《人力资源部2014年年终总结及2015年年度计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部2014年年终总结及2015年年度计划（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划第一部分 2014年工作总结一、 招聘1、2014年招聘情况总结：1各公司、部门人员入职情况公司、部门定编人数现有人数人数差额入职人数入职率离职人数离职率备注管理1774116财务部1332318综合办公室16160956319人力资源开发部431250250销售部131036461077采购部33100267机电基建部440375125产业发展部49940132736项目部63323300培训部936111111证券部5230000研发中心10735501105144718351224722900973463181922237959202633
2、162013583234313318151855131911533813169663558041027047146252员工流失原因调查分析统计流失原因： 人数所占比率1.回家（求医/求学/家人病故/私人原因等)2014%2.辞退1410%3.自动离职3423%4.寻求更好发展(找到更好的职业等）3826%5.不能适应本职工作(工作太累/环境差/工资低等)4027%以上数据统计截止2014年11月16日2、招聘渠道1校园招聘 校园招聘为2014年主要招聘渠道。主要通过在临洮农校、甘肃畜牧工程职业技术学院、酒泉职业技术学院、甘肃农业职业技术学院举办专场招聘会招聘。院校招聘场次招聘人数（人）截止目
3、前离职人数临洮农校1186甘肃畜牧工程职业技术学校14622酒泉职业技术学校141兰州商学院长青学院100甘肃农业职业技术学院180西北农林科技大学1面试19人，其中8人有意向到公司实习就业未到岗其中：6月21日-6月26日到酒泉职业技术学院举办校园招聘会时，公司文化营销艺术团在校园现场演出，加大公司宣传力度，提高招聘效率；同时，此次招聘会费用较高。2日常招聘 时间不定，随时据人员需求，在一定区域内张贴招聘广告，主要在陇西巩昌镇、文峰镇张贴招聘广告。此类招聘方式范围小，且受城市治安限制 ，无法加大宣传力度。3下乡招聘。春种时节，饲养员招聘困难，为保证饲养人员到位，到永吉、三台、权家湾、柯寨等乡
4、镇招聘饲养人员、厨师。经过招聘，共有三名饲养人员到位。4人才市场招聘。时间招聘场次展位费招聘面试人数（人）地点备注2月11-12日28006广场东口人才市场与药业共同参会4月7-8日27003南关十字人才市场与集团人力资源部参会10月20-21日27005广场东口人才市场与药业共同参会11月3-4日270012广场东口人才市场与集团人力资源部参会据了解行政、管理、办公室、财务类等岗位人员适合在人才市场招聘，而技术类人才在人才市场很难招聘；在兰州人才市场应聘面试人员，80%以上人员工作地点要求在兰州，因此造成陇西、民勤等地人员需求招聘困难。5网络招聘。6竞聘上岗。是公司将空缺职位向员工公布并鼓励
5、员工竞争上岗。竞聘是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。2014年生产经理、财务人员、车队长、总经理秘书、办公室主任、市场部经理等岗位向员工公布、并公开竞聘，共有11名员工报名参加竞聘。总体来说，参加竞聘人员较少，经了解主要原因在于以下几点：1、员工信心不足，认为自身能力有限，“羞于”竞聘；2、工作热情不够；3、自身的长远发展并不在公司。二、 培训1、 岗前培训 主要指新员工培训，本年度共进行三期新员工培训，详细内容如下表：时间培训对象人数是否安排军训培训课程6月5-9日临洮农校实习生19否参观企业、企业概况、公司管理制度、入职须知、财务制度、人事政策福利、安全知识、办公设施使
6、用等8月9-15日日甘肃畜牧工程职业技术学院、酒泉职业技术学院实习生51是参观企业、企业概况和企业文化、畜牧兽医技术和安全操作培训、公司产品定位及介绍、销售及营销方法、保密制度培训、人力资源管理制度、座谈会等11月12-16日会计、管理等综合性人才14否参观企业、企业概况、企业管理制度、财经纪律、财务基本结算方式及流程、新员工才艺表演、座谈会2、 岗位培训时间培训内容授课人培训对象地点2014年2月22日新员工入职培训入职未满三个月员工中天宾馆五楼会议室2014年2月29日牛羊疾病防治培训园区部分人员、投放部业务员园区会议室2014年2月29日“五险一金”知识宣讲园区、投放部所有人员园区会议室
7、2014年3月牛羊生物安全防护及检测园区部分人员、投放部业务员园区会议室2014年4月5日商务礼仪各子公司、部门员工中天宾馆五楼会议室2014年4月12日公司车辆管理制度培训车辆管理及驾驶员会展中心二楼会议室2014年4月27日企业文化培训各子公司、部门员工中天宾馆五楼会议室2014年5月11日法律知识培训各子公司、部门员工中天宾馆五楼会议室2014年5月31日人力资源管理制度培训各子公司、部门员工中天宾馆五楼会议室2014年7月17日理财培训各子公司、部门员工中天宾馆五楼会议室2014年9月15日公司信息披露相关知识各子公司、部门员工会展中心二楼会议室2014年9月18日牛羊的饲养管理与饲料
