXXX规章制度拟定方案为了XXXX工作的正常进行和帮助团队成员的成长，特拟定以下工作流程。一、 作息时间正常上班时间为：8:30-18:00，每周日休息，每周日公司留一名员工进行值班（值班为轮休式）。特殊情况需请假者请提前一天上报主管审核，未提前上报或未审核通过仍进行休息按旷工计算。（请假扣除当天工资的1.5倍，旷工则扣除两天工资并处罚100元。）二、 部门例会会议内容：所有人员汇报当日销售业绩情况与拜访客户情况和所遇到的问题，定时开会由部门经理商讨和协调处理。所有人员汇报今日的工作内容，逐一记录，内容与9点之前在企业号里说明汇报，今日工作详细，情况详情。部门每周日上午九点作会议总结，并部署
2、下一周销售工作计划。三、 每日行程安排每天早上8:00上班后，业务部所有成员须各自做好销售前准备工作。下午18：30前赶回公司打卡，如有特殊情况不能及时赶回，须提前向部门主管说明，并在企业号里说明情况。四、 销售总结业务部所有人员每月30号前必须把本月销售总结和下月销售计划交给部门经理，总结的内容包括：1、 本月的销售概况2、 本月业绩及下月业绩计划3、 绩效考核、收获与不足4、 该如何改进下个月销售目标和计划 注：30号中午2:30前未交销售总结者进行100元罚款。5、 工资待遇1、工资级别工资补助奖金合计Y1800元交通补助100元话费补助100元200元1200元Y21200元交通补助1
3、00元话费补助100元200元1600元Y31600元交通补助100元话费补助100元200元20XX元新人入职工资为Y1级别单月业绩突破50000元次月级别上升为Y2单月业绩突破100000元次月级别上升为Y3注：当月业绩5000元以上即有奖金，奖金不予累计；业绩下滑超过上月30%，罚款1000元。6、 提成规划 1.新人入职： 开场白 相互了解、入列 致欢迎词 拜师 2.新人入职薪资待遇： 首月必须完成5000元以上业绩，未完成则无当月工资； 第二个月完成5000元以上，则收入上月一半工资与本月工资； 第三个月累计业绩不足8000元者，更换部门或者辞退处理。新人进入公司前三月提成由下图调整
4、月份得到总提成内比例首月20%第二个月40%第三个月60%第四个月100%注：工作时间不足五月主管将所有提成全部退回公司，七天试用期不计入首月，试用期内须完全了解公司业务范围。 合同（协议）使用说明一、本合同（协议）正文文本由XX律师事务所专业制作。二、合同（协议）双方应认真阅读本合同（协议）。合同（协议）一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。三、承包合同（协议）必须由发包方的法定代表人（委托代理人）和承包方亲自签章,并加盖公章（合同（协议）专用章）方为有效。四、双方应注意涉及该方面具体操作内容的约定,做好先期风险防范。五、双方关于付款方式的约定应基于双方的财务制度及有关法律法规进行约定,以确保款项流转的合法、及时、到位。六、应确保发包人对发包项目有处分权,项目上无不利于承包经营的权利负担。Kdfgjdfhjjgbjfgjbjzdjbjx飞感觉吧黄金分割纪念币吃个饭九年级城管局非公版七、一些具体涉及商务条款等具体操作事项,可根据合同（协议）双方的洽商予以补充或另行签订合同（协议）附件。合同（协议）附件作为本合同（协议）的组成部分,具有同等法律效力。谢谢下载