8、产业发展部、项目部、采购部、培训部、研发中心人员会展中心二楼会议室2014年10月18日Excel软件基本操作各部门员工会展中心二楼会议室2014年10月26日员工礼仪培训各子公司、部门员工会展中心二楼会议室2014年11月3日员工职业生涯规划及营销谈判艺术各部门员工会展中心二楼会议室2014年11月8日牛羊疾病防治技术各部门员工中天宾馆五楼会议室2014年12月1日工作总结与自我提升公司全体员工中天宾馆五楼会议室 3、2014年培训总结如下： 、培训中存在的困难：1公司说起来培训重要，做起来培训不重要 。2计划定好了，但实施时总因公司似乎更紧急的其他原因改期甚至取消或不参加。3要求参加培训的
9、员工，一旦和其他自认为更重要的事情有冲突，培训是随时可以放弃的。4培训师是具有一技之长或某方面有丰富专业知识的管理者或员工。但安排好培训，培训师往往无理由推脱，使培训不能进行。、培训效果不尽如人意 1有时参加培训后感觉当时讲的挺精彩，但是不知道如何运用到自己的工作中。 2“培训做的热火朝天，参加的人也热情高涨”，培训后没有看到有什么样的实质的变化。3在公司或领导“逼”的很紧的时候，员工往往将参加培训当成完成任务，不能重视。、培训组织者力不从心 1认为培训只是人力资源部的事情，找人做内部讲师讲一次课还得求爷爷告奶奶的。 2请外部讲师讲课，找一个和自己企业情况比较相近的讲师也不是一件容易的事情。、
10、参训学员也有苦衷1培训后感觉有收获，但究竟有多大的收获自己也说不清楚。2想去参加培训，却忽然接到紧急任务，只能舍弃培训。三、员工活动1、4月份组织公司全体员工才艺展示活动。2、5月份组织爬山比赛。3、6月份组织篮球赛。4、10月份组织员工拓展训练活动。5、12月份组织员工元旦晚会（为每年度大型、重要晚会，11、12月为准备时间）。四、2014年工作成果1、每月社会保险及住房公积金均按要求时间缴纳。相关票据、资料完全存档，无漏存、误存；律师或审计师在审查票据或询问参保事宜时，人力资源部能完全提供资料，且能准确回复。2、在三八妇女节和中秋节申请员工福利。三八妇女节女员工休假半天，并赠送小礼品一份；
11、中秋节按国家法定节假日休假，每位员工均发福利一份。3、建立人事档案系统并录入员工信息。人事档案系统准备在母公司人力资源部、民勤中天、兰州销售分公司、陇西中天清真食品公司、循环经济生态园建立，现母公司人力资源部、民勤中天、兰州销售分公司已完成安装，陇西中天清真食品公司、循环经济生态园系统安装及更新将均在本周内完成，各子公司、部门均由专人负责维护。此系统的建立，有以下优点：a、规范人事档案管理；b、方便、快捷。领导及人力资源部能及时掌握员工信息；c、节省时间，提高工作效率；d、提高员工档案信息的准确性。4、配合上市及审计工作。主要完成以下几项工作：a、每月按财务要求调整工资表；b、按财务要求及数据
12、在10月份调整了2013年-2014年工资表；c、分层次统计2013年-2014年员工人数、工资、各层次人均工资及当地人均工资；d、统计2013-2014年社保缴纳、未缴纳员工、费用。5、完成每月考勤统计及工资表制表、审核。母公司工资表在每月10日以前可报送财务部发放工资。但子公司工资因种种原因一般不能按规定时间发放工资。主要原因总结如下：a、领导出差不能及时审批签字；b、签报没有及时报送、审批，导致工资无法签批；c、准确性低，需修改，修改后还需等领导签字；d、相关人员不能及时审核工资表。 6、按意外伤害保险制度按时为新员工购买意外伤害保险。分高危岗位（97.86元人年）和普通岗位（51.66
13、元人年）购买。2014年共有三名员工发生意外伤害，均由人民财产保险公司按比例赔付。7、签报整理与分类。各公司、部门所有岗位员工人事手续都需签报，故人事签报多而繁琐，往往需要大量时间处理签报，如签报打印、分类、装订、签署、编号、上报、审批后分类及扫描、存档等。8、每季度按相关要求完成季度优秀员工评选。第二部分 2015年工作计划一、招聘1、2015年招聘人数：据各公司、部门定岗定编及人员需求招聘，计划招聘200人（具体招聘人数据2015年生产经营计划确定后修改）。2、主要使用招聘渠道：1大、中专院校校园招聘。技术人员主要通过校园招聘会招聘，主要在甘肃畜牧工程职业技术学院、酒泉职业技术学院、临洮农校、甘肃农业职业技术学院、甘肃农业大学等院校进行校园专场招聘会；经与校方联系，以上学校校园招聘会一般都集中在5、6月份， 具体招聘会及实习时间据学生课程安排待定。2日常招聘。为普遍、常用的招聘方式。包括下乡招聘和日常张贴招聘广告等，饲养员、一线人员、普工等主要通过此方式招聘。3网络招聘。为常规招聘，大范围吸纳优秀人才，储
